[发明专利]基于ARP/ICMP协议的在岗识别方法

说明书

在岗识别涉及比考勤更精细和更复杂的技术。传统的考勤只有上班和下班两个考勤时间点，本发明无须在员工手机上安装任何APP，只需在雇主的WIFI网络中增设一台电脑，这台电脑可以是有线接入、也可以是无线接入，便可实现对员工的在岗识别。ARP协议是OSI的第二层网络协议，具有MAC地址解析功能，其包长度为最短包，占用的网络带宽极小，100M网速的电脑每秒可收、发约20万个这样的包。本发明的方法优于仅使用手机IP作为标识的方法。首先，无线路由器WR存在将某个手机曾经使用过的IP回收并分配给另一个手机的机制。其次，若以手机IP作为标识，员工则可将其手机设为某个静态IP，代替他人打卡。

技术领域

本发明属计算机网络与自动化应用领域，特别涉及在岗识别及考勤、考勤机和考勤数据采集。

背景技术

目前，考勤数据无一例外都是通过考勤机的采集而获取的。除去已经完全退出市场的插卡式考勤系统和条码式考勤系统外,目前尚在使用的主要有两类，一类是磁卡/IC卡式考勤系统，以下统称卡式考勤系统，另一类是识别型考勤系统，包括指纹识别、虹膜识别以及人脸识别等等。

卡式考勤系统是以卡与考勤机的互动作为人到岗或离岗的凭据，其真实性是存疑的，即存在代打卡的可能。识别型考勤系统以人自身的某些特征与考勤机的互动作为人到岗或离岗的凭据，其特点是员工无需携带卡片；优点是不存在卡片损耗，且能有效杜绝代打卡情况的发生；但其工作并非100%可靠，主要问题是识别效率低，甚至会出现不能识别的情况。

业界通常用拒真率和认假率两个指标来刻画一个识别型考勤系统的可靠性。

拒真率：指考勤机不能识别一个已经登记的指纹、虹膜或人脸的概率，用百分比表示。

认假率：指考勤机把一指纹、虹膜或人脸错误地识别为另一人的概率，用百分比表示。

目前的指纹识别技术，其标称的拒真率约为1.0%，认假率约为0.001%。这意味着在250名员工中，在一个时间点的打卡会有2-3名的员工出现指纹不能识别的情况；若按一年工作250天，每天打卡4次计算，一年可能会出现2-3次的误识别。

无论是卡式考勤系统，还是识别型考勤系统，都有一个共同的特点，就是均有一个或多个考勤机，员工需要主动地接近考勤机，才能完成考勤。我们将这种考勤方式称为员工主动式考勤，简称主动式考勤。

发明内容

识别型考勤系统其识别的员工的某个特征是员工“随身携带”的，而卡式考勤系统则必须要求员工将卡片随身携带。也只有随身携带的东西才能用来考勤。目前，智能手机已经成为员工不用要求也会随身携带的物品之一，且其MAC地址具有“天然不重号”的特点,我们只需要求员工进入雇主处所前打开WIFI连接或进入雇主处所后及时打开WIFI连接(其实，这已经成为了员工的自觉行为),员工手机便会在其到达雇主处所时及时地接入雇主WIFI，而员工携带其手机离开雇主处所时, 其手机便会自动断开与雇主WIFI的连接。因此，我们只要实时检测某个特定MAC地址的手机是否在线，就可自动获取该MAC地址对应员工的考勤数据，且这种方式对员工而言是被动的，即：无须员工主动地接近“考勤机”便可自动完成考勤，员工手机何时上线便是何时到岗或出勤，员工手机何时掉线便是何时离岗或退勤。

在岗识别涉及比考勤更精细和更复杂的技术。传统的考勤只有上班和下班两个考勤时间点，本发明无须在员工手机上安装任何APP，只需在雇主的WIFI网络中增设一台电脑，这台电脑可以是有线接入、也可以是无线接入，便可实现对员工的在岗识别。ARP协议是OSI的第二层网络协议，具有MAC地址解析功能，其包长度为目前WIFI技术所用以太网的最短包，占用的网络带宽极小，100M网速的电脑每秒可收、发约20万个这样的包，本发明的权利要求1用且仅用ARP协议来实现对员工的在岗识别。