[发明专利]一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统

权利要求书

1.一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法，其特征在于，包括：

接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；

接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并将所述邀请指令转发至该指令指定的求职者，接收到指定的所述求职者的同意信息后，将所述同意信息所对应的求职者添加至所述团队中；

保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；

企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，包括：

预先获取求职者的特征信息并发送给用户，接收用户根据所述特征信息发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述求职者添加至所述团队之后，保存并更新团队历史档案之前，还包括：

统计求职者在团队期间的职业信用，所述求职者在团队期间的职业信用携带有求职者的职业信用条件；根据所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级；

将评级后的结果以及求职者在团队期间的职业信用展示在团队中。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述团队历史档案包括，求职者在团队期间的职业信用、求职者在团队期间的职业信用等级、团队成员、团队业绩以及团队等级一类或多类。

5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述针对所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级步骤如下：

步骤A1，通过以下公式构建所述求职者的职业信用条件数据：

其中，X代表求职者的职业信用条件总数据，x₁代表条件职业技能，x₂代表条件职业道德，x₃代表条件诚信度，m代表做模型筛选收集的求职者的职业信用条件数据的数量；

步骤A2，将其所述的求职者的评级等级划分为A,B,C,D四个类别，A代表求职者在团队期间的职业信用等级为优秀，B代表求职者在团队期间的职业信用等级为良好，C代表求职者在团队期间的职业信用等级为及格，D代表求职者在团队期间的职业信用等级为很差；

步骤A3，将所述团队进行评级，将等级预先划分为3个等级，a代表团队优秀等级，b代表团队良好等级，c代表团队一般等级；

步骤A4，根据以下公式求出每一个求职者在团队期间的职业信用等级：

其中，Q代表求职者在团队期间的职业信用等级，X代表求职者的职业信用条件总数据,w1,b1,w2,b2代表预训练好的参数值，e代表无理数，其值是2.71828...；

步骤A5，计算出每一个求职者在团队期间职业信用等级，然后根据团队中求职者在团队期间的职业信用等级在团队中的占比对在所述团队进行评级。

6.一种基于区块链的求职功能团队职业信息档案系统，其特征在于，所述系统包括：

团队创建模块，接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队，并将该模块加入到区块链中；

邀请求职者加入模块，接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并将所述邀请指令转发至该指令指定的求职者，接收到指定的所述求职者的同意信息后，将所述同意信息所对应的求职者添加至所述团队中，并将该模块加入到区块链中；

保存并更新团队历史档案模块，用于当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案，并将该模块加入区块链中；

企业筛选模块；根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史记录进行查看核实，考虑是否录用该求职者，并将该模块加入区块链中。