[实用新型]一种基于互联网的人力资源系统管理装置

说明书

本实用新型公开了一种基于互联网的人力资源系统管理装置，具体涉及鼓风机技术领域，包括主体、摄像头和中心服务器，所述主体外侧设置有收缩腔，所述收缩腔顶部设置有把手，所述把手底部设置有固定杆，所述主体底部设置有滚轮，所述滚轮内部设置有车杆，所述车杆两侧设置有限位板，所述主体外部设置有网络接口。本实用新型一方面通过摄像头记录人员人脸信息，摄像头将图像信号传输至中心服务器，由中心服务器处理、归类、记录，已采集人员信息以供人员信息建档或后期比对，另一方面用户可通过把手推动主体，从而可将主体运输到指定位置，省时省力，用户可将网络插头插入主体上的网络接口，使得主体能够连接外界网络与内部局域网，便于传输数据。

技术领域

本实用新型涉及鼓风机技术领域，更具体地说，本实用涉及一种基于互联网的人力资源系统管理装置。

背景技术

员工资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力资源，随着科学的发展进步，员工资源管理装置的种类也较多。

专利申请公布号CN206505443U的实用新型专利公开了一种人力资源管理装置，包括人力资源管理主体，所述人力资源管理主体的侧面安装有铝合金材料制成的人力资源管理外体，所述人力资源管理外体的顶部设有识别外体，且所述人力资源管理外体与所述识别外体紧密焊接，所述识别外体的侧面设有滑落抵制块，且所述识别外体与所述滑落抵制块紧密焊接，所述识别外体的侧面安装有金手指插板，且所述金手指插板嵌入设置于所述识别外体的内部，所述人力资源管理主体的侧面设有散热板，该种人力资源管理装置，在人力资源管理主体的内部设置了良好的身份登入登出系统，并且安装了有序的信息传递线体，从而满足了人力资源管理主体工作的有效化并让其工作更加稳定。然而，对于功能划分完善企业，其保密措施较高，对于人员的人脸、指纹信息确认，需要将装置移动至企业不同的区域，以分别对不同人员进行人脸、指纹信息记录和确认。但是其在实际使用时，由于其体积较大，如要移动该装置则需要几个人合力搬运，费时费力。

实用新型内容

为了克服现有技术的上述缺陷，本实用新型的实施例提供一种基于互联网的人力资源系统管理装置，本实用新型通过设有把手和限位板，第一连接杆会带动限位板以转动轴为轴心向外转动，从而远离车杆使滚轮可转动，用户可通过把手推动主体，从而可将主体运输到指定位置，省时省力。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种基于互联网的人力资源系统管理装置，包括主体、摄像头和中心服务器，所述主体外侧设置有收缩腔，所述收缩腔顶部设置有把手，所述把手底部设置有固定杆，所述固定杆底部设置有滑板，所述滑板底部设置有挤压腔，所述主体底部设置有滚轮，所述滚轮内部设置有车杆，所述车杆两侧设置有限位板，所述主体外部设置有网络接口；通过摄像头来采集人脸图像，结合中心服务器的处理判断，实现人脸识别和信息核对录入，以通过中心服务器处理、存储经摄像头采集的企业员工信息，再向互联网发送企业员工信息；

挤压腔顶部设置有第一活塞杆，所述第一活塞杆与挤压腔为滑动连接，所述第一活塞杆固定连接在滑板上，所述挤压腔底部设置有第二活塞杆，所述第二活塞杆与挤压腔为滑动连接，所述第二活塞杆外部设置有第一连接杆，所述第一活塞杆通过转轴与第一连接杆铰接；

限位板板对称分布在车杆两侧，所述车杆表面设置有凸块，所述限位板靠近车杆的一侧设置有凹槽，所述凹槽与凸块卡接，所述限位板顶部铰接有第一连接杆，所述限位板内部设置有转动轴，所述转动轴贯穿限位板并固定在主体上，所述转动轴与限位板为铰接。在一个优选地实施方式中，所述固定杆包括有第一固定杆和第二固定杆，所述第一固定杆与把手固定连接，所述第一固定杆底部铰接有第二固定杆，所述第二固定杆底部固定连接有滑板。

在一个优选地实施方式中，所述滑板与收缩腔为滑动连接。

在一个优选地实施方式中，所述主体底部设置有滑杆，所述滑杆固定在主体上，所述滑杆顶部贯穿第二活塞杆并与第二活塞杆滑动连接。