[发明专利]一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法

说明书

本发明提供了一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法，所述视频直播系统包括：功能团队搭建模块，用于搭建求职功能团队和企业功能团队；文字音视频信息采集模块，用于采集求职功能团队文字音视频信息和来自企业功能团队文字音视频信息；服务器，用于存储求职功能团队文字音视频信息和企业功能团队文字音视频信息；显示模块，用于向求职功能团队显示企业功能团队文字音视频信息，或向个人求职者显示企业功能团队文字音视频信息，或向个人求职者显示求职功能团队文字音视频信息。根据本发明的团队求职招聘的视频直播系统，企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面沟通，提高信息真实性，提高面试效率和求职效率。

技术领域

本发明涉及团队招聘技术领域，特别涉及一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法。

背景技术

网络招聘是在全球网络化的基础上，对各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷性为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标，以确保用户对企业发布的各类招聘信息资源的高效利用。与传统的现场招聘会相比，招聘网站不限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理，为企业提供全面的人才搜索。

目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加。通过对招聘网站在开发运营和盈利模式的研究，现阶段的招聘网站主要存在这些问题：

(1)真实感不高。传统的招聘网站的信息内容主要采用的文字、图片和声音等方式展现，用户在网站浏览过程中，所看到的、听到的、感受到的一切内容不够逼真，用户没有沉浸感；

(2)交互性不强。传统的招聘网站提供给用户的是一种静态的浏览方式，不能有效的满足用户和企业在招聘中实现互动性、参与性的要求；

(3)实用性不强。传统的招聘网站主要通过用户Email投递简历、企业现场面试的方式来实现招聘过程，不仅导致大量无效信息抢占了资源、真实招聘需求得不到有效体现，而且也不能有效地降低应聘者的求职成本等；

(4)可信度不高。由于网上招聘，企业与应聘者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，招聘应聘双方都不够诚信，应聘者肆无忌惮地给自己“镀金”，而企业则毫不负责的处理求职信息。

发明内容

本发明提供一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法，用以实现求职者和企业团队双方全面了解对方，提高信息的真实性。

本发明提供一种团队求职招聘的视频直播系统，包括：

功能团队搭建模块，用于在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；

文字音视频信息采集模块，用于分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；

服务器，用于将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储；和

显示模块，用于使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

进一步地，所述功能团队搭建模块包括求职功能团队搭建模块和企业功能团队搭建模块，其中，

所述求职功能团队搭建模块用于使求职者在互联网上搭建所述求职功能团队，

所述企业功能团队搭建模块用于使所述企业功能团队在互联网上搭建所述企业功能团队。