[发明专利]一种员工属性信息校验方法、装置及终端设备

权利要求书

1.一种员工属性信息校验方法，其特征在于，包括：

获取待校验数据库中每位员工的属性信息，并根据所述属性信息中的职位信息查询员工的职位层级；

判断每种职位信息对应的员工数量是否处于分别对应的预设员工数量范围，并判断每种职位层级对应的员工数量之间的比例是否满足预设的数量分布比例；

获取预设的属性对应关系表，所述属性对应关系表中记录有多种第一类属性标签，以及每种第一类属性标签所依存的一种或多种第二类属性标签；基于所述属性信息中各个信息的类型识别每位员工具有的第一类属性标签，并根据所述属性对应关系表查询每位员工分别对应的第二类属性标签；

判断每位员工的所述属性信息中是否包含对应的所述第二类属性标签的信息；

若每种职位信息对应的员工数量处于分别对应的预设员工数量范围、每种职位层级对应的员工数量满足预设的数量分布比例，且每位员工的所述属性信息中包含对应的所述第二类属性标签的信息，判定所述属性信息数据完整无误；

若任一种职位信息对应的员工数量不处于对应的预设员工数量范围、任一种职位层级对应的员工数量不满足预设的数量分布比例，或，任一位员工的所述属性信息中不包含对应的所述第二类属性标签的信息，则判定校验异常，并更新校验异常次数；

若所述校验异常次数小于预设异常次数阈值，返回执行所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息的操作，直至判定结果为所述属性信息数据完整无误；

若所述校验异常次数大于或等于所述预设异常次数阈值，判定所述属性信息存在数据丢失；

在所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息之前，包括：

获取由一个或多个原始数据库分别统计并发送的组织架构数据，所述组织架构数据中包含所述原始数据库内每种职位信息对应的员工数量以及每种职位层级对应的员工数量；

对一个或多个所述组织架构数据进行汇总分析，并基于汇总后的所述组织架构数据确定每种职位信息分别对应的所述预设员工数量范围，以及每种职位层级对应员工数量之间的所述数量分布比例。

2.如权利要求1所述的员工属性信息校验方法，其特征在于，在所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息之前，还包括：

校验所述待校验数据库中每位员工的职位信息是否完整，若校验结果为完整，则执行所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息的操作。

3.如权利要求1所述的员工属性信息校验方法，其特征在于，在所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息之前，还包括：

识别所述属性信息内包含的信息的类型，并查找每种类型分别对应的数据格式；

基于所述数据格式对所述属性信息进行格式校验，若格式校验无误，则执行所述获取待校验数据库中每位员工的属性信息的操作。