[发明专利]应聘者背景调查方法、装置、设备及计算机可读存储介质

权利要求书

1.一种应聘者背景调查方法，其特征在于，所述应聘者背景调查方法包括：

获取应聘者的简历，并基于所述简历，得到应聘者的人员基本信息；

显示调查请求触发页面，接收基于所述请求触发页面触发的调查请求；

根据所述调查请求中包含的调查项，将所述人员基本信息，分别发送至各个调查项对应的信息收集端；

接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果；

将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比，得到对比结果；

基于所述对比结果，输出调查报告。

2.如权利要求1所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果的步骤之后，还包括：

检测多个信息收集结果中是否存在恶意记录；

若多个信息收集结果中不存在恶意记录，则执行所述将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比，得到对比结果的步骤。

3.如权利要求2所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比，得到对比结果的步骤包括：

将每个信息收集结果与简历中记载的同类信息进行对比，得到每个信息收集结果对应的相似度；

根据每个信息收集结果对应的相似度，得到每个信息收集结果对应的风险评估值；

统计每个信息收集结果对应的风险评估值，得到总风险评估值。

4.如权利要求3所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述基于所述对比结果，输出调查报告的步骤包括：

确定所述总风险评估值所处的目标区间，输出所述目标区间对应的调查报告。

5.权利要求1所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述获取应聘者的简历，并基于所述简历，得到应聘者的人员基本信息的步骤之后，还包括：

检测预存风控黑名单中是否存在所述人员基本信息；

若预存风控黑名单中存在所述人员基本信息，则输出告警提示；

若预存风控黑名单中不存在所述人员基本信息，则执行所述显示调查请求触发页面的步骤。

6.如权利要求1至5中任一项所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述基于所述对比结果，输出调查报告的步骤之后，还包括：

若基于所述调查报告，确定所述应聘者的调查结果为可录用，则计算所述应聘者与在职人员的相似度，得到计算结果；

根据所述计算结果，确定与所述应聘者相似的目标在职人员；

基于所述目标在职人员的工作岗位名称，输出岗位推荐信息。

7.如权利要求6所述的应聘者背景调查方法，其特征在于，所述计算所述应聘者与在职人员的相似度的步骤包括：

获取在职人员的简历信息，通过余弦相似度计算应聘者的简历信息与在职人员的简历信息的相似度：

其中，n(A)表示所述应聘者的简历中信息的项数，n(B)表示在职人员的简历中信息的项数，n(A∩B)表示应聘者的简历与在职人员的简历中相同信息的数量；K表示所述应聘者与在职人员的相似度。

8.一种应聘者背景调查装置，其特征在于，所述应聘者背景调查装置包括：

基本信息获取模块，用于获取应聘者的简历，并基于所述简历，得到应聘者的人员基本信息；

请求触发模块，用于显示调查请求触发页面，接收基于所述请求触发页面触发的调查请求；

发送模块，用于根据调查请求中包含的调查项，将所述人员基本信息，分别发送至各个调查项对应的信息收集端；

接收模块，用于接收各个信息收集端反馈的多个信息收集结果；

对比模块，用于将多个信息收集结果与所述简历中记载的信息进行同类信息对比，得到对比结果；

输出模块，用于基于所述对比结果，输出调查报告。