[发明专利]对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台

权利要求书

1.一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，

任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；

排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；

线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；

互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

2.根据权利要求1所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：所述任务众包为多名临时工能够同时接取同一雇主发布的任务，雇主根据工作需求选择临时工数量。

3.根据权利要求1所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：排名由临时工的等级与评价决定，等级通过获取点数来提升，评价根据雇主对临时工工作满意度评定。

4.根据权利要求3所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法，其特征在于：获取点数的方式包括快速竞标、猜价或推荐朋友。

5.一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，包括：

注册登录系统：用于用户注册账号或登录账号；

排名系统：用于记录等级与评价情况，评定排名；

任务对接系统：用于雇主发布任务与临时工接取任务；

信息储备系统：用于记录雇主与临时工的身份信息以及临时工的简历资料与诚信档案；

支付管理系统：用于收取雇主的招聘费用以及转发临时工的佣金；

审核系统：用于为雇主提供合适的临时工人选。

6.根据权利要求5所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，其特征在于：还包括投诉处理系统，用于处理雇主的投诉意见，并反馈处理结果。

7.根据权利要求5所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，其特征在于：所述排名系统包括等级系统与评价系统，所述等级系统用于记录临时工的等级与点数，所述评价系统用于记录雇主与临时工的信用评价信息。

8.根据权利要求5所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，其特征在于：所述身份信息主要包括个人身份信息、企业信息与联系方式。

9.根据权利要求5所述的一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法的平台，其特征在于：所述审核系统先对接取任务的临时工进行简历初步筛选，然后为雇主与临时工安排电话或视频面试，最后对临时工进行诚信和犯罪记录调查。