[发明专利]一种人力资源管理系统

说明书

本发明提出了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，本发明的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；通过本发明的人力资源管理系统，可以进行信息共享，减少信息的丢失，通过资源共享，可以有效的提高员工的个人能力及团队协作能力，从而进一步提升企业的市场竞争力。

技术领域

本发明涉及企业管理软件领域，尤其涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分。

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业员工的管理变得尤为重要。当代社会人才最重要，而且最昂贵的资源也是人力资源，企业的核心竞争力就是人才。

近年来，由于企业对人力资源的认识度不断提高，管理者越来越重视人力成本的重要性，企业对人力资源信息化管理的需求日益剧增，在建立好人力资源管理系统之后，如何让各个子系统之间的衔接环环相扣，使得人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，成为当今企业面临的一个难题。

发明内容

有鉴于此，本发明提出了具有信息透明化、现代化，资源共享、便于管理的一种人力资源管理系统。

本发明的技术方案是这样实现的：本发明提供了一种人力资源管理系统，系统包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块；

所述部门管理模块供维护部门的信息，提供对部门资料的管理，职位、职称管理，系统管理员用户能添加、修改、删除和查看部门记录，普通用户只能够查看部门数据，在系统中的所有人员都有一个唯一的部门识别号；

所述员工档案管理模块供部门经理对本部门员工的基本信息进行管理，当有新员工入职时，部门经理将该员工的信息添加到员工信息表中，部门经理根据员工工号进行查询并且查看员工的基本信息；当员工信息发生更变时，部门经理在员工信息表中修改员工信息；当员工被辞退时，部门经理将该员工信息从员工信息表中删除；

所述系统管理模块，供用户首先通过浏览器进入系统登录页面，输入账号和密码，进行身份验证，如果登录成功，则根据账号的不同类型给用户返回不同的操作页面；如果用户登录不成功则给予用户相关的提示，并提供忘记密码进行密码修改的页面，当用户修改成功或者放弃修改则重新返回到系统登录页面中；

所述员工考勤管理模块，对员工进行考勤管理，用户需要在系统中进行考勤；

所述员工薪资管理模块与员工考勤管理模块信号连接，员工薪资管理模块与员工考勤管理模块实现信息共享，共同完成员工的工资信息，员工薪资管理模块从系统中抽取考勤记录，根据考勤记录进行薪资的管理，对员工的薪资情况进行数据管理，核查工资，记录工资发放；

所述员工培训管理模块用来记录员工的培训经历，为部门领导提供员工信息。

在以上技术方案的基础上，优选的，所述部门管理按照层级管理，在同一个逻辑顶级部门下，所有的部门都是其子节点；部门管理模块与用户相关联，部门管理模块由部门经理进行维护，对普通用户进行屏蔽。