[发明专利]一种人力资源管理系统

说明书

本发明公开一种人力资源管理系统，包括至少两级管理子系统，所述管理子系统包括档案管理模块、调配管理模块、休假管理模块、薪金管理模块、外用工管理模块、及系统管理模块，档案管理模块用于管理员工档案；调配管理模块用于管理调出或调入员工的台账，以及办理调动或离职手续；休假管理模块用于管理员工休假台账；薪金管理模块用于管理员工薪金台账；外用工管理模块用于管理外用工台账；系统管理模块用于设定系统参数。本发明提供的人力资源管理系统对人力资源管理过程中各项信息加以监管和记录，规范流程、统一标准，节省了大量人工成本，减轻了工作量，尤其能实时监测公司员工在岗、离岗状态，各级人力资源管理部门能够立刻准确掌握相关信息。

技术领域

本发明涉及信息管理技术领域，具体涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的效率最大化的一系列活动的总称。具体而言，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员及进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理一般分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、以及劳动关系管理。

在实际企业管理过程中，对于大型公司来说，人事数据存储、信息采集、人员管理、工资发放、人员招聘预配置、培训等数据体量庞大，若全部人工录入管理，不仅管理存在盲目性、过程繁杂，且人工成本高、效率低下，尤其是公司人员的在岗、离岗状态，对于具有多个分公司或子公司的股份型公司而言，若采用上述原始手段进行管理，某个人员在不同的分公司或子公司之间进行岗位调动，股份公司总部很难准确掌握公司人员的在岗离岗状态，具有一定的滞后性。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源管理系统以解决现有企业人力资源的管理过程中存在的过程繁杂、效率低下及管理滞后的问题。

为了实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种人力资源管理系统，其包括至少两级管理子系统，至少两级所述管理子系统按照管理级别赋予不同的管理权限，所述管理子系统包括档案管理模块、调配管理模块、休假管理模块、薪金管理模块、外用工管理模块、以及系统管理模块，其中，所述档案管理模块用于管理员工档案，记录、查询、统计所述员工档案中的员工信息、以及维护员工档案；所述调配管理模块用于管理调出或调入员工的台账，根据所述调出或调入员工的台账形成调令或介绍信，并进行录入、查询、统计、导出，以及办理调动或离职手续；所述休假管理模块用于管理员工休假台账，登记、修改、查询、统计以及销毁所述员工休假台账中的员工休假信息；所述薪金管理模块用于管理员工薪金台账，编制、调整、维护、查询、统计所述员工薪金台账中的薪金信息；所述外用工管理模块用于管理外用工台账，编辑、查询、统计所述外用工台账中的外用工信息；所述系统管理模块用于设定系统参数，导入数据、维护基础表、操作管理以及检查数据一致性。

优选地，所述员工档案包括公司编码、公司简称、员工ID、姓名、性别、民族、婚否、籍贯、党团关系、身份证号、员工分类、部门编号、部门名称、联系电话中的一种或多种。

优选地，所述调出或调入员工的台账包括序号、状态、调动类型、员工ID、姓名、性别、身份证号、拟调往部门、调出公司、调入公司、调动开始日期、调动结束日期、原工作部门、原部门号、原工作岗位、原岗位编码、调往部门编码、调往部门、调动理由、调动类型、调往部门名称、文号、发文日期、组织关系中的一种或多种。