[发明专利]简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质

说明书

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

技术领域

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。

背景技术

目前，有供应商将质量不佳的候选人简历在公司内不同部门，甚至是同一部门不同项目组中反复推送，浪费多个部门面试官资源，降低团队招聘效率。

申请内容

针对现有技术不足，本申请提出一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

本申请提出的技术方案是：

一种简历限制推送方法，所述方法包括：

接收所述简历进入所述系统的第一请求；

获取所述简历中求职人员的身份证信息；

将所述身份证信息在所述系统中匹配；

若未匹配成功，则允许所述第一请求；

将所述简历录入所述系统；

在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；

根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；

若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；