[发明专利]一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质在审
申请号: | 201810903125.3 | 申请日: | 2018-08-09 |
公开(公告)号: | CN109118083A | 公开(公告)日: | 2019-01-01 |
发明(设计)人: | 孔令帅;余荣;张浩川;朱熔熔;倪伟权 | 申请(专利权)人: | 广东工业大学 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/10 |
代理公司: | 北京集佳知识产权代理有限公司 11227 | 代理人: | 罗满 |
地址: | 510006 广东省*** | 国省代码: | 广东;44 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 区块 评定 判定结果 预设 表征评价 目标判定 评定装置 智能 公平性 共识性 判定 篡改 响应 广播 记录 统计 保证 | ||
1.一种基于区块链的人才评定方法,其特征在于,包括:
获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告,并向各评定人员广播所述评价报告;
响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定,并将各判定结果记录至区块链中;
通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计;
当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果占比达到预设比例值时,将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果。
2.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,在所述通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计后,该方法进一步包括:
当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果所占比例未达到预设比例值时,提示所述人才负责人重新对所述目标人才进行评价。
3.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,在将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果后,该方法进一步包括:
将所述评价报告记录至所述区块链中。
4.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,所述响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定具体为:
响应各所述评定人员以匿名形式对所述评价报告的准确性进行的判定。
5.根据权利要求1所述的方法,其特征在于,所述预设比例值为85%。
6.根据权利要求1-5任意一项所述的方法,其特征在于,所述获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告具体为:
获取所述目标人才在预设成长阶段的所述评价报告;
相应的,所述响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定具体为:
响应与所述预设成长阶段对应的各所述评定人员对所述评价报告进行的判定。
7.一种基于区块链的人才评定装置,其特征在于,包括:
获取模块,用于获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告,并向各评定人员广播所述评价报告;
响应记录模块,用于响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定,并将各判定结果记录至区块链中;
合约统计模块,用于通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计;
结果判定模块,用于当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果占比达到预设比例值时,将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果。
8.根据权利要求7所述的装置,其特征在于,该装置进一步包括:
异常提示模块,用于当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果所占比例未达到预设比例值时,提示所述人才负责人重新对所述目标人才进行评价。
9.一种基于区块链的人才评定设备,其特征在于,包括:
存储器,用于存储计算机程序;
处理器,用于执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6任一项所述的基于区块链的人才评定方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质,其特征在于,所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序,所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至6任一项所述的基于区块链的人才评定方法的步骤。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理