[发明专利]一种猎头招聘信息获取方法及系统

说明书

本发明提供了一种猎头招聘信息获取方法和系统，涉及互联网技术领域。本发明的头招聘信息获取方法，包括如下步骤：响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，获取未在招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在预设频次范围的行业相关的求职者简历；分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度，将简历与企业招聘信息进行存储；推送合作意向与合作要求给具有招聘要求的企业。本发明采用主动合作的方式将合作意图推送给这些企业，从而增加猎头与企业的合作机会。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种猎头招聘信息获取方法及系统。

背景技术

随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。而随着一些公司的发展，一些企业不想设立人事部，但有用人需求时，就会与一些猎头公司合作让猎头公司全权负责帮忙招聘。另外，还有一些公司对于高层次人才的需求越来越多，而自身可能能力有限挖掘不到太多的高层次人才，也会请求猎头公司给予招贤纳士。而目前很多猎头公司均需要通过自己的网站让一些需要挖掘人才的企业联系自己再谈合作事项，这样能够合作的企业比较少也比较被动，不利于猎头公司业务的发展，也让很多企业招不到好的人才。

发明内容

本发明的一个目的是要提供一种有利于猎头公司与企业合作招聘的猎头招聘信息获取方法及系统。

特别地，本发明提供了一种猎头招聘信息获取方法，包括如下步骤：

响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；

获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；

按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；

按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；

分析所述求职者简历与所述企业招聘信息之间的匹配度，将在预设匹配度范围的简历与所述企业招聘信息进行存储；

推送合作意向与合作要求给具有招聘要求并且与简历在所述预设匹配度范围内的企业。

可选地，获取企业招聘信息后，将没有招聘要求的企业名单直接剔除。

可选地，在推送合作意向之前，还包括判断所述企业是否有合作意向。

可选地，分析求职者简历与企业招聘信息之间的匹配度是通过对比简历与招聘信息之间的关键词来分析，所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。

可选地，所述预设匹配度范围为匹配度为50-100％。

可选地，所述合作意向包括提供帮助企业招聘的优势分析报告和/或得到的简历的数据报告。

特别地，本发明还提供一种猎头招聘信息获取系统，包括：

行业排列模块，用于响应于猎头公司网站检索信息，将行业按照检索频次的高低由高到低排列；

名单获取模块，用于获取检索频次在预设频次范围的行业的企业名单；

招聘信息获取模块，用于按照企业名单获取各招聘网站的企业招聘信息，同时获取未在所述招聘网站上发布招聘信息的企业内部网站的招聘信息；

简历获取模块，用于按照具有招聘信息的企业名单，获取各大招聘网站上与在所述预设频次范围的行业相关的求职者简历；