[发明专利]一种软件测试分配工作量的系统

说明书

技术领域

本发明涉及软件测试管理技术领域，具体地说是一种软件测试分配工作量的系统。

背景技术

如何将测试工作量合理分配到软件模块以有效检测缺陷是软件开发组织面临的重要挑战。结构复杂性导向和缺陷预测模型导向是近年来提出的测试工作量分配方法:前者依据模块的结构复杂性来分配,后者依据缺陷预测的结果来分配。然而，往往由于分配负责人对于项目模块复杂度了解不透彻、对测试人员水平了解不全面、或时间限制等，分配任务往往是测试分配人根据以往的经验，在测试前分配一次，并保持在整个测试过程中不变。这就造成了对于被测程序测试不全面，及测试人员对于所分配任务满意度不高等问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种软件测试分配工作量的系统，用于解决在任务分配时由于分配人员对项目了解不全面，导致测试人员对分配任务不满、测试不全面的问题。

本发明解决其技术问题所采取的技术方案是：一种软件测试分配工作量的系统，包括任务管理模块，系统分模块划分测试用例，用于对测试用例进行管理；和，

分配模块，用于多种模式分配测试任务；和，

测试人员管理模块，用于对测试人员的信息进行注册信息核查并获得初始积分。

进一步地，所述的测试用例包括多个功能模块测试用例、性能测试用例、兼容性测试用例、安全性测试用例。

进一步地，还包括积分管理模块，根据测试任务的完成情况和任务级别的高低给予工作积分，测试任务完成和任务级别高的工作积分高，测试任务未完成和任务级别低的工作积分低；并管理测试人员的总积分。

进一步地，所述的总积分为初始积分和工作积分之和。

进一步地，所述多种模式包括个人领取、竞价分配和随机分配。

进一步地，所述的个人领取包括主动领取测试任务；

所述的竞价分配包括当多人申请领取同一任务时，根据测试人员的积分高低进行分配任务；

所述随机分配为当无人领取时，系统自动把任务分配给任务少的测试人员。

进一步地，在竞价分配中，所述根据测试人员的积分高低进行分配任务具体包括按积分由高到低排序，将任务分配给前30％的测试人员。

进一步地，所述的注册信息包括工作经验、项目经验、以往项目的BUG。

以上发明内容提供的仅仅是本发明实施例的表述，而不是发明本身。

发明内容中提供的效果仅仅是实施例的效果，而不是发明所有的全部效果，上述技术方案中的一个技术方案具有如下优点或有益效果：

变更传统分配方式下自上而下的工作量分配方式，系统根据软件测试人员的情况自动分配任务，保证测试质量，提高分配效率，节约人力。

附图说明

此处所说明的附图用来提供对本发明的进一步解释，构成本申请的一部分，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：

图1为本发明实施例的系统结构示意图。

具体实施方式

为了能清楚说明本方案的技术特点，下面通过具体实施方式，并结合其附图，对本发明进行详细阐述。下文的公开提供了许多不同的实施例或例子用来实现本发明的不同结构。为了简化本发明的公开，下文中对特定例子的部件和设置进行描述。此外，本发明可以在不同例子中重复参考数字和/或字母。这种重复是为了简化和清楚的目的，其本身不指示所讨论各种实施例和/或设置之间的关系。应当注意，在附图中所图示的部件不一定按比例绘制。本发明省略了对公知组件和处理技术及工艺的描述以避免不必要地限制本发明。

如图1所示，一种软件测试分配工作量的系统，包括任务管理模块，系统分模块划分测试用例，用于对测试用例进行管理；和，分配模块，用于多种模式分配测试任务；和，测试人员管理模块，用于对测试人员的信息进行注册信息核查并获得初始积分。还包括积分管理模块，根据测试任务的完成情况和任务级别的高低给予工作积分，测试任务完成和任务级别高的工作积分高，测试任务未完成和任务级别低的工作积分低；并管理测试人员的总积分。总积分为初始积分和工作积分之和。

测试用例包括多个功能模块测试用例、性能测试用例、兼容性测试用例、安全性测试用例。每个模块的用例，按照难度的高低，分为高、中、低三部分，如下表1所示。

表1 各项任务的积分值表

多种模式包括个人领取、竞价分配和随机分配。

个人领取包括主动领取测试任务；