[发明专利]简历定价方法及装置

说明书

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种简历定价方法及装置。

背景技术

随着经济建设的飞速发展，各种类型的企业对人才的需求大幅度增加，各行业人员对于工作职位的需求量也越来越大，人才市场呈现出前所未有的兴旺景象，人才流动性迅速升温。

运用互联网及相关技术，以网络为媒体的招聘网站应运而生。招聘网站为招聘方和求职者提供招聘信息和求职信息的发布平台，帮助招聘方和求职者完成招聘和求职。

发明人在实现本发明的过程中，发现现有技术至少存在如下问题：现有的招聘网站多采用被动式招聘方式，被动地接收求职者投递的简历(或，更新的状态)、被动地接收招聘方发布的招聘信息，仅仅是充当了中介的角色，简单地进行领域的匹配或关键字的匹配，将求职者与招聘方双方的信息进行互通。使得招聘和求职效率很低。

发明内容

本发明实施例提供一种简历定价方法及装置，以解决现有技术中被动式招聘带来的招聘和求职效率低的缺陷，实现高效的招聘和求职。

为达到上述目的，本发明实施例提供了一种简历定价方法，包括：对简历进行内容分析，获取所述简历的价值度数据；按照预设定价策略，根据所述价值度数据，计算所述简历的参考价格。

本发明实施例还提供了一种简历定价装置，包括：获取模块，用于对简历进行内容分析，获取所述简历的价值度数据；计算模块，用于按照预设定价策略，根据所述价值度数据，计算所述简历的参考价格。

本发明实施例提供的简历定价方法及装置，通过对简历的内容进行分析，以按照定价策略为简历进行合理定价，使得阅读者可以根据价格选择简历来阅读，不必再筛选大量垃圾简历来寻找合适的求职者，节约大量时间，提高招聘效率；通过对阅读简历的行为进行收费，可以减少一部分没有招聘意向的人员对获取求职者的个人信息，一定程度上能够保护求职者的隐私，实现了智能化招聘。

上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。

附图说明

通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本申请的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：

图1为本发明提供的简历定价方法一个实施例的流程图；

图2为本发明提供的简历定价方法另一个实施例的流程图；

图3为本发明提供的简历定价方法又一个实施例的流程图；

图4为本发明提供的简历定价装置一个实施例的结构示意图；

图5为本发明提供的简历定价装置另一个实施例的结构示意图。

具体实施方式

下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本公开的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本公开，并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。

针对现有技术中被动式招聘的缺陷，本申请提供一种有偿简历的解决方案，即，求职者在招聘平台发布的简历中，关于求职者联系方式的内容是不公开的，需要付费后才能获取。阅读者(一般是招聘方)通过阅读简历内容来确定是否要付费获取求职者的联系方式，以达到招聘的目的。因此，本发明实施例提出一种为简历定价的方案，合理地为求职者的简历进行定价，招聘方可以通过该简历的价格和简历内容，初步判断求职者是否符合招聘方的基本招聘意向，以实现招聘的目的。本发明实施例将人工智能(Artificial Intelligence)技术引入招聘平台中，提供招聘助手，为求职者提供简历定价服务，从而增强求职和招聘的主动性。

上述实施例是对本发明实施例的技术原理的说明，下面通过多个实施例来进一步对本发明实施例具体技术方案进行详细描述。

实施例一

图1为本发明提供的简历定价方法一个实施例的流程图。如图1所示，本发明实施例提供了一种简历定价方法，该方法的执行主体可以为招聘网站提供的招聘助手(以下简称：AI)。该方法包括如下步骤：

S101，对简历进行内容分析，获取简历的价值度数据。