[发明专利]一种建筑工地劳资管理方法

说明书

本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

技术领域

本发明涉及一种建筑工地劳资管理方法。

背景技术

劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。

随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，在对城市建设做出巨大贡献的同时，其管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思，应该解决。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种建筑工地劳资管理方法。

本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；

所述的用人上下级关系确认步骤包括以下子步骤：

用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；

劳资管理系统接收到该信息后向下级用户发送邀请；

下级用户通过终端接收到所述邀请，当确定该用人上级时通过终端接受所述邀请；

劳资管理系统接收到下级用户通过终端发送的接受所述邀请时，向下级用户的终端发送用户信息确认要求；所述的用户信息确认要求包括要求用户通过终端采集某一指定内容的视频图像，所述的指定内容包括指定动作；

下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；

劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认；

所述的实名制确认银行卡步骤包括以下子步骤：

从上级至下级的用户均以实名制的方式通过终端和劳资管理系统关联银行卡；

所述的工资监控发放步骤包括以下子步骤：

无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；

当无感打卡设备感知到农民工下工后通知劳资管理系统，劳资管理系统将上工时间发送至对应农民工的终端上；

农民工通过终端查看上工时间并确认对应上工时间做的工种，发送至劳资管理系统；

劳资管理系统将确认后的数据发送至管理农民工的上级的终端上，管理农民工的上级确认后返回至劳资管理系统；

劳资管理系统根据所述上工时间和工作计算对应农民工工资，并将计算后的工资情况发送至发放工资的上级进行确认，当发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；

劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。