[发明专利]一种基于BS架构的从业人员入职测评方法

权利要求书

1.一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，包括以下步骤：

S1，服务器根据客户端的测试请求，获取题库资源；

S2，服务器首先从题库中抽取第一部分题目，以满足每个知识点的最低题量需求，然后从题库剩余题目中选取第二部分题目，使两部分题目总分值满足客户端请求中的测试总分要求；

S3，服务器生成试卷，发送给客户端；

S4，服务器收到客户端提交的答案，进行测评，并将该次测试的测评结果和同类型测试的全网测评结果统计信息发送给客户端。

2.根据权利要求1所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S2中，服务器抽取第一部分题目时，采用递归算法，依次对各知识点进行随机抽题。

3.根据权利要求1所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S2中，服务器采用贪心算法选取第二部分题目。

4.根据权利要求1所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S3中，服务器采用合并排序数组和快速排序算法生成试卷。

5.根据权利要求1所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S4中，所述的该次测试测评结果包括得分、答题时间、各题目对应知识点抽选题目的比例和各知识点的答题正确率，所述的同类型测试的全网测评结果统计信息包括平均分、平均答题时间和各知识点的平均答题正确率。

6.根据权利要求5所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S4中，各知识点的答题正确率及平均答题正确率以雷达图的形式展现。

7.根据权利要求5所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的步骤S4中，所述的该次测试测评结果还包括：参加该次测试的从业人员的能力评估结果，所述的能力评估结果以知识点为评估项，根据该次测试的知识点答题正确率以及统计信息中的该知识点平均正确率，若前者与后者的比值越大，则该评估项得分越高。

8.根据权利要求7所述的一种基于BS架构的从业人员入职测评方法，其特征在于，所述的评估项得分与知识点权重成正比，知识点权重越大，则对应的能力重要程度越高。