[发明专利]一种人才匹配招聘系统

说明书

本发明公开了一种人才匹配招聘系统，所述系统包括一个数据库和一个服务器，通过建立搜索准则，通过服务器自动接收求职者信息并对符合要求的求职者发送匹配通知，接收新的求职者信息以及求职者工作经历、教育经历等信息，完成招聘工作。

技术领域

本发明涉及一种人才匹配招聘系统。

背景技术

通常，用人单位在其网站接收求职者简历。这种传统招聘方法受众面较小，很难找到合适的求职者。另外，因为传统网站招聘方法的不及时性，可能错失符合条件的求职者。

实行在线招聘，求职者可使用门户网站搜索工作机会，既能扩大招聘的影响力，又能解决不及时的问题，极大的方便了广大用人单位开展招聘工作。

发明内容

本发明的目的在于建立一种人才匹配招聘系统，包括一个数据库和一个服务器，服务器可实现自动接收求职者信息、自动通知匹配求职者等功能，还可接收新的求职者信息以及求职者工作经历、教育经历等信息，可设置一个或多个搜索准则，用于建立求职者匹配标准，同时，还具有隐藏信息发布者身份的功能，其身份对一个或多个已授权的求职者不隐藏。

具体实施方式

本发明的一种具体实施方式为，一种人才匹配招聘系统，该系统主要运作功能包括：求职者在招聘系统填写个人基本信息并提交完成注册，求职者提交的信息还可包括期待的工资待遇、求职信息有效期等信息；用人单位根据求职者信息进行搜索，寻找到符合要求的求职者。

用人单位接收求职者信息，包括其以往教育经历和工作经历，如毕业院校、专业、特长、以前工作的公司名称、时间、主要工作内容、获得的荣誉等信息。

求职者在完成注册后，发送期望的工资待遇、工作职责、激励方式等信息发送到一个或多个用人单位。

其中，用人单位和求职者均可使用的信息有效期作为搜索准则。

其中，用人单位和求职者均可使用信息有效期、个人工作经历、个人教育经历等多种信息共同作为搜索准则，以更准确的找到可匹配信息。