[发明专利]一种提高对外劳务输出品质的方法

说明书

技术领域

本发明涉及对外劳务输出技术领域，尤其涉及一种提高对外劳务输出品质的方法。

背景技术

目前，国际劳务市场发展显著，很多中高级或者普通工人都有境外务工意向。但是，与国际先进管理水平相比，尤其是在利用网络资源方面，我国企业管理水平较低并且劳务外派企业缺乏长期的规划，很少在海外设点，人力资本招募带有极大的盲目性、临时性，对于输出的劳务品质很难把握。

发明内容

基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种提高对外劳务输出品质的方法。

本发明提出的一种提高对外劳务输出品质的方法，包括以下步骤：

S1、预设初步筛选模型和综合评估模型；

S2、根据报名参与人信息，分别获取其相关工作经验和社会履历，并根据其相关工作经验和社会履历分别赋予经验分和履历分；

S3、向报名参与人发送理论测试试卷，根据其答卷情况赋予其理论技能分；

S4、将经验分、履历分和理论技能分输入初步筛选模型计算各报名参与人初始评分，并根据初始评分排名或者分数值选取培训对象；

S5、对培训对象进行培训后，通过考试赋予各培训对象一个培训分，并且通过各培训导师评分赋予各培训对象一个评估培训期间表现情况的印象分；

S6、将培训分和印象分输入综合评估模型，计算综合评分，并根据综合评分排名选取对外劳务输出对象。

优选地，初步筛选模型为：初始评分＝(经验分+履历分+理论技能分)/3；综合评估模型为：综合评分＝(培训分×2+印象分)/3。

优选地，步骤S2中，报名参与人的相关工作经验通过报名参与人的简历获得，并根据其报名参与人各段工作的工作环境、职责以及时间赋予报名参与人一个经验分。

优选地，步骤S2中预设有经验评估模型：

优选地，步骤S2中，通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历，然后根据社会履历的正面信息和负面信息赋予报名参与人一个履历分。

优选地，步骤S5中，培训对象通过现场考试获得培训分。

本发明中，培训对象经过初步筛选获得，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。且，本发明中，通过步骤S2和S3在对报名参与人进行评估时，采用的是远程测试或者自动评估方式，不需要报名参与人现场参与，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力。

本发明通过步骤S6，以培训对象对培训知识的掌握程度和培训期间的表现为依据对其进行二次筛选，有利于提高对外劳务输出的品质控制。

附图说明

图1为本发明提出的一种提高对外劳务输出品质的方法流程图。

具体实施方式

参照图1，本发明提出的一种提高对外劳务输出品质的方法，包括以下步骤。

S1、预设初步筛选模型和综合评估模型。

S2、根据报名参与人信息，分别获取其相关工作经验和社会履历，并根据其相关工作经验和社会履历分别赋予经验分和履历分。

本步骤中，报名参与人的相关工作经验通过报名参与人的简历获得，并根据其报名参与人各段工作的工作环境、职责以及时间赋予报名参与人一个经验分。具体的，本步骤中预设有经验评估模型：

其中，n为相关工作次数，环境自由度为各段工件经历期间，环境束缚即工作环境管理松严程度评分，环境自由度越高，则管理越松散；职责相关度为当段工作经历中，工作职责与应召的对外劳务工作职责相关度评分；工作年限＝等于工作月份除12的商值，具体可保留一位小数。

本步骤中，直接将报名参与人各段工作的工作环境、职责以及时间相关参数输入经验评估模型，则可自动计算经验分。

本步骤中，还通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历，然后根据社会履历的正面信息和负面信息赋予报名参与人一个履历分。社会经历调查模块通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历，以便保证社会履历的真实性，有利于提高对报名参与人的评估正确性。本步骤中，在评估经验分和履历分时，分别以报名参与人的简历和社会履历为工作对象，不需要报名参与人现场参与。

S3、向报名参与人发送理论测试试卷，根据其答卷情况赋予其理论技能分。本步骤中，可通过邮箱或者其他通讯方式远程发送给报名参与人进行远程测试。同时，为了保证理论测试的有效性和真实性，可将报名参与人打开理论测试试卷例如邮件作为开考时间，要求报名参与人在规定时间内反馈答题信息。