[发明专利]一种家庭地址真实性的判断方法

说明书

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种家庭地址真实性的判断方法。

背景技术

在目前很多有雇佣关系的网络平台中，如：人才招聘网、招聘APP、微信小程序等存在求职者填写信息情况不真实，如家庭地址信息不真实或者说填写的地址不完善的情况，该信息填写的真实性会作为员工诚信度的一个体现，而员工的诚信度往往被企业用来作为衡量是否有雇佣价值的标准。而现有已知的应用中，服务端并没有对来自用户端的家庭地址进行核实的功能，因而，需要一种可以针对用户上传的家庭地址来判断所述家庭地址真实性的方法。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是：本发明提供了一种家庭地址真实性的判断方法，能够准确判断出用户输入的家庭地址的真实性，而家庭地址的真实性情况，作为员工诚信度的一个体现，有利于应聘单位选择信誉度高的员工。

为了解决上述技术问题，本发明提供了一种家庭地址真实性的判断方法，包括以下步骤：

S1：获取用户输入的家庭地址；

S2：在预设时间段内每天间隔地获取用户端的地理位置，得到地理位置集合；

S3：根据所述地理位置集合，得到有效的地理位置；

S4：若所述有效的地理位置的数量大于预设第一数，则获取有效的地理位置与所述家庭地址所在的地理位置之间的第一距离值；

S5：若所述第一距离值小于预设第一距离阈值，则判断用户输入的家庭地址为真实的。

本发明的有益效果为：

本发明通过在预设时间段内间隔地获取用户端的地理位置，若得到的有效的地理位置数量大于预设第一数，同时若有效的地理位置与家庭地址之间的第一距离值小于第一距离阈值，则判断用户输入的家庭地址为真实的；上述方法通过将有效的地理位置的数量与预设第一数进行比较，能够提高了数据判断的准确性，避免了有效的地理位置的数量不足而引起误判断的问题，本发明能够准确地判断出用户输入家庭地址的真实性，避免了由于家庭地址有误而引起的诸多不便的问题，上述方法判断的效率高；通过上述方法，应聘单位能够根据用户提供的家庭地址的真实性情况，作为员工诚信度的一个体现，而员工的诚信度往往被企业用来作为衡量是否有雇佣价值的标准，上述方法有利于应聘单位选择诚信度高的员工，为应聘单位提供了一个良好的选择机制。

附图说明

图1为本发明实施例的一种家庭地址真实性的判断方法的主要步骤流程图；

图2为本发明实施例的一种家庭地址真实性判断方法的流程图。

具体实施方式

为详细说明本发明的技术内容、所实现目的及效果，以下结合实施方式并配合附图详予说明。

本发明最关键的构思在于：本发明通过在预设时间段内间隔地获取用户端的地理位置，若得到的有效的地理位置数量大于预设第一数，并满足有效的地理位置与家庭地址之间的距离值小于距离阈值，则判断家庭地址为真实的。

请参照图1至图2所示，本发明提供了一种家庭地址真实性的判断方法，包括以下步骤：

S1：获取用户输入的家庭地址；

S2：在预设时间段内每天间隔地获取用户端的地理位置，得到地理位置集合；

S3：根据所述地理位置集合，得到有效的地理位置；

S4：若所述有效的地理位置的数量大于预设第一数，则获取有效的地理位置与所述家庭地址所在的地理位置之间的第一距离值；

S5：若所述第一距离值小于预设第一距离阈值，则判断用户输入的家庭地址为真实的。

从上述描述可知，本发明通过在预设时间段内间隔地获取用户端的地理位置，若得到的有效的地理位置数量大于预设第一数，同时若有效的地理位置与家庭地址之间的第一距离值小于第一距离阈值，则判断用户输入的家庭地址为真实的；上述方法通过将有效的地理位置的数量与预设第一数进行比较，能够提高了数据判断的准确性，避免了有效的地理位置的数量不足而引起误判断的问题，本发明能够准确地判断出用户输入家庭地址的真实性，避免了由于家庭地址有误而引起的诸多不便的问题，上述方法判断的效率高；通过上述方法，应聘单位能够根据用户提供的家庭地址的真实性情况，作为员工诚信度的一个体现，而员工的诚信度往往被企业用来作为衡量是否有雇佣价值的标准，上述方法有利于应聘单位选择诚信度高的员工，为应聘单位提供了一个良好的选择机制；当快递员为用户送快件时，若用户端中用户输入的家庭地址有误，会造成快递人员误送件的事件发生，增大了快递员的工作量，通过上述方法能及时判断出用户输入的家庭地址是否有误，避免上述事件的发生。

进一步的，所述S2和S3之间还包括：