[发明专利]基于期权风险的业绩转移方法

说明书

本发明公开了一种基于期权风险的业绩转移方法，它涉及业绩转移技术领域。其包括以下步骤：(1)、设置一个业绩转移分配期限，在该期限内交接客体的业绩需按设置的规则在交接主体间进行分配，期满以后截止分配；(2)、若接手的主体在期满以后仍未将业务再次交出，则按当前认定关系汇总业绩数据。本发明旨在以科学合理的方法将被交接业务的业绩在参与交接的员工间进行分配，肯定其对交接业务当前及未来业绩的贡献，并在一定程度上减小交接双方承担的流失风险，减小交接对员工奖金造成的波动，同时清晰的交接数据流也解决了同一业务多次交接造成的业绩分配重复或不清晰的问题。

技术领域

本发明涉及的是业绩转移技术领域，具体涉及一种基于期权风险的业绩转移方法。

背景技术

在商业银行中，员工调动及离退休引起的业务交接是普遍存在的现象，然而在交接时点之后该业务产生的业绩的归属一直难以划分。而业绩的归属会直接影响员工的考核得分与绩效奖金，因此，如何合理有效地对被交接业务的业绩进行交接分配成为令大量银行管理者头疼的重大问题。

当前已有的交接分配方案归纳如下：

1、一刀切的方式

从交接时点直接切断交出者与被交接业务之间的业绩关系，即业务一旦发生交接，则该业务的所有业绩全部属于接手的一方。

规则简单，但未肯定员工对其交出的业务未来业绩的贡献，不利于从长远、持续地激励员工，同时也不利于员工交接业务后绩效业绩的平稳过渡。

2、按权重共同分配实际业绩的方式

从交接时点开始，交出者与接手者按一定的权重共同分配交接业务的实际业绩。

交接双方均可获得交接业务的业绩，但该规则不适用于同一业务的多次交接，当其应用于每一手交接分配时，会造成绩效业绩虚增。若发生同一业务多次交接时，仅将该规则应用于首尾的交接主体，则中间手交接主体的贡献得不到足够认可。

3、以历史业绩为基准的分配方式

以交接业务的历史数据为基准，交接双方按比例分配基准业绩，接手方采用从业务实际业绩中扣除交出方分配部分的方式实现。

仅以历史数据为基准，未考虑被交接业务面临的期权风险，对接手员工造成较大压力。

综上所述，本发明提供了一种基于期权风险的业绩转移方法。

发明内容

针对现有技术上存在的不足，本发明目的是在于提供一种基于期权风险的业绩转移方法，旨在以科学合理的方法将被交接业务的业绩在参与交接的员工间进行分配，肯定其对交接业务当前及未来业绩的贡献，并在一定程度上减小交接双方承担的流失风险，减小交接对员工奖金造成的波动，同时清晰的交接数据流也解决了同一业务多次交接造成的业绩分配重复或不清晰的问题。

为了实现上述目的，本发明是通过如下的技术方案来实现：基于期权风险的业绩转移方法，其包括以下步骤：1、设置一个业绩转移分配期限，在该期限内交接客体的业绩需按设置的规则在交接主体间进行分配，期满以后截止分配；2、若接手的主体在期满以后仍未将业务再次交出，则按当前认定关系汇总业绩数据。

所述的步骤1的具体规则如下：

(a)计算交接客体的日均业绩

日均业绩＝（历史累计业绩／历史天数）

历史累计业绩及历史天数取交接前的历史数据，取数时需注意业绩数据与天数的对应关系。例如：历史数据与历史天数取交接前三个月的数据，实际存在天数不足三个月的，取实际存在天数。

(b)计算交接客体的日均业绩期望值

日均业绩期望值＝日均业绩×业绩稳定系数