[发明专利]使用在人员等级测评的智能设备

说明书

技术领域

本发明涉及一种星级测评设备，具体涉及使用在人员等级测评的智能设备。

背景技术

十年前，销售这个行业大家还很陌生，就在几年前，销售还被认为是不学无术的行业，然而随着我国市场经济的不断完善，销售已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲销售。人们对销售的观念也将有更深的认识以下是对我国销售行业现状分析：因为销售的特殊性，所以决定了做销售需要各种能力，不是学销售的人就适合做销售，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。销售类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，销售行业市场调查分析报告数据推测，销售类仍是近几年年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生总体就业形势不错。但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。

由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的销售水平还比较低。企业的销售人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级销售管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出：“我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。销售总监、销售经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。

销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会，通过人力的印象判断是十分的不客观，所以我们需要一个评测星级的系统。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会，目的在于提供使用在人员等级测评的智能设备，解决销售行业最看重的就是业绩指标，所以在用人单位每月最复杂的就是核算工资，工资的核算和员工的星级挂钩，在一个大型的销售企业，我们需要一种快速核算星级的系统，并且天有不测风云的情况下，在评选星级时，对于一直表现优异的员工，应当提供一次失误的机会的问题。

本发明通过下述技术方案实现：