[发明专利]基于非线性母函数和权重优化的在线绩效测评方法及系统

说明书

技术领域

本发明涉及计算机信息管理技术，具体涉及一种基于非线性母函数和权重优化的 在线绩效测评方法及系统。

背景技术

绩效评估，又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估 制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评 定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。常用的绩效评估(绩效考核)方法，总体上 把它们分为：结果导向性的绩效评估方法，例如，业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标 法等；此类方法所做出的评估的主要依据是工作的绩效，即工作的结果，能否完成任务是第 一要考虑的问题，也是评估的重点对象；行为导向性的绩效评估方法，例如，关键事件法、行 为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等；特质性的绩效评估方法，例如，图解 式评估量表等。许多专家和学者综合以上方法，结合不同数学理论和分析方法，如层次分析 法，模糊评价方法，随机评价方法，语意评价方法，直觉模糊评价方法等，对个人及团体的绩 效进行定量评估，建立绩效评价系统。在现有的绩效评价系统，根据个人(团体)申报的业 绩，审核之后，基于一定原则(如变系数法、基于熵的方法，基于距离的方法)确定各测评指 标权重，评估个人(团体)的业绩。评估过程中，一般采用线性方法简单分配同一项业绩中多 个参与人的业绩。

(1)现有的评价系统中，同一业绩项有多个参与人的时候，各个参与人的业绩分配 目前最先进的方法是根据排名先后常采用线性递减的方法测算，没有考虑实际业绩贡献中 的非线性特征。

(2)现有的评价系统中，考虑了采用多指标进行综合测评，但是各指标的权值怎么 确定，是个很关键的问题，现有的评价系统一般采用的是简单的主观赋值的方法、或者变系 数的方法给定，但是，主观赋值给定权值的方法太过于主观武断，变系数方法是为了排名而 排名，也就是说它的计算方法的核心思想是把区分度最大的指标权值最大，缺乏基于数据 的客观权重优化方法。

(3)现有的评价系统把多指标数据进行集成排名的时候，多采用加权平均，事实 上，加权平均的方法是否适用值得商榷。

(4)现有的评价系统中，测评对象填写自己业绩项时缺乏实时动态监测；

(5)现有评价系统中，审查测评对象申报的业绩项及其支持材料有问题时，缺乏基 于移动互联网技术的实时“管理者-测评对象”交互反馈。

发明内容

本发明所解决的技术问题是，针对现有技术的不足，提供一种基于非线性母函数 和权重优化的在线绩效测评方法及系统，评估结果客观、准确、有效。

一种基于非线性母函数和权重优化的在线绩效测评方法，包括以下步骤：

步骤一、填报业绩数据；

步骤二、根据填报的业绩数据，计算各测评对象对应于各个测评准则(即各项业 绩)的业绩得分；

将第i个测评对象对应于第j个测评准则业绩得分记为x_ij；其中，i＝1,2,…,n,n表 示测评对象的个数；j＝1,2,…,m，m表示测评准则的个数；计算得到所有测评对象对应于所 有测评准则的n行m列原始得分矩阵X＝(x_ij)_n*m；

当同一项业绩由多人完成时，调用线性或非线性业绩母函数，定量计算各测评对 象对应于该测评准则(业绩)的业绩得分；

步骤三、对原始得分矩阵X＝(x_ij)_n*m进行标准化处理，标准化处理公式为：

yij=xijΣi=1nxij2]]>