[实用新型]一种E化绩效管理控制器

说明书

技术领域

本实用新型涉及一种控制器，具体是一种E化绩效管理控制器。

背景技术

绩效管理是人力资源管理的一项核心职能，对于人力资源管理来说是非常重要的。而绩效考核体系，需要随着管理工作的不断深入，适时的进行改进，方能有效地支持企业的整个运营。

众所周知，绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息，并作出相应指引来使组织的目标得以实现。

绩效管理是人力资源管理的核心和重点，但是很多企业的绩效管理却由于种种原因运行状况很不乐观。同时，随着企业人力资源管理信息化应用不断深入，企业已经不满足于通过信息系统简单地管好人头，完成事务性工作，而希望e-HR系统能够提供独特的管理价值。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种E化绩效管理控制器，利用感应、电磁场或电磁波为传输手段，不需要与读写器直接接触，就能与读写器之间完成非接触式双向通道。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：

一种E化绩效管理控制器，由芯片和感应线圈组成，所述芯片的外围电路包括时钟选取电路、全波整流电路、信号调制电路、时序发生器、数据编码模块和内存数据阵列；所述全波整流电路通过信号调制电路与时钟选取电路连接，所述时钟选取电路与时序发生器连接，所述时序发生器分别与内存数据阵列、数据编码模块连接，所述内存数据阵列通过串行数据输出到数据编码模块，所述数据编码模块与信号调制电路连接。

作为本实用新型进一步的方案：所述全波整流电路将感应线圈感应产生的能量保存供给芯片作为工作电源。

作为本实用新型进一步的方案：所述时钟选取电路将筛选频率125kHz的载波作为时序发生器的基准时钟源。

作为本实用新型进一步的方案：所述内存数据阵列中的数据位为64位，包含9个开始位、40个数据位、14个行列奇校验位和1个结束停止位；其中，所述9个开始位的值均为‘1’，所述40个数据位依次包括8个厂商信息或版本代码位和32个数据位，所述14个行列奇校验位依次包括10个行校验和4个列校验。

作为本实用新型进一步的方案：所述内存数据阵列中的64位数据依次串行发送到数据编码模块后，通过数据编码模块输出曼彻斯特码，再通过信号调制电路由感应线圈发射出去，具体的发送过程为：首先传送9个开始位，接着传送8个厂商信息或版本代码，然后再传送32个数据位，最后传送14个行列奇校验位以及1个结束停止位。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：本实用新型是一种基于射频识别技术的E化绩效管理控制器，利用感应、电磁场或电磁波作为传输手段，不需要与读写器直接接触，就能与读写器之间完成非接触式双向通道。

本实用新型无需直接接触、无需光学可视、无需人工干预即可完成信息输入和处理，且操作方便快捷，能够广泛应用于生产、物流、交通、运输、医疗、防伪、跟踪、设备和资产管理等需要收集和处理数据的应用领域，并且认为是条形码标签的未来代替品。

附图说明

图1是一种E化绩效管理控制器的结构框图。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例及附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。