[发明专利]一种企业查询平台及方法在审
申请号: | 201310662121.8 | 申请日: | 2013-12-06 |
公开(公告)号: | CN103606066A | 公开(公告)日: | 2014-02-26 |
发明(设计)人: | 于宏勇 | 申请(专利权)人: | 于宏勇 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京市中闻律师事务所 11388 | 代理人: | 王新发;常亚春 |
地址: | 301900 天津*** | 国省代码: | 天津;12 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 一种 企业 查询 平台 方法 | ||
技术领域
本发明涉及互联网技术领域,尤其是涉及一种企业查询平台及方法。
背景技术
随着社会的发展,越来越多的人才趋向于在各个公司之间流动,这种就业模式使得人才能够更为有效的流动到适合的岗位,但是也为用人单位带来了很多困惑。
企业招聘员工,背景调查是一项重要的环节。但是在我国大多数企业的实际操作中很难落实,其中原因很多,比如:
(1)招聘单位时间和精力不允许;
(2)曾工作的公司很多,很久之前的公司大多不能提供可具参考价值的信息;
(3)曾工作过的公司不愿配合调查、招聘单位急需引进人才,老板已录用,但未提供背景调查所需的联系方式等等。
这只是其中一小部分困难,那人力资源管理者究竟要不要开展背景调查呢?
在很多发达国家,离职员工在找工作时需要提交上一任雇主的推荐信以证明其工作能力和工作态度,以降低用人企业的风险。但是在中国并无此传统,导致用人单位有很大的风险,带来了很多不确定性。
发明内容
针对当前企业招聘时用人单位与雇员双方的信息不透明导致诚信度调查平台的问题,提出了一种企业查询平台及方法。
为了实现上述目的,本发明实施例提供了一种企业查询平台,包括接入服务器、验证服务器、数据库服务器、员工诚信信息查询服务器、员工对企业满意度评价结果查询服务器;
所述接入服务器连接互联网网关以提供互联网接口并提供互联网访问界面,并接收企业和员工的访问请求并将处理结果通过所述互联网访问界面进行显示;
所述验证服务器连接所述接入服务器以对所述接入服务器收到的企业和员工的访问请求进行身份验证;
所述数据库服务期内存储有员工诚信信息数据库表和员工对企业满意度评价结果数据库表;其中所述员工诚信信息数据库表至少包括企业的唯一ID、每一企业内员工的姓名和身份识别资料、经该员工所在公司确认的真实基本信息、员工所在公司对员工在职期间工作表现的客观评价;所述员工对企业满意度评价结果数据库表至少包括企业的唯一ID、每一企业内员工(含曾在该企业供职的已离职员工)对企业的综合满意度评价;
所述员工诚信信息查询服务器连接所述接入服务器和数据库服务器,以根据企业的访问请求中包含的员工姓名查询所述数据库服务器中存储的员工诚信信息数据库表中的该员工的评价;
所述员工对企业满意度评价结果查询服务器连接所述接入服务器和数据库服务器,以根据员工对指定公司名称查询所述数据库服务器中存储的员工对企业满意度评价结果数据库表中存储的该企业综合满意度评价统计结果。
为了实现上述目的,本发明实施例提供了一种应用如前所述的企业查询平台进行查询的方法,包括:
步骤1、企业在所述企业查询平台进行注册并通过验证后为所述企业成员建立企业的唯一ID;
步骤2、接收企业提交的访问请求并分析所述访问请求,如果所述访问请求为企业对员工的诚信信息查询,则跳转到步骤3;如果所述访问请求为企业对员工的诚信信息评价,则跳转到步骤4;如果所述访问请求为员工对企业的满意度评价结果反馈信息,则跳转到步骤5;
步骤3、获取待查的员工姓名并查询所述数据库服务器内存储的符合查询条件的员工诚信信息数据库表以获取企业对该员工的客观评价并反馈给所述企业,步骤结束;
步骤4、建立待评价员工的姓名,以根据所述企业的评价信息建立包含经该员工所在公司确认的真实基本信息、员工所在公司对员工在职期间工作表现的客观评价等信息在内的员工诚信信息数据库表中该员工的评价,步骤结束;
步骤5、获取企业的唯一ID并将员工对企业满意度评价结果查询服务器内存储的该企业的员工满意度评价结果数据库表中的综合满意度信息统计结果反馈给该企业。
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