[发明专利]基于工作模型的数据集成方法

说明书

技术领域

本发明涉及一种系统集成方法，尤其涉及基于工作模型的数据集成方法。

背景技术

随着经济全球化的迅速发展，如何保证企业生产、经营、管理活动的全过程中保持高绩效、高业绩的状态是每一个企业在瞬息成变、机遇与危机并存的经济环境中所必须面临的挑战与解决的难题。因此，数据集成管理的重要意义正逐步被越来越多的企业所认识与践行。

虽然众多行业领先企业都开展了全面、深入的数据集成工作，但很多数据集成都负于表面，很难同企业日常工作有效结合，究其原因，主要有：（1）数据集成不从实际业务出发，仅仅是一种考核方式；（2）考核内容单一，整个公司使用一套考核体系，未对每个员工量身定做；（3）考核标准管理不规范，工作内容同考核内容不同步，存在严重脱节。

为解决上述问题，部分企业尝试借助信息手段，各自搭建了数据集成管理系统。常见的系统功能包括：将考核的标准和流程固化到系统中，对所有人员采用同一标准进行考核，同员工实际工作结合不密切。

然而，从实际应用效果上看，这些数据集成管理系统并未如所期待地促进企业和员工绩效提升，存在着自身的不足：首先，这些系统仅仅是对考核的结果体现，即更多关注如何考核，未能建立组织和员工的工作模型，促使过程缺乏统一、规范与高效；其次，考核并未与实际业务紧密结合，如员工的实际工作无法实时更新到绩效考核业务流程中；最后，考核任务发生变更时，不能与考核标准进行联动更新。另外，现有的工作模型系统、业务流程系统和业务处理系统都是相互独立、互不关联的。

发明内容

本发明的目的就是为了解决上述问题，提供基于工作模型的数据集成方法，它具有能够有效地将工作模型、业务处理系统和数据库进行有机融合，并实现将考核结果反馈记录到员工档案中优点。

为了实现上述目的，本发明采用如下技术方案：

基于工作模型的数据集成方法，主要包含以下具体步骤：

步骤（1）：创建工作任务模型；

步骤（2）：创建工作任务模型之间的数据链接；

步骤（3）：进行业务处理；

步骤（4）：对处理数据进行存储。

所述步骤（1）的具体步骤如下：

步骤（1-1）：将组织通用的工作任务进行分解，按照时间、地点、角色、难度、强度特征，定义为不同的劳动元素，根据任务的不同自动挑选元素组合形成元素组合；采用同类汇聚的原则，根据元素特征的相同点，将多种元素组合合并形成组织工作任务模型；

步骤（1-2）：将员工的每天的工作任务，按照时间、地点、角色、难度、强度特征分解，根据分解的劳动元素与组织工作任务模型中的元素组合进行匹配，找到完全匹配的元素组合，定义到员工工作任务模型中。

所述步骤（1-1）的具体步骤如下：

步骤（1-1-1）：利用UML技术建立组织工作任务模型数据库关系表；

步骤（1-1-2）：从数据库中提取工作指标数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-1-3）：从数据库中提取综合计划数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-1-4）：从数据库中提取减项指标数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-1-5）：根据组织特性，构建不同组织工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。

所述步骤（1-2）的具体步骤如下：

步骤（1-2-1）：利用UML技术建立员工工作任务模型数据库关系表；

步骤（1-2-2）：根据员工所在单位不同、职务不同、职级不同，从数据库中提取员工重点工作计划数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-2-3）：利用UML技术构建工作任务分析模型，根据工作任务的难度、强度、风险、对技术的要求多方面生成员工考核标准库，并入模型数据列表清单；

步骤（1-2-4）：从数据库中提取员工能力需求数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-2-5）：从数据库中提取员工考勤数据处理后，并入模型数据列表清单；

步骤（1-2-6）：根据员工职务和职级，构建不同员工工作模型，确定年度、季度、月度不同量级的工作任务模型。

所述步骤（2）的具体步骤如下：

步骤（2-1）：创建步骤（1-1）中所定义的组织工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；创建步骤（1-2）中所定义的员工工作任务模型到绩效业务处理系统的数据链接；