专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法-CN202111255559.5在审
  • 李太福;张少林;黄星耀;贺潇;贺强 - 重庆易可通科技有限公司
  • 2021-10-27 - 2022-01-07 - G06Q10/06
  • 本发明涉及互评薪资分配领域,具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法,应用于员工互评薪资分配体系,评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票,风险和收益并存,提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期,基于综合加权算法实施员工绩效互评,分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数,然后观察任何员工绩效分数的概率分布,计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量,进而计算得出评分投资收益。
  • 一种人人相互持股企业绩效薪资分配方法
  • [发明专利]项目管理系统-CN201280019987.0无效
  • 郭忠信 - 郭忠信
  • 2012-02-29 - 2014-07-16 - G06Q10/00
  • 其用于将项目模板显示在初始项目的图形用户界面上;根据用户输入将参数值输入至项目模板的输入域中;通过比较存储在人员数据库中的个体概况和在项目模板中的参数值,识别为初始项目工作的个体;根据来自至少一个实现结果的反馈修改个体的绩效评价
  • 项目管理系统
  • [发明专利]一种信息管理的方法及装置-CN202310268136.X在审
  • 陈涛 - 中国建设银行股份有限公司山西省分行
  • 2023-03-20 - 2023-08-04 - G06Q10/0639
  • 在上述的方法中,基于任务中的被评分用户信息,获得被评分用户信息所指示的被评分用户对应绩效考核规则之后,根据绩效考核规则中的指标、考核条件和被评分用户信息,获得被评分用户的评价数据,然后根据考核条件的类型,确定被评分用户的评分权重,最后基于评价数据、评分权重和管理规则中的指标权重,获得被评分用户的绩效结果。根据绩效考核规则,预先设置了被评分用户与绩效考核规则的对应关系,则根据被评分用户信息可以获得相应的绩效结果,从而实现线上处理绩效考核的流程,提高了绩效考核评价的效率。
  • 一种信息管理方法装置

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