专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]科技人才成长数据分析方法及系统-CN202111550720.1在审
  • 余有成 - 智博天宫(苏州)人工智能产业研究院有限公司
  • 2021-12-17 - 2022-03-18 - G06Q10/06
  • 本发明提供了一种科技人才成长数据分析方法和系统。科技人才成长数据分析方法,包括以下步骤:S1、按照年份获取科技人才成长数据,建立科技人才成长数据模型TG(i,j);S2、对科技人才成长数据模型TG(i,j)中的科技人才进行科技人才类型的划分;S3、基于科技人才类型对科技人才成长数据模型TG(i,j)进行权重分析计算,获取与科技人才类型匹配的权重因子WFi;S4、获取科技人才成长指数I,并绘制科技人才成长指数‑时间关系图,完成对科技人才成长数据的分析。本发明的科技人才成长数据分析方法及系统,可以高效、客观地对人才库数据进行归类和分析,基于数据分类和指数划分,分析数据基于时间维度的关联关系,从而有效对人才数据进行归类和分析。
  • 科技人才成长数据分析方法系统
  • [发明专利]一种科技成果及科技人才的评估系统-CN202011544322.4在审
  • 党文博;罗延兴 - 南京顺隆兴达科技有限公司
  • 2020-12-24 - 2022-07-12 - G06Q10/06
  • 本发明涉及一种科技成果及科技人才的评估系统,包括大数据云服务器、客户登录子系统、科技成果子系统、科技人才评估子系统以及专家登录子系统,客户登录子系统包括客户登录模块、第一验证模块以及客户登录界面模块;科技成果子系统包括科技成果上传模块、科技成果校验模块、科技成果存储模块以及科技成果评测模块;科技人才子系统包括科技人才登录模块、第三验证模块、科技人才登录界面模块、科技人才校验模块、科技人才上传模块、科技人才评测模块以及科技人才存储模块本发明的有益效果在于,提供一种使用方便、操作简单且安全可靠的科技成果及科技人才的评估系统。
  • 一种科技成果科技人才评估系统
  • [发明专利]一种科技人才职称分类评价方法-CN201410552162.6在审
  • 高超;杨帆;李昱婷;杨建华 - 重庆市科学技术研究院
  • 2014-10-17 - 2015-01-07 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种科技人才职称分类评价方法,包括科技人才的分类、科技人才职称分类评价维度的建立和科技人才职称分类评价三大步骤;根据科技人才主要从事的活动,将科技人才分为科技研究人员、技术研发人员、工程开发人员、产业化支撑人员、科技公共服务人员;建立涵盖素质、能力和绩效三个维度的评价指标,采用权重动态分配的方式,对不同类别科技人才分别进行评价。本发明具有科学性、系统性和可操作性的优点,实现了不同类别科技人才的差异性职称评价。
  • 一种科技人才职称分类评价方法
  • [发明专利]基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法-CN201310387483.0在审
  • 高超;杨帆;杨建华;黄建 - 重庆市科学技术研究院
  • 2013-08-30 - 2013-11-27 - G06Q10/06
  • 本发明提供一种基于定性标准化和影响因子评价法的科技人才评价方法,包括定性指标的标准化:采用模糊隶属赋值法,将定性指标分为1-4个档次,并分别对应一定的分值,然后建立各档次与隶属度之间的对应关系;定性指标分值的确定有专家评审会给出,每一项指标评价值取均值;科技人才评价指标体系权重集研究和设定;评价指标影响因子的评价:通过对科技人才评价指标体系中的定性指标定量化分析,引入模糊综合评价和分类排序等方法,构建科技人才影响因子评价方法。它营造有针对性的人才引进、测评、激励、选拔工作机制,激发产业科技人才的创新潜力和活力,全面提升科技创新能力和服务能力具有重要的意义。
  • 基于定性标准化影响因子评价科技人才方法
  • [发明专利]一种基于专利的科技人才推荐方法-CN201710825493.6有效
  • 徐小良;吴远超;王宇翔 - 杭州电子科技大学
  • 2017-09-14 - 2020-12-18 - G06F40/289
  • 本发明公开了一种基于专利的科技人才推荐方法。该方法包括以下步骤:对专利数据进行预处理,利用科技词对专利文档进行表示;使用词嵌入模型,以词频为权重进行加权平均,对专利文档语义向量化;聚合科技人才的相关专利文档对其科研能力进行表示;将技术需求进行语义向量化,利用余弦相似度计算技术需求与各专利文档之间的相关度,用高斯核函数确定技术需求与各专利文档的计算权重,最后以局部线性加权的方式得到技术需求与科技人才之间的相关度评分;最后,根据相关度评分进行排序,将评分靠前的科技人才作为推荐结果该方法对科技人才的科研能力和技术需求等实现了语义化表示,同时克服了传统方法中的维度灾难问题。
  • 一种基于专利科技人才推荐方法
  • [发明专利]基于灰关联-云模型的新型研发机构团队-科技人才双边匹配方法-CN202210057694.7在审
  • 姜琳 - 盐城师范学院
  • 2022-01-19 - 2022-04-29 - G06Q10/06
  • 基于灰关联‑云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法,包括以区间灰数表征T‑S评估值并基于灰关联‑云模型方法集结;以云模型表征S‑T评估值并基于灰关联‑云模型方法集结;基于云模型的新型研发机构团队‑科技人才双边匹配方法。本发明的方法大大提高匹配的效率和效果,避免出现团队意愿高、人才意愿低或者人才意愿高、团队意愿低的情况,从而使团队和人才都不会将时间浪费在无效率的追踪和谈判上,新型研发机构团队应关注市场动态,深入调研科技人才对新型研发机构团队的评估值及关联关系,对于关联度较低的人才,要寻找做得不够好或者与其他团队差距较大的根本原因,从而使科技人才创造更多的科技产出,还可以适时调整科技政策。
  • 基于关联模型新型研发机构团队科技人才双边匹配方法
  • [发明专利]基于前景理论的研发机构团队-科技人才双边匹配方法-CN202210146507.2在审
  • 姜琳 - 盐城师范学院
  • 2022-02-17 - 2022-09-30 - G06Q10/06
  • 本发明公开了基于前景理论的研发机构团队‑科技人才双边匹配方法,属于机构团队与科技人才匹配技术领域,包括以下步骤:S1:构建新型研发机构团队和科技人才的第一阶段淘汰匹配方法,并构建构建第一阶段淘汰匹配模型M‑1;S2:构建新型研发机构团队和科技人才的第二阶段选择匹配,并构建第二阶段选择匹配模型M‑2。本发明考虑参照点、决策者的心理因素,将前景理论和双边匹配相结合,并考虑双边匹配的两个阶段,第一阶段考虑收益和成本,第二阶段考虑团队和人才双方的满意度,为新型研发机构团队和科技人才的双边匹配决策提供了很好的依据
  • 基于前景理论研发机构团队科技人才双边匹配方法
  • [发明专利]一种科技服务系统-CN202011389309.6在审
  • 杨长平 - 苏州凯瑞源信息科技有限公司
  • 2020-12-01 - 2022-06-03 - G06Q10/06
  • 本发明公开一种科技服务系统,其包括:科技信息服务模块,用于实时在线发布科学技术研发进展信息和实时科研活动信息,在线发布科技产业信息的推进进度;市场情报收集模块,采用AI技术实时收集指定市场或者领域的科研信息技术并自动基于市场数据形成可视化市场情报分析报告;专利战略咨询模块,用于对目标对象的知识产权状况进行分析,并可通过智能检索系统生成可视化专利战略情报;技术转让交易模块,用于发布技术供需双方的信息,促进技术供需双方的有效信息沟通;科技人才存储模块,用于科技研发人才信息的录入和导出,具有科技人才库,可实时在线展示相应科技人才的研发专长。
  • 一种科技服务系统
  • [发明专利]一种科技资源的信息共享服务系统-CN201510201070.8在审
  • 靳文静 - 天津滨创生产力促进有限公司
  • 2015-04-24 - 2015-08-12 - G06Q50/10
  • 本发明公开了一种科技资源的信息共享服务系统,包括终端设备、数据库和因特网,所述终端设备用于采集科技资源信息,采集后的数据储存在数据库中进行汇集、分类,所述数据库通过路由器和调制解调器传输到因特网,所述因特网包括政策法规服务平台、项目申报指导平台、科技成果展示平台、科技人才数据平台,用于发布科技资源信息。本发明建立了一种大区域的信息化服务系统,可以实现科技资源的共享,将不同类型、不同主题、不同功能的科技资源汇集,通过因特网的信息发布功能,提供政策法规查询、企业成果展示、项目申报规范指导等服务。
  • 一种科技资源信息共享服务系统

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