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[发明专利]一种校园招聘管理系统-CN201910735807.2在审
发明人：陈英华 -专利权人：福建路阳信息科技有限公司
申请日： 2019-08-09 - 公布日： 2019-11-29 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种校园招聘管理系统，校园管理端统计、管理企业和学生的信息；企业端供企业发布校园招聘信息，浏览学生的电子档案和电子简历，预定校园招聘演讲所需的场所；学生端学生发布电子档案和电子简历，浏览校园招聘信息，报名参与校园招聘演讲会，查看历年校园招聘资料；服务器基于企业和学生匹配算法，计算学生与参与校园招聘的企业的匹配值，为企业和学生互相推荐匹配；建立模拟面试模型，为学生端提供模拟面试。本发明在线上实现企业和学生的初步筛选，参与校园招聘的企业经过学校审核，无需担心学生受骗；在服务器中集中处理数据，提高数据计算能力，减轻客户端的数据处理压力；为学生提供模拟面试，提高学生面试技巧。
学生校园电子档案电子简历匹配服务器招聘管理系统浏览初步筛选管理企业集中处理匹配算法数据计算校园管理数据处理企业端发布审核演讲客户统计

[发明专利]一种基于容器化资源编程的招聘系统-CN202110471671.6在审
发明人：王偲;赵海元 -专利权人：成都商高智能科技有限公司
申请日： 2021-04-29 - 公布日： 2021-08-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：一种基于容器化资源编程的招聘系统，包括管理员终端，个人终端，企业终端，服务器，其特征在于所述管理员终端，个人终端，企业终端均设置有Docker可执行文件，服务器设置有基于容器化资源编程的招聘系统镜像。所述招聘系统包括管理员模块、个人用户模块、企业用户模块、公用功能模块，招聘系统与管理员模块、个人用户模块、企业用户模块、公用功能模块建立连接关系。由于容器能给招聘系统提供近似于完整的环境，这就为在不修改，或者少量修改招聘系统的情况下，对招聘系统的部署进行现代化改造提供了一种思路，这也是招聘系统的架构持续能保持“云友好”的基础。
一种基于容器资源编程招聘系统

[发明专利]招聘信息的实时更新方法、装置以及计算机设备-CN202011290374.3在审
发明人：张玉君;钱勇;罗晓生;黎奉薪 -专利权人：平安数字信息科技（深圳）有限公司
申请日： 2020-11-17 - 公布日： 2021-02-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种招聘信息的实时更新方法，包括：根据原招聘信息获取多个当前投递的简历信息；在预设维度中提取每一个所述简历信息的各个维度信息，按照各个维度将各所述简历信息对应的所述维度数值进行提取，得到各维度对应的维度数值集合；计算各所述维度数值集合的信息熵值；根据各所述信息熵值设定各维度的维度要求；将设定的所述维度要求更新至所述原招聘信息中，以得到新招聘信息。通过原招聘信息获取的简历信息获取到各个维度的信息熵值，根据信息熵值确定出需要修改的维度要求，不断完善招聘信息，使得到的新招聘信息可以基于实时的人才市场进行设定，使人事的招聘工作更加高效。
招聘信息实时更新方法装置以及计算机设备

[发明专利]基于机器学习算法的人力招聘系统-CN202110628496.7在审
发明人：林潇 -专利权人：得人（江苏）信息科技有限公司
申请日： 2021-06-07 - 公布日： 2021-11-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了基于机器学习算法的人力招聘系统，包括人力招聘系统，所述人力招聘系统包括处理器，所述处理器的输入端单向电连接有操作模块。、信息采集模块、人事管理模块、反馈评价模块、录用模块、信号报警模块、操作按钮一、操作按钮二、人员考核操作面板、信息储存卡、显示屏、信号报警灯、岗位信息单元和考核试用信息数据单元相互配合，达到了自动储存招聘信息、防止招聘信息丢失和提高受聘者与岗位的匹配度和受聘者满意度的优点，招聘人员能够有效的将招聘信息录入系统中，防止招聘信息出现丢失，同时能够有效的对受聘者与岗位之间进行匹配。
基于机器学习算法人力招聘系统

[发明专利]一种校园学生就业招聘信息展示装置-CN202211147160.X在审
发明人：曹发菊;王冠华 -专利权人：日照职业技术学院
申请日： 2022-09-19 - 公布日： 2022-12-06 - 主分类号： G09F11/16 文献下载
摘要：本发明涉及一种校园学生就业招聘信息展示装置，包括展示机构和固定机构，在进行就业招聘信息展示的过程中，通过展示机构对就业招聘信息展示版面进行限位固定，最后再根据需要观看的场景的不同进行选择将展示机构放置到固定机构上还是悬挂至墙壁上，从而大大增加了装置的使用范围，通过设置的固定组件，能够实现对就业招聘信息展示版面进行快速安装和更换，避免传统的张贴的方式造成的效率低的问题，通过设置的驱动组件，在对就业招聘信息展示版面进行限位固定之后，可以使得就业招聘信息展示版面进行间歇滚动，使得需要了解招聘信息的人无需到处走动就能直接一目了然的将招聘信息浏览完毕。
一种校园学生就业招聘信息展示装置

[发明专利]一种人才招聘对接系统-CN202310099284.3在审
发明人：王海峰;汪子放;刘月 -专利权人：湖北便企网络科技有限公司
申请日： 2023-05-18 - 公布日： 2023-06-23 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术领域，具体涉及一种人才招聘对接系统，包括注册子系统、简历生成子系统、招聘信息发布子系统和条件筛选子系统，首先，所述注册子系统基于求职者的信息数据和人脸数据生成个人账户；接着，所述简历生成子系统基于所述信息数据和输入数据生成个人简历；同时，所述招聘信息发布子系统企业发送招聘信息；最后，所述条件筛选子系统将所述个人简历与每一招聘信息进行匹配，得到目标招聘信息预览框。求职者在与自身条件匹配的所述目标招聘信息预览框中选择理想招聘信息进行投简历，避免了求职者盲目投简历造成企业简历堆积，解决了企业通过从堆积的简历中选择合适的人才的效率低的问题。
一种人才招聘对接系统

[发明专利]基于区域定位的招聘应用业务系统及处理方法-CN201410057461.2有效
发明人：马昭德 -专利权人：重庆秒银科技有限公司
申请日： 2014-02-20 - 公布日： 2016-11-02 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：本发明的招聘应用业务系统及其处理方法，借助通信网络业务的形式实现了招聘信息推送的功能，业务服务器通过企业客户端设置的企业有效推送区域，选择向位于企业有效推送区域内的用户客户端的招聘应用模块进行招聘信息推送操作，针对企业倾向于招聘公司附近员工的情况，业务服务器只向位于企业的有效推送区域内的移动终端推送招聘信息，具有很强的区域针对性，企业只接收来自指定区域内的招聘应用模块的简历信息，减少了企业收到的简历信息数量，对于具有公司附近区域性招聘需求的企业而言，能够帮助减少企业人力资源部筛选简历信息的工作量、提高人力资源管理人员的工作效率。
基于区域定位招聘应用业务系统处理方法

[发明专利]一种人力资源用招聘信息广告系统-CN201510291788.0在审
发明人：杨勇;王佳;刘贤杰;高珊;刘威;李刚 -专利权人：北京外企德科人力资源服务上海有限公司
申请日： 2015-05-30 - 公布日： 2015-09-02 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种人力资源用招聘信息广告系统，包括：用于输入招聘信息的信息录入模块；对输入的招聘信息按预设格式进行校验的格式检测模块；用于设置标签的标签设置模块；对校验合格的招聘信息进行分类并按设置的标签进行绑定的标签分类模块；用于存储分类绑定标签了的招聘信息的存储模块；用于设置读取参数的参数设置模块；根据设置的读取参数从所述存储模块中读取相应招聘信息的信息调取模块；将所述信息调取模块读取的招聘信息显示播出的显示模块。
一种人力资源招聘信息广告系统

[发明专利]一种招聘应用业务管理系统及其处理方法-CN201710021726.7在审
发明人：陈博晗 -专利权人：安徽大尺度网络传媒有限公司
申请日： 2017-01-12 - 公布日： 2017-05-03 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：本发明公开了一种招聘应用业务管理系统及其处理方法，包括用户客户单元、企业客户单元和业务服务器；所述的用户客户单元设置于应聘者终端，所述的企业客户单元设置于企业终端，所述的企业客户单元用于设置招聘信息，并且将招聘信息发送给业务服务器，并接收业务服务器发送的应聘人员的简历；所述的业务服务器用于接收企业客户单元发送的招聘信息并将招聘信息发送至信息浏览模块以及分析、处理信息浏览模块发送的应聘人员所浏览的招聘信息。本发明具有有效提高应聘者应聘效率及企业招聘效率等优点。
一种招聘应用业务管理系统及其处理方法

[发明专利]在线招聘系统的测试方法、装置及存储介质-CN202011042700.9在审
发明人：张宁 -专利权人：五八到家有限公司
申请日： 2020-09-28 - 公布日： 2021-01-29 - 主分类号： G06F11/36 文献下载
摘要：本申请实施例提供一种在线招聘系统的测试方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，通过将在线招聘系统中多个招聘参与方的客户端功能集成在一起，并通过显示交互页面上的多个功能控件作为调起多个招聘参与方的客户端功能的入口，这样测试人员只需通过该交互页面即可调起各客户端功能，模拟招聘参与方对客户端的使用过程，实现对多方客户端与其对应服务端的功能测试，最终实现对在线招聘系统进行功能测试的目的。由此，简化了测试操作，提高了在线招聘系统的测试效率。
在线招聘系统测试方法装置存储介质

[发明专利]一种信息处理方法及装置-CN202010963062.8有效
发明人：付志成 -专利权人：北京五八赶集信息技术有限公司
申请日： 2020-09-14 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： H04N21/4788 文献下载
摘要：通过本申请的方式，在进行职位招聘的直播的过程中，用户可以控制用户端获取到主播端上架的招聘的职位的职位信息，并在尽量少占据直播视图的情况下显示招聘的职位的职位信息，实现了在直播过程中同时展示招聘的职位的职位信息的功能，以供用户查看招聘的职位的职位信息，在尽可能不影响用户观看主播对招聘的职位进行讲解的直播视频流的情况下，使得用户可以对主播端招聘的职位进行宏观性地了解。
一种信息处理方法装置

[发明专利]一种专利引进预测值的计算方法-CN201310162654.X有效
发明人：彭智勇;冯岭;李展 -专利权人：武汉大学
申请日： 2013-05-03 - 公布日： 2013-07-17 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种专利引进预测值的计算方法，首先抽取影响专利引进的主要特征，包括撰写质量、新颖性、技术趋势、发明人及代理人特征，然后根据历史数据及专利特征值构建分类器，并计算出专利的初始引进预测值，再根据专利之间的相似度构建专利引用网络，并初始化每一个节点的专利引进预测值，根据引用该专利的节点及该节点引用的专利的引进预测值、出度、入度，通过类似Hits算法的思想，迭代计算得到目标专利的引进预测值。接着基于关键词检索，再结合专利特征，获取用户感兴趣的专利集合，最后根据专利集合中各专利的引进预测值，将检索结果按引进预测值降序显示，向用户推荐引进可能性较高的专利；本发明具有很好的有效性和良好的时效性。
一种专利引进预测计算方法

[发明专利]一种专利权交易系统-CN201811012322.2在审
发明人：李星群;叶丽芳 -专利权人：深圳市有钱科技有限公司
申请日： 2018-08-31 - 公布日： 2019-01-11 - 主分类号： G06Q40/04 文献下载
摘要：本发明属于专利权交易技术领域，提供一种专利权交易系统，采用区块链技术，包括：专利权认证模块；合约合规模块；安全控制模块；链服务管理模块。结合区块链去中心化技术，本发明的专利权交易系统，通过合约合规模块的智能合约的订立，以及安全控制模块对交易用户的信息保密，消除了专利权交易生态中中介机构的代理商角色，重新平衡了各参与方，处于平等状态。采用专利权认证模块的认证服务及价值评估服务，使得背景信息全透明公开，提高了专利权交易中认证服务的高可信度，提供了交易担保和信用服务，降低了专利权交易中信息泄露的风险。
交易系统安全控制模块认证服务认证模块区块交易服务管理模块背景信息高可信度价值评估交易担保交易技术交易用户信息保密信息泄露信用服务参与方全透明中心化代理商智能角色平衡生态服务

[发明专利]一种云定制招聘会方法和系统-CN202010680991.8在审
发明人：杜继俊 -专利权人：北京亮马手信息咨询有限公司
申请日： 2020-07-15 - 公布日： 2020-10-27 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种云定制招聘会方法和系统，涉及云计算技术领域，其中，系统包括：多个第一上网终端，接收求职者输入的求职信息；多个第二上网终端，接收招聘人员输入的企业招聘信息；云端服务器，对处理求职信息和企业招聘信息进行处理获得合适人才信息和合适企业信息并将合适人才信息发送到与企业招聘信息对应的第二上网终端，将合适企业信息发送到与求职信息对应的第一上网终端；本发明的云定制招聘会系统，帮助企业提前了解参加招聘会的人才情况，屏蔽重复参加招聘会的求职者，更准确地判断参加招聘会的求职者中是否存在企业需要的人才，也可以帮助求职者提前了解适合自己的企业信息
一种定制招聘方法系统

[发明专利]一种基于强化学习的人岗匹配方法及装置-CN201911414136.6在审
发明人：蒋镇鸿;谢黛娜;陈统 -专利权人：广东轩辕网络科技股份有限公司
申请日： 2019-12-31 - 公布日： 2020-05-22 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于强化学习的人岗匹配方法，包括如下步骤：接收一招聘单位反馈的操作信息以及对应人员的简历信息与招聘信息；对所有的简历、招聘信息进行处理，并抽取简历、招聘中的各实体特征；进行特征关联；将得到的图谱特征集合输入智能人事模型进行处理以得到面试推荐人员表；将面试推荐人员表推送至招聘单位用户。本发明的基于强化学习的人岗匹配方法通过抽取所有待应聘者简历中特征信息，并将其输入已经训练完成的智能人事模型进行匹配，进而实现为招聘单位提供更符合其要求的待应聘者，通过本发明的方法能够进一步降低招聘单位人力成本，方便招聘单位对招聘进行更有效的管理。
一种基于强化学习匹配方法装置