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[发明专利]一种基于多人运动态势的军事体能考核系统及方法-CN202311022215.9在审
发明人：李俊俊;伦华江;赵学东;刘子康;梁超;罗萍 -专利权人：航天物联网技术有限公司;中国航天时代电子有限公司
申请日： 2023-08-14 - 公布日： 2023-10-27 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：一种基于多人运动态势的军事体能考核系统及方法，考核人员可通过该系统进行自助考核，全程可无考官干预，信息采集单元用于采集考核人员信息，考核服务器用于提供考核计算和存储能力，显示终端用于查看考核信息，移动签到终端用于给考核人员分配移动考核终端进行考试，考核单元通过单目摄像头实时监测跟踪多位考核人员的运动态势并进行视频分析，实时给出考核结果，能对考核动作的标准等级进行评价，给予考核人员考核、训练指导建议，帮助其快速提高考核能力。本发明方法具有一个设备考核多个考核科目，能同时对多人进行体能考核，提高了考核效率和准确度，具有广泛的市场应用前景。
一种基于运动态势军事体能考核系统方法

[发明专利]一种基于多项测评模板的教师发展考核管理系统-CN202210282645.3在审
发明人：刘琢;陈珊 -专利权人：刘琢
申请日： 2022-03-22 - 公布日： 2022-06-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于多项测评模板的教师发展考核管理系统，包括专业知识考核模块、教学能力考核模块、教师综合能力评审模块、教师心理测评模块、教师健康管理模块、教师品德测评模块、教师资料共享模块和教师综合建议模块，本发明通过专业知识考核模块、教学能力考核模块、教师心理测评模块、教师健康管理模块和教师品德测评模块分别对教师的专业知识能力、教学能力、心理健康、身体健康和品德进行测评，并通过教师综合能力评审模块对教师进行综合评价
一种基于多项测评模板教师发展考核管理系统

[发明专利]一种基于事件演变的安全作业能力游戏化考核系统及方法-CN202110716721.2在审
发明人：赵鑫;丁晓刚;王洪雨;乔杰;李欣;曹睿;赵英杰 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院
申请日： 2021-06-28 - 公布日： 2023-01-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于事件演变的安全作业能力游戏化考核系统及方法，属于现场作业安全能力验证考核领域，本发明实现了员工安全作业能力考核理论与实操的融合，避免理论知识与实操技能脱节；考核过程融入游戏化元素，基于事件演变规律设置闯关考核项，提高严谨性与趣味性；多角色的设置满足了作业过程中各类人员的需求；考点进行难度设置，按照同一标准动态抽取，实现不同员工考核内容动态变化的同时，保证公平性。
一种基于事件演变安全作业能力游戏考核系统方法

[发明专利]一种麻醉科护理人员业务能力考核方法及系统-CN202110538954.8在审
发明人：王甜;陈黎敏 -专利权人：南通市第一人民医院
申请日： 2021-05-18 - 公布日： 2021-08-03 - 主分类号： G09B7/02 文献下载
摘要：本发明公开了一种麻醉科护理人员业务能力考核方法及系统，应用于一智能考核系统，其中，所述方法包括：依据第一护理人员信息生成第一RFID识别码；由第一考核规则输入至智能考核系统，获得第一考核划分区域；依据所述第一RFID识别码获得第一护理人员在第一考核划分区域中各区域的操作时间；由操作图像获得第一护理人员在第一考核划分区域中各区域的操作评估值；将所述操作时间和所述操作评估值输入至第一评估模型，获得所述第一护理人员的第一操作能力等级解决了现有技术中对于护理人员实操能力考核依赖人力，考核不够智能、规范，且考核结果准确度不高的技术问题。
一种麻醉科护理人员业务能力考核方法系统

[发明专利]员工能力考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211659817.0在审
发明人：许放;李祥纳;马斌;杜加文;吕非非;张争;张晓清;潘振香;刘琦 -专利权人：北京中电飞华通信有限公司
申请日： 2022-12-20 - 公布日： 2023-05-05 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请提供一种员工能力考核方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括：获取预设周期内的历史服务数据，其中，所述历史服务数据包括执行服务数据、协同力服务数据、营销服务数据；基于所述执行服务数据计算得到执行能力分值；基于所述协同服务数据计算得到协同能力分值；基于所述营销服务数据计算得到营销能力分值；基于所述执行能力分值、协同能力分值、营销能力分值，计算得到所述员工的总能力分值。该员工能力考核方法基于所述执行能力分值、协同能力分值、营销能力分值，计算得到所述员工的总能力分值，可见基于执行能力、协同能力、营销能力多个维度进行员工考核能力的评价，解决员工考核能力的评价片面性的问题。
员工能力考核方法装置电子设备存储介质

[发明专利]以能力等级评估为核心的绩效考核系统-CN200810235139.9无效
发明人：李骁淳 -专利权人：镇江雅迅软件有限责任公司
申请日： 2008-11-14 - 公布日： 2010-06-30 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明涉及一种以能力等级评估为核心的绩效考核系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。
能力等级评估核心绩效考核系统

[发明专利]核电厂安保警卫能力评价方法-CN202010741129.3有效
发明人：刘笑麟;孟威;张晓晨;张锦飞;陆海荣;成志娟 -专利权人：苏州热工研究院有限公司;中国广核集团有限公司;中国广核电力股份有限公司
申请日： 2020-07-29 - 公布日： 2023-06-02 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及一种核电厂安保警卫能力评价方法，包括以下步骤：步骤1：警卫日常执勤任务分解；步骤2：任务流程分析；步骤3：警卫核心能力清单；步骤4：能力权重划定；步骤5：警卫考核数据采集；步骤6：给出评价结论；步骤6为：先得到各个考核场景下的基础评分，再计算得到各项核心能力在该考核场景中的评分，然后计算其在各个考核场景中的评分的平均值作为该项核心能力的总评分，接着建立安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵，最后计算得到安保人员本次考核的综合评分本发明能够客观地、综合地、科学地、标准化地对核电厂的安保警卫能力进行评价。
核电厂安保警卫能力评价方法

[发明专利]一种推广效果考核系统-CN201610526708.X在审
发明人：郑俊杰 -专利权人：佛山市恒南微科技有限公司
申请日： 2016-07-06 - 公布日： 2016-09-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出一种推广效果考核系统，其包括数据采集模块、数据库模块、绩效分析模块；通过所述的绩效分析模块对所述数据采集模块采集的采集的网店信息包括访客数、跳失访客数、成交访客数、广告展现次数、跳失率、广告费用等数据信息进行绩效分析获得考核结果本发明可以预设考核项目、考核标准、考核评分、权重，自动进行分析考核，通过访客数量、点击率考核、跳失率、广告成本、订单成本等关键考核因素分析，更好的反馈推广人员的工作能力、推广情况帮助员工提升工作能力和改进不足
一种推广效果考核系统

[发明专利]一种教师发展管理平台-CN202110766917.2在审
发明人：刘琢;陈珊 -专利权人：刘琢
申请日： 2021-07-07 - 公布日： 2021-11-26 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种教师发展管理平台，包括专业知识考核模块、教学能力考核模块、教师综合能力评审模块、教师心理测评模块、教师健康管理模块、教师品德测评模块、教师资料共享模块和教师综合建议模块，本发明通过专业知识考核模块、教学能力考核模块、教师心理测评模块、教师健康管理模块和教师品德测评模块分别对教师的专业知识能力、教学能力、心理健康、身体健康和品德进行测评，并通过教师综合能力评审模块对教师进行综合评价，并给出相关建议
一种教师发展管理平台

[发明专利]雷击地电位抬升测试方法-CN202111431529.5在审
发明人：丁旻 -专利权人：丁旻
申请日： 2021-11-29 - 公布日： 2022-02-25 - 主分类号： G01R31/00 文献下载
摘要：本发明属于地电位抬升测试领域，尤其是一种雷击地电位抬升测试方法，针对现有的不能够对电子器件的地电位抬升能力进行预估，不便于对地电位抬升能力进行检测的问题，现提出如下方案，其包括以下步骤：S1、检测器件性能，根据性能预估抬升能力，并建立曲线变化图；S2、多次考核地电位抬升能力，并与预估的数据进行对比，计算差异度；S3、如差异在设定范围内，则预估数据准确；S4、如某次考核数据超出设定范围，则首先判断考核是否准确，如考核准确，则预估数据有误，需对预估进行调整，S5、再次考核，本发明可以对电子器件的地电位抬升能力进行预估，对地电位抬升能力进行检测。
雷击电位抬升测试方法

[发明专利]一种客服绩效考核系统-CN201610526707.5在审
发明人：郑俊杰 -专利权人：佛山市恒南微科技有限公司
申请日： 2016-07-06 - 公布日： 2016-12-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出一种客服绩效考核系统，其包括数据采集模块、数据库模块、客服绩效分析模块；通过所述的客服绩效分析模块对所述数据采集模块采集的客服数据信息进行绩效分析获得客服绩效结果。本发明可以通过预设客服考核项目、考核标准、考核评分、权重，自动计算客服绩效，通过客服绩效数据化，更好的反馈客服工作能力、帮助员工提升工作效率和能力。本发明个性化的设计使考核项目可以与时俱进方便了管理人员开拓更多的考核数据来公平考核。
一种客服绩效考核系统

[发明专利]银行绩效考核系统及其绩效考核方法-CN201710384981.8在审
发明人：易景山;黄益军;龙征 -专利权人：湖南融安信息技术有限公司
申请日： 2017-05-26 - 公布日： 2017-09-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。
银行绩效考核系统及其方法

[发明专利]一种体能训练考核方法、系统及智能力量训练系统-CN202210113534.X在审
发明人：马瑞;贺琛;王海刚;张斌锋;单丁;张坤;曹冬冬 -专利权人：中航创世机器人（西安）有限公司
申请日： 2022-01-30 - 公布日： 2022-05-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种体能训练考核方法、系统及智能力量训练系统。解决传统体能训练考核统计方法不能客观定量考核训练者的问题。方法包括基于训练过程数据及考核标准评价每次动作的完成准确率，之后根据个人基本信息、完成标准考核动作次数、心率变化值及面部表情作为考核结果信息，通过精准、定量的统计和分析，得到客观的考核结果，去除了考核时的人为主观影响因素，能够在大规模考核中高效、全面、客观的对训练者考核和排名。智能力量训练系统包括机械训练装置、相关传感器模块、人机交互模块、控制模块及统计分析系统；控制模块获取考核结果信息，统计分析系统接收所有训练者的考核结果信息，对每个人的考核情况计算得分，并根据得分进行排序
一种体能训练考核方法系统智能力量训练

[发明专利]一种客服绩效考核方法-CN201610526428.9在审
发明人：郑俊杰 -专利权人：佛山市恒南微科技有限公司
申请日： 2016-07-06 - 公布日： 2016-12-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出一种客服绩效考核方法，其通过对客服工作信息进行数据分析，包括客服销售业绩、询单成功率、平均回应时间、客户咨询回复率、客服平均客单价、客户评价等方面进行考核评分。本发明的有益效果是，可以通过预设客服考核项目、考核标准、考核评分、权重，自动计算客服绩效，通过客服绩效数据化，更好的反馈客服工作能力、帮助员工提升工作效率和能力。
一种客服绩效考核方法

[发明专利]一种用于人事管理的综合评分系统-CN202210217771.0在审
发明人：徐怀壮;张纯美;余军 -专利权人：南京墨橙信息科技有限公司
申请日： 2022-03-08 - 公布日： 2022-07-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种用于人事管理的综合评分系统，包括考核评价模型制作模块、考评期限设置模块、考评对象确定模块、考评项目分组模块、考评等级划定模块、考评结果分类模块、图形图表统计模块，本发明通过考评项目分组模块实现了通过设定不同的考核项目分组来实现对考核员工进行综合评分处理，解决了目前在对考核员工进行单一方面的考核评价时，使得考核员工在考核时容易因考核的局面性而导致对其实际工作能力的考核评价结果产生片面性的问题，且通过对考核员工进行不同方便不同因素的综合考评，能够更加真实且全面的反应考核员工的实际工作能力，从而便于激励不同的考核员工在各自工作岗位上能够不断学习发展。
一种用于人事管理综合评分系统

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