“考核评估 ”专利关键词查询_检索下载_查询列表_检索列表_行业专利分布_钻瓜专利网

钻瓜专利网为您找到相关结果160187个，建议您升级VIP下载更多相关专利

[发明专利]一种多维度电力安全考核的评估方法及装置-CN202310248011.0在审
发明人：王勇军;吴璨;周海;钟宇欢;陈伟;姚凤鸣;赵铭;林镇锋;刘兆平;田松林;陈颖平 -专利权人：南方电网数字平台科技（广东）有限公司
申请日： 2023-03-08 - 公布日： 2023-06-30 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种多维度电力安全考核的评估方法及装置，该方法包括：根据对考核任务名称筛选与需要考核的知识点相匹配的考核任务，并根据需要考核的知识点确定考核任务中的目标考点，将考核任务分配至对应的人员，当检测到对应的人员完成考核任务中的目标考点时，根据预设的评估算法对人员的考核情况进行计算，得到人员对应的评估得分，对人员的评估得分进行统计处理，生成对应的可视化图表。实施本发明能够根据需要考核的知识点确定考核任务中及其目标考点，并将考核任务分配给对应人员进行考核，最后根据评估算法计算出评估得分并对其分析得到可视化图表，有利于提高电力安全考核的评估工作效率以及准确率。
一种多维电力安全考核评估方法装置

[发明专利]一种项目投资评估方法、系统及存储介质-CN202110841883.9在审
发明人：王忠军;骆想波;李东;肖桂元 -专利权人：南方电网深圳数字电网研究院有限公司
申请日： 2021-07-26 - 公布日： 2021-12-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种项目投资评估方法、系统及存储介质，包括获取电力营销项目的多组基础数据；将基础数据输入至评分模型中，根据基础数据加权得到电力营销项目的考核得分，考核得分包括项目一致性考核得分、实用化考核得分和进度受控考核得分；将项目一致性考核得分、实用化考核得分和进度受控考核得分输入至优选评价模型中，根据项目一致性考核得分、实用化考核得分和进度受控考核得分加权得到最终得分，根据最终得分得到电力营销项目的投资评估结果；输出投资评估结果本发明中的项目投资评估方法，应用在项目投资评估系统中，通过采用评分模型和优选评价模型实现了对海量电力数据的处理，提高了对电力营销项目中投资评估的质量和效率。
一种项目投资评估方法系统存储介质

[发明专利]在役考核能力验证与评估系统-CN202211461241.7在审
发明人：宋晓博;周中良 -专利权人：中国人民解放军空军工程大学
申请日： 2022-11-17 - 公布日： 2023-03-28 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了在役考核能力验证与评估系统，涉及装备试验鉴定技术领域，包括评估设计和评估执行2个阶段，评估设计包括提出考核问题、构建评估指标体系、提出数据需求和确定采集方案4个环节，评估执行包括数据预处理、评估方法选择、指标权重确定、数据评估分析以及评估分析结果可视化展示，用于根据采集到的数据来进行考核数据的评估分析，并得出考核结论；本发明作为帮助实现全面系统的在役考核能力验证评估系统，帮助解决装备“是否好用”的评估问题，起到不断提高装备效能及适配性的作用。
考核能力验证评估系统

[发明专利]一种绩效指标考核评估方法、设备及存储介质-CN201710750793.2在审
发明人：蔡建荣;王彦 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2017-08-28 - 公布日： 2018-01-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供了一种绩效指标考核评估方法、设备及存储介质，方法包括按指定周期从员工业务的源数据中获取对应时间区间的、用于评估员工绩效的多维度指标参数；从预设的考核指标参数权重表中获取多维度指标参数中所包括考核指标参数对应的权重；根据多维度指标参数、及所述根据考核指标参数权重表获取的与考核指标参数一一对应的权重，计算获取考核评估结果。本申请能够自动获取用于评估员工绩效的多维度指标参数，并根据多维度指标参数、及其所包括考核指标参数对应的权重，快速计算得到考核评估结果，提高了计算效率，而且计算得到的考核评估结果的详细过程也有明细可查，提高了计算的准确率
一种绩效指标考核评估方法设备存储介质

[发明专利]一种基于工作量化方法的工作能力评估系统-CN201010523966.5无效
发明人：李骁淳 -专利权人：镇江雅迅软件有限责任公司
申请日： 2010-10-29 - 公布日： 2012-05-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于工作量化方法的工作能力评估系统。其特征在于由客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件。本发明以具体工作任务为评估考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的评估进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的评估考核管理系统。
一种基于工作量化方法能力评估系统

[发明专利]一种人员晋升规范考核系统-CN201710727317.9在审
发明人：张晨 -专利权人：太仓宏璟辅龙信息科技有限公司
申请日： 2017-08-23 - 公布日： 2017-11-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。
一种人员晋升规范考核系统

[发明专利]考核内容获取方法、员工评估方法及装置-CN201910348971.8在审
发明人：刘晓敏;刘迎;梁福德;谭野墨;冯云雪 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2019-04-28 - 公布日： 2019-08-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本说明书实施例提供一种考核内容获取方法、员工评估方法及装置。所述考核内容包括考核类型、考核项目及其对应的考核规则；所述方法包括：接收输入的至少一个内容获取系统；获取对应于所述内容获取系统的考核类型；获取对应于所述考核类型的考核项目；所述考核项目对应有考核规则。通过上述方法，能够直接根据当前数据，构建能够满足员工评估的模型，并利用该模型对员工进行准确的评估，从而能够切实的推荐相应的人才。
考核内容获取系统评估员工内容获取接收输入构建

[发明专利]一种群众防空组织数据分析系统及方法-CN202110912626.X在审
发明人：沈耀;崔翔;唐雪燕 -专利权人：南京莱斯信息技术股份有限公司
申请日： 2021-08-10 - 公布日： 2021-12-10 - 主分类号： G06F30/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种群众防空组织数据分析系统及方法，包括：选择待评估的群众防空组织考核指标内容；匹配对应的群众防空组织业务数据；根据考核指标项的不同，构建对应的评估模型；基于上述构建的评估模型，通过加载所需的群众防空组织业务资源数据，进行合成计算得出评估值；将上述得到的评估值与群众防空组织考核指标内容对比，生成综合评估结果。本发明能够提供群众防空组织业务数据的采集、接收，通过数据清洗、整编、分析出有效的数据，并根据群众防空组织考核评估需要构建评估模型，通过计算得出评估结果，解决目前群众防空组织建设考核方式单一，评估体系不健全的问题
一种群众防空组织数据分析系统方法

[发明专利]食品安全考核评估方法和装置-CN202010810552.4在审
发明人：张曙华;杨安荣;杨铁党;卢苗苗;路斌 -专利权人：上海信联信息发展股份有限公司
申请日： 2020-08-12 - 公布日： 2020-11-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种食品安全考核评估方法和装置，涉及安全监管的技术领域，包括应用于待考核企业节点，包括：基于原始业务数据，确定业务数据摘要，并将业务数据摘要上链，并接收上链凭证；接收监管节点发送的考核评估函数及证明密钥，根据原始业务数据和考核评估函数，计算出考核评估结果，并基于证明密钥生成零知识证明信息；将上链凭证、考核评估结果和零知识证明信息发送至监管节点，以使监管节点根据上链凭证、零知识证明信息验证考核评估结果的有效性，在无需下游环节企业上报原始业务数据的情况下，使得监管部门能够获得考核结果并验证其可信性，解决了企业的担忧，提高数据准确性，进而便于加强监管。
食品安全考核评估方法装置

[发明专利]一种针对客服岗位的模拟测试考核系统-CN201710476099.6在审
发明人：刘晓葳;蔡振华;肖龙源;李稀敏;朱敬华;谭玉坤 -专利权人：厦门快商通科技股份有限公司
申请日： 2017-06-21 - 公布日： 2017-11-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种针对客服岗位的模拟测试考核系统，包括知识库，内置有客服岗位的类型，并对每个类型的客服岗位预设相应的对话场景，每个对话场景设有对应的岗位必备关键词；对话模块，根据预设的对话场景对被考核人员发起提问和互动，并获取被考核人员的对话内容；语义情感评估模块，对被考核人员的对话内容进行评估情感值，得到情感评估结果；关键词评估模块，对被考核人员的对话内容进行关键词提取，并将提取的对话关键词与预设的岗位必备关键词进行匹配，得到关键词评估结果；从而实现自动化考核测评，不仅节约大量人力成本，极大的提高了测试效率，而且避免人为考核测评时出现主观倾向，影响考核测评结果的公平公正。
一种针对客服岗位模拟测试考核系统

[发明专利]一种绩效考核方法及系统-CN202011298445.4有效
发明人：裴来辉;黎维春 -专利权人：深圳市维度数据科技股份有限公司
申请日： 2020-11-19 - 公布日： 2021-06-04 - 主分类号： G06F17/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效考核方法及系统，其中，所述方法包括：在服务端上配置绩效考核指标体系及考核任务；将所述绩效考核指标体系及考核任务下发至数据采集单位及被评估考核单位；所述数据采集单位接收所述被评估考核单位上报的指标数据，并对所述指标数据进行考核评分，获得指标数据对应的考核评分；所述服务端汇总所述指标数据对应的考核评分，并将汇总的所述指标数据对应的考核评分反馈至被评估考核单位。在本发明实施例中，可以实现对考核单位设置对应的考核指标任务和指标评分标准，对考核单位完成指标任务数据的进度监控和完成质量进行评分，实现科学化、精细化和规范化管理。
一种绩效考核方法系统

[发明专利]绩效评估方法、装置、设备、存储介质及计算机程序产品-CN202110581219.5在审
发明人：李富粮;林腾;丁国敏;朱华周 -专利权人：中国移动通信集团浙江有限公司;中国移动通信集团有限公司
申请日： 2021-05-26 - 公布日： 2022-11-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种绩效评估方法，包括：获取各个目标评估对象在预设历史账期对应的多个待考核项的完成信息，以及本期预测完成信息；基于所述完成信息，分别确定各个目标评估对象对应的待考核项的量化评分；基于所述量化评分，确定各个待考核项对应的权重；基于各个目标评估对象的待考核项对应的本期实际完成信息、本期预测完成信息以及所述权重，确定各个目标评估对象对应的实际评估值。本发明还公开了一种绩效评估装置、设备、存储介质及计算机程序产品。本发明即避免人为对权重进行赋值，又能够体现多个考核项的指标之间的相互关联，进而从时间维度和任务指标维度进行全面的计算评估，提高业绩评估的全面性、客观性以及科学性。
绩效评估方法装置设备存储介质计算机程序产品

[发明专利]一种数字化在线考核平台-CN202010982627.7在审
发明人：康童茜 -专利权人：南京智能仿真技术研究院有限公司
申请日： 2020-09-17 - 公布日： 2020-12-15 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种数字化在线考核平台：包括：考核标准定制模块和用户登录管理模块，所述考核标准定制模块内包括战略定制模块、目标定制模块、绩效定制模块和规则定制模块，所述战略定制模块、目标定制模块和绩效定制模块拥有企业的考核标准定制本发明通过量化评估分析模块和数据库配合进行考核，考核内容包括评估对象、评估指标和评估规则，同时数据库内包括数据采集器，采集数量指标、质量指标和效益指标，与数据管理模块进行，通过数据管理模块进行数据比对、数据计算、数据解析校验和数据传输，生产评估报告发生至服务平台，该平台可以实时进行在线考核，提高了考核效率。
一种数字化在线考核平台

[发明专利]一种评估方法及服务器-CN201810960798.2在审
发明人：黄良仁;肖群华 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2018-08-22 - 公布日： 2019-01-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明适用于计算机技术领域，提供了一种评估方法及服务器，该方法包括：根据每个运营督导的标识从数据库中获取每个运营督导的业务指标信息；根据所述业务指标信息提取每个考核维度的关键特征信息；所述考核维度包括工作积极性、产品知识技能以及续收技能；根据每个所述考核维度的关键特征信息以及预设的考核策略对运营督导进行评估，得到评估结果。本发明实施例，通过从每个运营督导的业务指标信息中提取每个考核维度的关键特征信息，基于多个维度的关键特征信息对运营督导进行考核评估，评估结果能够更客观反应运营督导的实际情况，提高评估结果的客观性与准确度。
维度关键特征信息督导运营评估结果业务指标考核评估服务器计算机技术领域工作积极性准确度产品知识考核评估信息提取技能预设数据库

[发明专利]一种基于权重调整的绩效评估方法-CN201110071660.5无效
发明人：费建法;孙恕坚;潘留兴 -专利权人：江苏电力信息技术有限公司
申请日： 2011-03-24 - 公布日： 2011-07-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于权重调整的绩效评估方法，首先构建员工指标评估体系，通过考核指标的不同和打分角色的不同设置不同的权重，最终以百分制形式来评估员工的绩效；其中构建员工指标评估体系，是采用领导评员工、员工自评、部门内员工互评的方式对员工进行打分；绩效评估权重确定，评判分值是对考核标准的有效量化，对每一个考核项目都采用量化的分值，根据不同的职级设置不同的权值，根据权值得出该员工的绩效考核分数。本发明评估过程客观、结果准确公正。
一种基于权重调整绩效评估方法

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
下一页»
尾页
共 100000 条