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[发明专利]一种面向企业职工的绩效考核和管理系统及其方法-CN202210493129.5在审
发明人：宋国娟;钱敏;阎克栋;荣洪成;卫冉 -专利权人：苏州空天信息研究院
申请日： 2022-05-07 - 公布日： 2022-08-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出了一种面向企业职工的绩效考核和管理系统及其方法，通过系统管理模块为管理人员提供全方位的组织架构管理、职工管理和系统用户、角色及权限管理；通过绩效考核模块为管理人员提供考核项目管理和考核数据集成展示服务本发明集内部管理、数字化考核、考核数据可视化、安全鉴权于一体，提高了企业管理和绩效考核工作的效率。
一种面向企业职工绩效考核管理系统及其方法

[发明专利]企业战略目标落地执行以及绩效管理系统和方法-CN202210317632.5在审
发明人：李丽;刘勇;张波 -专利权人：源目标信息科技（上海）有限公司
申请日： 2022-03-29 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出了企业战略目标落地执行以及绩效管理系统和方法。所述系统包括：工作台模块，用于展示系统各工作界面；管理模块，用于对注册员工的工作目标、任务、项目、总结、绩效和会议进行管理，并实时跟踪所述注册员工的任务完成情况进行统计分析。所述方法包括与所述系统模块对应的执行步骤。
企业战略目标落地执行以及绩效管理系统方法

[发明专利]一种输变电设备绩效管理KPI指标系统-CN201410089370.7在审
发明人：于虹;魏杰;姜虹云;孙鹏;黄绪勇;文华;周海 -专利权人：云南电力试验研究院(集团)有限公司电力研究院;云南电网公司技术分公司
申请日： 2014-03-12 - 公布日： 2014-07-09 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种输变电设备绩效管理KPI指标系统，该系统包括绩效管理中心、分发模块、特征要素收集模块、KPI指标计算模块、KPI指标反馈模块。本发明能高效、科学、合理的根据需要实现输变电设备绩效管理KPI指标的在线或实时计算，计算结果存入绩效管理中心并提供各种查询接口，便于电网生产或科研人员根据工作情况和要求，计算输变电设备KPI指标，这样有利于对输变电设备制定准确地策略并提供科学可靠地决策支持，且能根据查询条件查询所需的输变电设备及其相应设备类别的KPI指标计算数据结果，实现对输变电设备精益化管理。
一种变电设备绩效管理 kpi 指标系统

[发明专利]一种基于BSC-OKR理论的电力行业研究院绩效管理方法及系统-CN202210698670.X在审
发明人：周吉;谭敏刚;钱俊良;郝珊珊 -专利权人：东南大学溧阳研究院
申请日： 2022-06-20 - 公布日： 2022-11-11 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于BSC‑OKR理论的电力行业研究院绩效管理方法及系统，涉及企业绩效管理技术领域，其中系统以企业目标和关键成果为导向，从财务、内部、客户、学习和创新四个方面指定全面的衡量标准；方法的具体步骤为：首先，确定公司的绩效目标并构建公司整体战略的分级目标图册；其次，设计了基于BSC和OKR理论的关键业绩管理方法，从管理、执行、结果分析三个方面展开分析本文所提方法在管理模式上的特征；最后，针对待研究公司现状和主要定位进行分析本发明可推动公司的绩效管理工作，引导并监督员工的工作积极性、主动性、创新型，具有重要学术意义和工程实用价值。
一种基于 bsc okr 理论电力行业研究院绩效管理方法系统

[发明专利]一种花卉无土栽培技术员绩效计算系统-CN201710100011.0在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：佛山市融信通企业咨询服务有限公司
申请日： 2017-02-23 - 公布日： 2017-06-27 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种花卉无土栽培技术员绩效计算系统，属于人员绩效计算系统领域，其包括储存模块、通讯模块、考勤管理模块、数据处理模块、图像分析模块、物种分析模块、植株生长分析模块、仓储管理模块、数据接口，通过计算机软件系统对花卉无土栽培技术人员的绩效进行计算；通过图像处理和生物物种分析做到对花卉进行自动化的检测，从而达到公平、快速和标准化地计算人员人工绩效，也符合信息化农业、现代化农业的发展方向。
一种花卉无土栽培技术员绩效计算系统

[发明专利]基于C/S架构的工作安全管理系统-CN202211395890.1在审
发明人：李青;李猛;黄照源 -专利权人：云南云铝润鑫铝业有限公司
申请日： 2022-11-08 - 公布日： 2023-02-03 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于C/S架构的工作安全管理系统，其中，系统包括管理平台、数据中心和应用终端，其中，管理平台用于对安全评价标准、统计数据和每个员工的安全评价、安全绩效及员工信息进行管理；数据中心与管理平台相连，用于存储统计数据、每个员工的安全评价、安全绩效及员工信息；应用终端分别与管理平台和数据中心相连，用于提供安全数据管理界面和安全数据显示界面，安全数据管理界面用于录入安全评价标准、每个员工的安全评价分数、安全绩效总金额和每个员工的员工信息，安全数据显示界面用于显示统计数据、每个员工的安全评价、安全绩效及员工信息。由此，使工作安全管理更加标准化、规范化和精细化，有效节省人力资源，提高管控水平。
基于架构工作安全管理系统

[发明专利]一种基于大数据的医院绩效管理方法及系统-CN202310347051.0有效
发明人：刘玉祥;曲元一;潘成刚 -专利权人：山东顺成科技有限公司
申请日： 2023-04-04 - 公布日： 2023-07-21 - 主分类号： G16H40/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的医院绩效管理方法及系统，所述方法包括：步骤S1：收集医院业务数据，并对业务数据进行数据清洗，得到清洗后数据；步骤S2：整合清洗后数据，将其存储在数据仓库中；步骤S3：使用预设的分析模型对数据仓库进行分析，找出影响医院绩效的关键影响因素；步骤S4：基于得到关键影响因素，对医院的绩效管理进行优化。本发明提供了一种基于大数据的医院绩效管理方法，能够全面、高效地收集和处理医院数据，发现关键影响因素，提高绩效管理的科学性和精度，实现对绩效的实时监控和评估，提高医院的整体运营效率和竞争力。
一种基于数据医院绩效管理方法系统

[发明专利]一种政府工程全过程工程咨询绩效评价系统-CN202310928369.8在审
发明人：黄磊;何维荣;林为贤;吴龙梁;彭志涵;刘啸;候志波;魏文鹤;张建球;马三化;舒骞 -专利权人：深圳市建筑工务署工程管理中心
申请日： 2023-07-26 - 公布日： 2023-10-20 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种政府工程全过程工程咨询绩效评价系统，涉及询绩效评价技术领域，包括绩效指标录入单元、个人信息录入单元，所述绩效指标录入单元通过人工录入一级指标和二级指标，并将录入的绩效指标传输至绩效指标管理单元，所述绩效指标管理单元对绩效指标录入单元发出的数据进行接收，并将接收的绩效指标进行展示，并且为不同的绩效指标赋不同的权重，将指标数据以及所赋的不同权重传输至数据存储单元。
一种政府工程全过程咨询绩效评价系统

[发明专利]一种企业综合管理系统-CN202210725042.6在审
发明人：张贺春 -专利权人：张贺春
申请日： 2022-06-24 - 公布日： 2022-10-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出了一种企业综合管理系统，涉及企业管理领域。一种企业综合管理系统，其包括任务检查模块和绩效计算模块；上述任务检查模块用于供管理人员向多个执行人员分别派发任务，并供上述管理人员审核各上述执行人员的任务完成度；上述绩效计算模块连接上述任务检查模块以根据各上述执行人员的上述任务完成度计算任务的绩效工资本发明实现了工业化与数字化的结合，进一步完善和优化了企业管理系统，能够精准地服务于企业的数据管理和运营。
一种企业综合管理系统

[发明专利]一种科研绩效KPI管理方法与管理系统-CN201510056639.6在审
发明人：郭俊文;聂永海;唐晓冬;胡文花;钱军;郭晓丹 -专利权人：北方信息控制集团有限公司
申请日： 2015-02-03 - 公布日： 2015-05-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供一种科研绩效KPI管理方法，该方法包括：对项目、职员、部门、公司设置七个层面的十二维科研绩效KPI指标系数进行调控；对进行项目、完成项目、部门三个层面确定备选关键词；计算备选关键词相关系数确定KPI指标；根据六西格玛下限和上限确定KPI指标系数的取值范围；采集工作时间和基准数据，根据基准数据采集符合KPI系数范围的KPI指标系数；计算项目任务分、职员任务分、部门任务分和科研绩效任务分；根据公司绩效表前两期的绩效总额、分均绩效、人均绩效、项均绩效四项分别按等比法和等额法测算计算期绩效总额，取八种测算结果的平均值作为年度绩效总额，计算分均绩效，计算职员绩效金额、项目绩效金额、部门绩效金额。本发明还涉及一种科研绩效KPI管理系统。
一种科研绩效 kpi 管理方法系统

[发明专利]炼油企业设备完整性绩效管理的评估方法-CN201710674456.X在审
发明人：许述剑;刘小辉;屈定荣;邱志刚;方煜 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院
申请日： 2017-08-09 - 公布日： 2019-02-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种炼油企业设备完整性绩效管理的评估方法，主要解决现有技术中管理水平较低的问题。本发明通过采用一种炼油企业设备完整性绩效管理的评估方法，包括如下步骤：(1)全面考虑衡量设备或系统的可靠性、安全性、技术性和经济性；(2)定义指标算法；(3)在上述指标计算的基础上，形成炼油企业设备完整性绩效管理的评估指标体系；(4)利用所述指标体系，根据企业实际情况，制定动设备、静设备、电气设备、仪表设备的具体完整性绩效管理指标；其中，所述炼油企业设备完整性绩效管理的指标体系是由安全性指标、可靠性指标、技术性指标和经济性指标组成的技术方案较好地解决了上述问题，可用于炼油企业设备完整性绩效管理的评估中。
绩效管理设备完整性炼油企业指标体系评估评估指标体系安全性指标经济性指标可靠性指标电气设备定义指标管理水平仪表设备指标计算动设备静设备可用算法衡量制定

[发明专利]电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法-CN202011342188.X在审
发明人：于万钧;汤俊逸 -专利权人：上海应用技术大学
申请日： 2020-11-25 - 公布日： 2021-02-05 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种电商企业营销人员综合绩效管理系统和方法，该系统基于SAAS模式的云架构平台，包括：考勤模块，用于对员工的考勤信息进行检测和记录；综合考核模块，用于根据员工的级别以及职位，设置不同的考核指标；绩效评价模块，用于根据考核指标，发布针对不同级别，以及相同部门之间的打分任务，得到考核指标对应的分数；综合数据模块，用于统计各个考核指标的分数，得到员工的绩效排行榜，并在公告栏中显示绩效排行榜；商城模块，用于根据员工获得的金币兑换货品，其中，绩效排行榜不同名次对应获取的金币数量不同。应用本发明中的系统和方法可以实现绩效管理优化、提升企业效率，促进企业平稳健康发展。
企业营销人员综合绩效管理系统方法

[发明专利]绩效数据生成方法、系统、电子设备及存储介质-CN202011521743.5在审
发明人：范红霞 -专利权人：携程计算机技术（上海）有限公司
申请日： 2020-12-21 - 公布日： 2021-03-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提供了一种绩效数据生成方法、系统、电子设备及存储介质，所述绩效数据生成方法包括如下步骤：建立绩效数据抽取规则；获取绩效元数据；根据所述绩效数据抽取规则对所述绩效元数据进行过滤和/或聚合计算，生成绩效数据本发明的绩效数据生成方法通过灵活创设绩效数据抽取规则自动生成包括有配置的指标的一定时期内的绩效数据，本方法降低数据组技术门槛，从原来的月底手工计算员工绩效，到实现全程自动化定期实时更新，不需要人为介入，减低人力成本的同时提高了数据的准确性和及时性，将此方法获得的绩效数据作为激励员工调整工作状态的依据或考核的依据可有效地提高公司内部管理的效率，减低公司管理成本。
绩效数据生成方法系统电子设备存储介质

[发明专利]一种全路程物流车资产管理系统-CN201811566280.7在审
发明人：黄凤南 -专利权人：黄凤南;全路程汽车租赁有限公司
申请日： 2018-12-20 - 公布日： 2019-04-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种全路程物流车资产管理系统，包括资产管理平台，所述资产管理平台包括管控流程、业务运营、第三方接口、大数据分析以及绩效管理，所述管控流程包括车管车务类、以租代购类、经营租赁类以及财务类，所述业务运营类包括车辆管理、客户关系、以租代购、经营租赁、数据分析、连接员工、集团控制以及连接客户，所述第三方接口包括征信平台、财务接口、违章查询短信平台以及GPS系统，所述大数据分析包括查询类、预警类以及分析类，所述绩效管理包括绩效方案和绩效管理；通过大数据、互联网、物联网等手段结合，降低车辆管理成本，提高运营效率，减轻物流公司因货源、车辆变更等因素产生的资产配置风险，达成真正的“降本增效”。
绩效管理大数据资产管理系统第三方接口车辆管理业务运营资产管理物流车管控路程租赁查询短信集团控制客户关系数据分析运营效率资产配置分析物联网财务车管物流增效预警变更经营查询互联网客户员工

[发明专利]一种基于OKR（目标与关键成果法）的绩效管理系统-CN202110725987.3在审
发明人：邱明俊 -专利权人：深圳市南睿信息科技有限公司
申请日： 2021-06-29 - 公布日： 2021-09-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统，涉及企业绩效管理技术领域，具体为一种基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统，包括OKR目标模块，所述OKR目标模块的内部设置有创建目标该基于OKR(目标与关键成果法)的绩效管理系统通过员工主动设定有决心、大胆、进取和抱负的目标，帮助判断行动路径是否与长远目标有益，是否在正确的方向上执行，帮助员工在正确方向充分发挥自我驱动力，产出结果更优
一种基于 okr 目标关键成果绩效管理系统