专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]审批者针对审批任务征询参考意见的方法-CN201710694054.6在审
  • 陈达志 - 成都牵牛草信息技术有限公司
  • 2017-08-14 - 2017-12-15 - G06Q10/10
  • 本发明公开了一种审批者针对审批任务征询参考意见的方法,包括审批者获取审批流程中的审批任务;审批者针对审批任务向一个或多个被征询者发起征询参考意见的请求。被征询者为独立个体性质角色,同一时段一个独立个体性质角色只能关联唯一的用户,一个用户关联一个或多个独立个体性质角色。本发明审批者通过管理系统发起参考意见征询请求,参考意见能协助审批者作出更科学、更正确的审批结果,且能在系统中形成有效的征询记录。被征询者采用独立个体性质角色,员工离职、调岗时,能够实现无缝对接,不会出现被征询任务交接的滞后或遗漏,确保被征询者及时给出参考意见,避免造成公司机密的泄露和管理的混乱。
  • 审批针对任务征询参考意见方法
  • [发明专利]审批者针对审批任务征询参考意见的方法-CN201810918787.8有效
  • 陈达志 - 成都牵牛草信息技术有限公司
  • 2018-08-13 - 2021-04-27 - G06Q10/10
  • 本发明公开了一种审批者针对审批任务征询参考意见的方法,包括:审批者获取审批流程中的审批任务;审批者针对审批任务向一个或多个被征询者发起征询参考意见的请求。被征询者为独立个体性质角色,同一时段一个独立个体性质角色只能关联唯一的用户,一个用户关联一个或多个独立个体性质角色。本发明审批者通过管理系统发起参考意见征询请求,参考意见能协助审批者作出更科学、更正确的审批结果,且能在系统中形成有效的征询记录。被征询者采用独立个体性质角色,员工离职、调岗时,能够实现无缝对接,不会出现被征询任务交接的滞后或遗漏,确保被征询者及时给出参考意见,避免造成公司机密的泄露和管理的混乱。
  • 审批针对任务征询参考意见方法
  • [发明专利]电子邮件的处理方法及邮件服务器-CN201210024367.8有效
  • 郭少华;彭学仕 - 宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司
  • 2012-02-03 - 2017-05-17 - H04L12/58
  • 本发明适用于通信技术领域,提供了一种电子邮件的处理方法,该方法包括接收电子邮件并给所述电子邮件加载标志位;建立征询表,所述征询表包括至少一接收端地址;将所述电子邮件发送至所述征询表内的一接收端地址;接收所述接收端回复的带有所述标志位的电子邮件,更新所述征询表,将所述接收端地址从所述征询表内删除,并将所述接收的回复电子邮件转发至所述更新后的征询表内的一接收端地址,重复该步骤,直至所述征询表为空;将所述征询表内最后一个接收端回复的带有所述标志位的电子邮件发送至所述发送端
  • 电子邮件处理方法邮件服务器
  • [发明专利]内部切换征询方法、装置和系统-CN200910207112.3有效
  • 曹舜;彭江萍;茅非 - 中兴通讯股份有限公司
  • 2009-10-23 - 2010-04-14 - H04W28/18
  • 本发明公开了一种内部切换征询方法、装置和系统。涉及移动通信领域;解决了内部切换征询流程中流程复杂、占用额外信道资源的问题。该方法包括:BSC接收MSC发送的MS的内部切换征询消息,在所述内部切换征询消息中携带MSC推荐的语音编解码类型;所述BSC在所述MS当前所在的信道能通过信道模式修改达到与所述MSC推荐的语音编解码类型匹配时,向所述MSC发送修改触发消息,所述修改触发消息指示通过信道模式修改对MS的内部切换征询进行应答;所述MSC向所述BSC发送指派请求消息,所述指派请求消息中携带MSC推荐的语音版本列表;所述BSC根据所述
  • 内部切换征询方法装置系统
  • [发明专利]基于人才互联网行为的胜任评价系统-CN202011150072.6在审
  • 张书华;张雪丹 - 深圳启迪生涯科技有限公司
  • 2020-10-23 - 2021-01-29 - G06Q10/06
  • ,统计基于组织目标达成岗位的作用和贡献,分解出岗位存在的价值和绩效要求,量化实现岗位绩效的能力、技能、知识和胜任力的综合要求;生成胜任评价指标:根据构建出的岗位数据模型,为该岗位生成胜任评价指标的多轮征询表,征询表包括与征询表对应的胜任评价指标在当前轮征询中使用的多个预设权重值;本发明对人才各项表现的评估以量化数值形式进行表现,方便统计最终的计算结果,同时评估过程中还对各项评估结果进行了权重调整,让该岗位最重要的指标占据最重要的地位
  • 基于人才互联网行为胜任评价系统
  • [发明专利]一种开关电源设计方法-CN202010376388.0在审
  • 郑紫微;潘洋;陈勇;吴明昊 - 宁波大学
  • 2020-05-07 - 2020-11-10 - H04W52/02
  • 本发明涉及一种开关电源设计方法,通过在智能移动终端内预先植入具有开关电源设计建议征询选项的开关电源设计优化体验软件,由智能移动终端的制造商向智能移动终端赋予免费的且由全球网络运营商提供的无线数据流量,全球各地的智能移动终端根据自身用户针对其所弹出的征询开关电源设计建议以及请求启动开关电源设计优化体验软件的请求对话框,接收且将用户的开关电源设计建议反馈给智能移动终端制造商管理平台,方便得到新调整的开关电源设计方案,并且应用到后续生产的智能移动终端中,有效地实现了针对开关电源设计建议的全球化建议征询,满足了大众用户的关于智能移动终端开关电源的普遍需求
  • 一种开关电源设计方法

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