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[发明专利]确定岗位需求信息的方法、装置、计算机存储介质及终端-CN202211229058.4在审
发明人：刘祎倩;杨旭;吴明辉;李采彧;李莹莹 -专利权人：北京明略昭辉科技有限公司
申请日： 2022-10-09 - 公布日： 2023-03-07 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本文公开一种确定岗位需求信息的方法、装置、计算机存储介质及终端，包括：从用户上送的第一信息确定岗位需求关键字，第一信息包含反馈第一岗位需求问题的信息；根据岗位需求关键字，从预先构建的知识图谱数据库中匹配关联的一个以上第二岗位需求问题；获取用户答复第二岗位需求问题的第二信息；根据第一信息和第二信息确定岗位需求信息；其中，第一岗位需求问题包括：确定需要招聘的岗位的基本需求的问题；第二岗位需求问题包括：与需要招聘的岗位相关联的问题。本发明实施例基于第一信息确定岗位需求关键字，自动拓展了关联第二岗位需求问题，自动化的完成了岗位需求问题的有效反馈，提升了确定岗位需求的效率和确定的岗位需求的质量。
确定岗位需求信息方法装置计算机存储介质终端

[发明专利]一种基于干部属性进行岗位智能分配方法-CN202111305130.2在审
发明人：王志杰;李亚峰;缪忠恕;杜鹏;董键;翟明杰;李成;马远征;郭刘畅 -专利权人：中国华能集团有限公司
申请日： 2021-11-05 - 公布日： 2021-12-31 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请公开一种基于干部属性进行岗位智能分配方法。所述方法包括接收岗位需求及对应重要级别录入，根据岗位需求及其对应的重要级别计算岗位技能要求值；从所有干部中选择符合岗位硬性要求的干部，根据这些干部对应的干部属性计算岗位胜任值；根据岗位技能要求值和岗位胜任值，选择最佳岗位干部配对。采用本申请技术方案，将干部属性和岗位需求进行量化，精准计算出岗位的实际需求和干部的胜任能力，由此匹配出最佳的干部岗位配对，提升岗位分配准确率。
一种基于干部属性进行岗位智能分配方法

[发明专利]智能排班方法、装置及介质-CN202211736285.6在审
发明人：沈雷;熊新平 -专利权人：中海物业管理有限公司;深圳市兴海物联科技有限公司
申请日： 2022-12-31 - 公布日： 2023-06-06 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能排班方法、装置及介质，智能排班方法包括步骤：设置岗位需求，所述岗位需求包括岗位数量和人员要求；采集员工数据；将所述岗位需求与所述员工数据进行匹配运算，获得合适的岗位人员；对所述岗位人员进行排班利用本发明方案，通过设置岗位需求，采集员工数据，将岗位需求与员工数据进行匹配运算，获得合适的岗位人员，并对岗位人员进行排班，获得排班人员的排班结果，验证排班结果并通知给排班人员，最终实现岗位的自动匹配和智能排班
智能排班方法装置介质

[发明专利]一种产品生产需求管理方法、装置、设备及存储介质-CN202310845697.1在审
发明人：倪李俊;张瑶 -专利权人：乐麦信息技术（杭州）有限公司
申请日： 2023-07-11 - 公布日： 2023-10-17 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本申请公开了一种产品生产需求管理方法、装置、设备及存储介质，涉及产品生产需求管理领域，包括：根据预设分类维度对产品生产需求进行分类，得到分类后生产需求；确定与分类后生产需求相符的岗位角色以及各需求状态，构建包含岗位角色、需求状态以及与岗位角色和需求状态对应的任务的匹配规则集；基于匹配规则集为待处理生产需求确定相应的目标岗位角色，根据待处理生产需求的需求状态为目标岗位角色关联相应的目标任务；根据为目标岗位角色关联的目标任务以及目标岗位角色的动作执行权限确定与目标任务对应的待执行动作事件，通过目标岗位角色执行待执行动作事件，以完成对目标任务的处理。可见，本申请能够有效满足不同的管理需求和业务场景。
一种产品生产需求管理方法装置设备存储介质

[发明专利]一种基于在线教育用的就业竞争力分析系统-CN202011259585.0在审
发明人：高静 -专利权人：广东恒电信息科技股份有限公司
申请日： 2020-11-12 - 公布日： 2021-04-02 - 主分类号： G06F16/951 文献下载
摘要：本发明提供一种基于在线教育用的就业竞争力分析系统，它包括有课程能力模块、专业能力模块、岗位需求模块、学生专业能力模块、岗位需求模块、数据采集模块，其中，课程能力模块显示学生所修课程所注重的能力及权重，专业能力模块显示在专业方面的能力，岗位需求模块显示岗位职位需要的能力占比，岗位匹配和推荐显示岗位与学生掌握的匹配度推荐相关的职位，学生专业能力模块显示学生的专业能力及掌握的程度，岗位需求模块显示每个职位每个岗位所需要求的能力模块，数据采集为抓取招聘网站的职位信息以供学生参考，从而实现针对性专业需求的目的。
一种基于在线教育就业竞争力分析系统

[发明专利]一种基于B/S下提供就业能力培养途径的方法及系统-CN202210038744.7在审
发明人：吕宗旺;王玉琦;孙福艳;杨子江;王琼;王昊;李宸;张世交;张一奥;关宇 -专利权人：河南工业大学
申请日： 2022-01-13 - 公布日： 2022-05-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于B/S下提供就业能力培养途径的方法，包括以下步骤：获取岗位需求信息数据和学生信息数据；对岗位需求信息数据进行处理以生成岗位需求评价模型，对学生信息数据进行处理以生成学生综合能力评价模型；将岗位需求评价模型与学生综合能力评价模型相匹配，生成学生综合能力测评报告；提供就业能力培养途径，包括选择自主提升或老师介入。本发明通过获取岗位需求数据及学生基本信息数据，实现为学生提供就业能力培养途径；针对企业对岗位需求信息数据进行处理以生成岗位需求评价模型，实现用人单需要与就业的学生之间的高度配对对接，为作为培养人才单位的学校在教学及人才培养方面与市场需求进行精准匹配，按照市场需求精准教学。
一种基于提供就业能力培养途径方法系统

[发明专利]岗位胜任力需求数据处理方法及装置-CN202111049259.1在审
发明人：王一博 -专利权人：中国工商银行股份有限公司
申请日： 2021-09-08 - 公布日： 2021-11-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请实施例提供一种岗位胜任力需求数据处理方法及装置，可用于人工智能技术领域，方法包括：根据目标岗位对应的目标知识图谱确定该目标岗位对应的各个胜任力实体，基于目标岗位所在的目标行业领域的招聘数据，获取各个类型的程度词集合；建立各个类型的程度词集合和各个胜任力实体之间的共现矩阵，以生成用于显示目标岗位对应的各个胜任力实体与各个类型的程度词集合之间的匹配度排序关系的岗位胜任力需求数据。本申请能够提高获取岗位胜任力需求数据的可靠性及准确性，能够提高岗位胜任力需求数据处理过程的效率及自动化程度，进而能够提高用户请求获取某岗位的胜任力需求数据的可靠性及针对性。
岗位胜任需求数据处理方法装置

[发明专利]一种便捷式岗位人才筛选方法-CN202110439506.2在审
发明人：王偲;简琴秀 -专利权人：成都商高智能科技有限公司
申请日： 2021-04-23 - 公布日： 2021-07-13 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：一种便捷式岗位人才筛选方法，包括：S1：获取岗位需求信息；S2：自动解析岗位需求信息，并组成专属岗位测试试卷；S3：提取与所述岗位需求信息相对应的简历筛选条件；S4：接收简历信息，提取简历结构化信息，并与所述简历筛选条件进行比对，以判断所述简历是否满足筛选条件；S5：将满足条件的简历生成结果列表反馈给招聘方；S6：将符合条件的求职者列为需求岗位候选人；S7：向岗位候选人发送专属岗位测试试卷；S8：岗位候选人在规定时间内完成专属岗位测试试卷该方法适应性强，筛选通过率适中，解决了未能根据招聘方的个性化招聘需求对简历进行筛选的技术问题。
一种便捷岗位人才筛选方法

[发明专利]岗位画像和简历信息的匹配方法、装置、设备及存储介质-CN201910192576.5在审
发明人：王昊;胡家义;吴建林;曾文韬;曹阳;钱锟;庄怡;王婉君;韦柏松;李山亭;田磊 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2019-03-13 - 公布日： 2019-07-26 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种岗位画像和简历信息的匹配方法、装置、设备及存储介质，所述方法包括：当接收到岗位需求信息时，调用预设词库中的关键词对岗位需求信息进行匹配，确定与岗位需求信息对应的目标关键词，并将各目标关键词形成岗位画像；当接收到简历文件时，读取简历文件中的文本信息，并将各文本信息和岗位画像中的画像点对比，生成各画像点得分；将各画像点得分进行整合，生成简历得分，并将简历得分和预设得分阈值对比，生成对比结果，根据对比结果，在岗位画像和简历文件之间进行匹配。本方案基于语义解析生成的简历得分作为判定简历信息和岗位画像匹配的依据，筛选出满足岗位画像所需求的简历信息，提高了简历信息和岗位画像之间的匹配效率。
画像简历信息岗位匹配岗位需求目标关键词存储介质对比结果文本信息预设读取匹配效率信息对应语义解析词库整合调用判定筛选

[发明专利]排班数据的处理方法、装置和计算机设备-CN202211199432.0在审
发明人：毛鹏璋;谭江健;黄冲 -专利权人：建信金融科技有限责任公司
申请日： 2022-09-29 - 公布日： 2022-12-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：该方法包括：获取项目的岗位需求信息以及可安排人员的人员信息；根据岗位需求信息和人员信息进行匹配，获取未排班岗位的岗位需求信息，以及未安排岗位的未排班人员；获取未排班人员的工作经验序列，将工作经验序列输入预先训练好的成长预测模型，通过成长预测模型输出未排班人员的成长级别以及成长评分；根据未排班人员的成长评分、成长级别和未排班岗位的岗位需求信息进行匹配，得到未排班岗位的第二排班数据。
排班数据处理方法装置计算机设备

[发明专利]一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统-CN201710741883.5有效
发明人：张丹航;王文辉;陈军 -专利权人：浙江网新恒天软件有限公司
申请日： 2017-08-25 - 公布日： 2021-04-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集
一种优化繁琐人才招聘过程系统

[发明专利]一种电网人力配置应用系统及其配置方法-CN202111027359.4在审
发明人：段志国;冯俊国;杨郁;王向东;张珺;董海山;张硕;袁静媛;李乾;肖阳;杨潇;底寅龙;李霞;张颖;王聪;包蕾;王依晨;宋国维;李昕;刘保安;杜鹏宇;李延龙 -专利权人：国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司;国家电网有限公司
申请日： 2021-09-02 - 公布日： 2021-12-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开一种电网人力配置应用系统及其配置方法,所述系统包括人力资源数据库、数据调用平台、数据处理模块和决策模块，其配置方法，包括以下步骤：S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析；S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示；S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，本发明将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表，依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，提高企业内部人力资源配置效果，提高企业的生产效率。
一种电网人力配置应用系统及其方法

[发明专利]一种岗位预设点的确定方法-CN202211634231.9在审
发明人：卢洪志;黄艳明;黄朝斌 -专利权人：沈阳世纪高通科技有限公司
申请日： 2022-12-19 - 公布日： 2023-03-17 - 主分类号： G06Q10/0631 文献下载
摘要：本发明提供一种岗位预设点的确定方法，运用聚类分析方法，将设定时间段中，对于地点集中的且目标需求量大的服务群体，通过K‑means聚类分析方法和范围覆盖公式来确定岗位预设点的布局，建立岗位预设点需求量优化模型，科学、合理布局岗位预设点，实现岗位点最优化，服务对象明确化，岗位车辆和投放岗位人员数量最小化，对于岗位预设点的优化具有良好的适用性，推动现代公共交通发展有一定的意义。
一种岗位预设确定方法

[发明专利]基于人工智能的企业人力资源管理方法及系统-CN202211118201.2在审
发明人：杨晓;陈志建;于安 -专利权人：泰盈科技集团股份有限公司
申请日： 2022-09-15 - 公布日： 2022-10-18 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明适用于人力资源管理技术领域，提供了基于人工智能的企业人力资源管理方法及系统，包括以下步骤：接收所有新员工输入的轮岗自我评价信息，所述轮岗自我评价信息包括各轮岗岗位匹配度，每个轮岗岗位匹配度包括若干个具体岗位事项匹配度；接收资源配置信息；根据所有新员工的各轮岗岗位匹配度和每个岗位的需求人数得到新员工岗位分配信息，新员工岗位分配信息包括每个岗位和对应的新员工；根据每个岗位的需求人数和对应新员工的具体岗位事项匹配度对每个岗位的总岗位事项进行拆分，得到岗位事项分配信息。本发明能够尽可能让新员工与工作岗位相匹配，去执行与自己匹配度高的具体岗位事项，提高了工作积极性。
基于人工智能企业人力资源管理方法系统

[发明专利]一种指导技能学习的方法及装置-CN201810882028.0在审
发明人：张翀昊;柳岸敏;唐丽萍;王艳双 -专利权人：常州天正工业发展股份有限公司
申请日： 2018-08-06 - 公布日： 2019-01-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种指导技能学习的方法及装置，所述装置包括：岗位需求热度获取单元（1），招聘热度获取单元（2），判断单元（3）。岗位需求热度获取单元（1）获取工业设备相关的设备数据；对比设备数据，根据设备数据计算岗位需求热度；招聘热度获取单元（2）获取与岗位的能力要求相关的招聘信息；对招聘信息进行特征提取和统计并判断该岗位的招聘热度；判断单元（3）用于向学习者推荐岗位技能学习方向。本发明的技术方案可以帮助就业者了解能够某一岗位所具备的基础技能以及最新侧重技能，帮助学习者花尽量少的时间代价去学习马上能够学以致用的技能。
热度获取单元岗位需求技能学习设备数据判断单元岗位技能工业设备能力要求时间代价特征提取帮助统计学习

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