专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [外观设计]鞋(享受原则-CN202330329250.X有效
  • 许梓恒 - 许梓恒
  • 2023-05-31 - 2023-10-27 - 02-04
  • 1.本外观设计产品的名称:鞋(享受原则)。2.本外观设计产品的用途:用于作为供人们穿着的鞋子。3.本外观设计产品的设计要点:在于形状。4.最能表明设计要点的图片或照片:立体图。
  • 享受原则
  • [发明专利]一种软件架构可持续演进原则达成性度量方法-CN201810221523.7有效
  • 李必信;张心悦;王桐;孔祥龙;廖力 - 东南大学
  • 2018-03-17 - 2021-05-25 - G06F8/70
  • 本发明公布了一种软件架构可持续演进原则达成性度量方法,该方法将可持续演进原则划分为主体维持原则、平滑演进原则、模块独立演进原则、组件规模最小化原则、外部接口稳定性原则、复杂性可控原则等6个子原则,通过度量6个子原则实现度量软件架构是否达成可持续演进原则。分析这两个软件架构版本的源代码,提取软件源代码基本信息,然后结合从架构组件图中提取出的架构基本信息,计算可持续演进原则的6个子原则度量值。最后对各子原则合理分配权重,计算各子原则的加权平均值,即为可持续演进原则的度量结果,从而实现软件架构可持续演进原则的度量。
  • 一种软件架构可持续演进原则达成度量方法
  • [发明专利]增强的DLS和HCCA原则-CN200680037445.0无效
  • J·克尼克特;J·若克拉 - 诺基亚公司
  • 2006-08-21 - 2008-10-08 - H04B1/44
  • 一种用于实现无线网络中的设备之间的通信的改进的系统和方法。本发明涉及向WLAN网络引入新的终端类,此处称为附件类。本发明允许在服务周期的一部分中进行附件与终端之间的直接传输。根据本发明,终端向接入点传输针对流建立的请求。接入点向终端提供响应,在此之后终端基于接收的响应准备要传输到附件的附件流建立请求。附件流建立请求指示附件的所期望的操作模式。
  • 增强dlshcca原则
  • [发明专利]用于计算环境中的身份系统-CN200480001337.9有效
  • K·卡梅伦;D·J·阿什尔 - 微软公司
  • 2004-07-29 - 2008-05-14 - H04L9/00
  • 揭示了用于在计算环境中识别原则的系统。所述系统包含含有身份宣称的原则对象。环境中的计算机进程使用所述原则对象来执行与原则相关的联相关任务以激活资源对象。示例性原则包含个体、个体组、组织和计算机模块和设备。每个身份宣称唯一地识别特定方案中的特定原则。为了完成此事,每个身份宣称包含指定对相关联方案中的原则唯一的识别字符串的断言。所述系统也确定两个原则对象是否会导致身份错误的重复。
  • 用于计算环境中的身份系统
  • [发明专利]一种库存周转方法和装置-CN202111368309.2在审
  • 请求不公布姓名 - 浙江凯乐士科技集团股份有限公司
  • 2021-11-18 - 2023-05-23 - G06Q10/087
  • 本发明实施例提供一种库存周转方法和装置,该库存周转方法包括:检测单据中的商品是否有出库原则的要求;若有,则按单据中的商品的出库原则的要求进行出库;若没有,则检测客户单位对商品是否有出库原则的要求;若有,则按客户单位对商品的出库原则的要求进行出库;若没有,则检测供应商或存储商对商品是否有出库原则的要求;若有,则按所述供应商或存储商的出库原则的要求进行出库;若没有,则发出报错提醒。本发明实施例提供的库存周转方法和装置,可以适用不同客户对不同商品的出库原则的要求,具有一定的通用性。
  • 一种库存周转方法装置
  • [发明专利]一种医院岗位价值评价方法-CN201510975713.4在审
  • 范玉才 - 范玉才
  • 2015-12-23 - 2017-06-30 - G06F19/00
  • 所述的评价准备工作包括材料准备、组织领导、工作场地和设施、评价前培训、标杆岗位选择;所述的评价试打分包括培训评委会、评分演习,所述的组织领导包括评委会、操作组、服务组,所述的评价前培训的内容包括岗位评价意义、岗位评价工作原则本发明提供的技术方案带来的有益效果是通过全方位的岗位价值评价,可以实现对岗不对人原则、一致性原则、因素无重叠原则、评委会独立原则、针对性原则和保密性原则
  • 一种医院岗位价值评价方法

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