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- [发明专利]基于群组实现部门间扁平化考核的方法-CN201410786135.5在审
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王学宗
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四川联友电讯技术有限公司
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2014-12-18
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2015-04-29
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G06Q10/06
- 本发明公开了一种基于群组实现部门间扁平化考核的方法,包括:同一部门的所有员工均被添加在其部门的部门群组内,各部门领导与上级领导被添加在上级群组内;系统要求各部门群组内有工作任务的员工每日上报工作日报;根据工作日报将大任务分割成多个小任务节点,分节点对员工的任务执行情况进行考核;根据大任务中每个小任务节点的节点考核结果,综合得到该员工整个大任务的考核结果;根据部门内所有员工任务考核结果,综合得到部门考核结果。本发明将大任务分阶段分割成多个小的任务节点,分节点对各个小的任务节点进行考核,综合获得系统对部门内每个员工任务执行情况的准确、细致考核,从而最终实现对各部门的扁平化考核,考核结果准确可靠。
- 基于实现部门扁平考核方法
- [实用新型]节点测量尺-CN201120301539.2有效
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魏成武
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福建三明三重铸锻有限公司
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2011-08-18
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2012-04-25
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G01B5/14
- 本实用新型提供了一种节点测量尺,包括尺身、尺脚、尺针,设有两条尺身,尺身呈长条形,两条尺身的一端呈紧配型活动连接,另一端与呈长条形的尺脚的一端呈紧配型活动连接,尺针呈针形、一端与尺脚的另一端相固定连接。由于使用该测量尺,可直接测得两分节点端面之间的距离、相邻两分节点之间的角度,经与钢直尺、角度尺比较后,即得到其真实的尺寸与角度,因此,不需进行多次转换,测量精度较高,也提高了工作效率。
- 节点测量
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