[发明专利]一种绩效管理系统及其使用方法

摘要

本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，对比数据单一的问题。

主权项

1.一种绩效管理系统，其特征在于：包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，所述绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，所述绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联；包括企业管理端，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与企业管理端相联；包括绩效数据储存模块，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据储存模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联。