[发明专利]血透室护士绩效考核系统及方法

摘要

一种血透室护士绩效考核系统及方法，每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，该护士基础绩效考核分数＝基础绩效积分*基础绩效权重；统计每一护士工作量，判断该护士的工作量是否达到对应工作量临界值，未达到时利用该护士对应的工作量线性函数计算其工作量绩效积分，达到时利用指数函数计算其工作量绩效积分，该护士工作量绩效考核分数＝工作量绩效积分*工作量绩效权重；工作质量绩效考核分数计算方式同工作量绩效考核分数，该护士自我管理项目完成情况达到设定要求时获得自我管理绩效积分，其自我管理绩效考核分数＝自我管理绩效积分*自我管理绩效权重；该护士的总分＝该护士各绩效考核分数之和。

主权项

一种血透室护士绩效考核系统，其特征在于，其包括一基础绩效考核模块、一工作量绩效考核模块、一工作质量绩效考核模块、一自我管理绩效考核模块和一总分计算模块；该基础绩效考核模块用于统计血透室每一护士在一时间段内的排班天数和实际上班天数，根据每一护士的排班天数查询出该排班天数对应的线性函数，将每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，再计算该护士的基础绩效考核分数＝该护士的基础绩效积分*基础绩效权重系数；该工作量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作量，并判断该护士的工作量是否达到该护士对应的工作量临界值，在未达到时基于该护士的工作量利用该护士对应的工作量线性函数公式计算该护士的工作量绩效积分，在达到时基于该护士的工作量利用指数函数公式计算该护士的工作量绩效积分，再计算该护士的工作量绩效考核分数＝该护士的工作量绩效积分*工作量绩效权重系数；该工作质量绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的工作质量，并判断该护士的工作质量是否达到该护士对应的工作质量临界值，在未达到时基于该护士的工作质量利用该护士对应的工作质量线性函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，在达到时基于该护士的工作质量利用指数函数公式计算该护士的工作质量绩效积分，再计算该护士的工作质量绩效考核分数＝该护士的工作质量绩效积分*工作质量绩效权重系数；该自我管理绩效考核模块用于统计每一护士在该时间段内的自我管理项目完成情况，并判断该护士的自我管理项目完成情况是否达到对该护士的设定要求，在达到时获得该护士的自我管理绩效积分，再计算该护士的自我管理绩效考核分数＝该护士的自我管理绩效积分*自我管理绩效权重系数；该总分计算模块用于计算该护士的总分＝该护士的基础绩效考核分数+该护士的工作量绩效考核分数+该护士的工作质量绩效考核分数+该护士的自我管理绩效考核分数，其中，基础绩效权重系数+工作量绩效权重系数+工作质量绩效权重系数+自我管理绩效权重系数＝1。