[发明专利]基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法在审
申请号: | 201610075145.7 | 申请日: | 2016-02-02 |
公开(公告)号: | CN105787641A | 公开(公告)日: | 2016-07-20 |
发明(设计)人: | 王胜 | 申请(专利权)人: | 成都市泰牛科技股份有限公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 610000 四川省成都市高*** | 国省代码: | 四川;51 |
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摘要: | 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法,该综合管理系统分别应用于PC端和APP端,包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块,设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围,并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数,系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况,并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定,将被考核对象工作完成情况分成不同等级,每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应,被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统,并提供其方法,实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理,提高了被考核对象的工作积极性。 | ||
搜索关键词: | 基于 考核 对象 工作 系数 综合 管理 系统 方法 | ||
【主权项】:
基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统,其特征在于,该综合管理系统分别应用于PC端和APP端,该综合管理系统包括:组织架构模块,所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应部门和岗位的被考核对象,并对应不同被考核对象分配不同的权限;系数设置模块,所述系数设置模块用于设置被考核对象的目标值范围,并对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操行系数、销售目标系数和业务系数,其中被考核对象的业务系数还包括业务范围内的维修效率系数、工具准确率系数、商品库存准确率系数、积压商品系数、滞销商品系数、滞账系数、坏账系数、逾期保险系数、逾期年检系数以及业务目标值系数;绩效分析模块,所述绩效分析模块用于统计和记录被考核对象的工作完成情况,并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定,该绩效分析模块评定的被考核对象工作完成情况分为不同等级,每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应;审批模块,所述审批模块用于对被考核对象绩效评定和工作系数进行审批。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
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