[发明专利]基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法

权利要求书

1.基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统，其特征在于，该综合 管理系统分别应用于PC端和APP端，该综合管理系统包括：

组织架构模块，所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应部门 和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；

系数设置模块，所述系数设置模块用于设置被考核对象的目标值范围，并 对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操行系数、销售目标系数和业务 系数，其中被考核对象的业务系数还包括业务范围内的维修效率系数、工具准 确率系数、商品库存准确率系数、积压商品系数、滞销商品系数、滞账系数、 坏账系数、逾期保险系数、逾期年检系数以及业务目标值系数；

绩效分析模块，所述绩效分析模块用于统计和记录被考核对象的工作完成 情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，该绩效分析模块评定的 被考核对象工作完成情况分为不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等 级相对应；

审批模块，所述审批模块用于对被考核对象绩效评定和工作系数进行审批。

2.根据权利要求1所述基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统， 其特征在于，该综合管理系统还包括信息反馈模块，所述信息反馈模块用于被 考核对象反馈绩效评定出现的差错，或表述绩效评定的异议情况。

3.根据权利要求1所述基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统， 其特征在于，其还包括提醒模块，所述提醒模块用于提醒被考核对象是否达到 目标值，以及提醒被考核对象绩效评定是否达到预定等级。

4.根据权利要求1所述基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统， 其特征在于，该综合管理系统还包括查看模块，该查看模块包括历史查看、绩 效评定查看、工作系数查看和工资查看。

5.基于被考核对象工作系数的综合考核管理的方法，其特征在于，包括以 下步骤：

a1、所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应的被考核对象， 并对不同被考核对象分配不同的权限；

a2、按被考核对象业务范围和职责设定各项目标；

a3、通过系数设置模块设置被考核对象的考试系数、操行系数、销量系数、 利润系数、库龄系数、账龄系数以及完成时间系数等系数；

a4、统计每项目标完成情况及计算得出对应的系数值；

a5、按系数值计算出对应的绩效。

6.根据权利要求5所述基于被考核对象工作系数的综合考核管理的方法， 其特征在于，通过对各项目标的多维度制定系数，充分考核到被考核对象的作 业过程和结果。