[发明专利]基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法

说明书

技术领域

本发明涉及被考核对象绩效管理的技术领域，特别是涉及基于被考核对象 工作系数的综合考核管理的系统及方法。

背景技术

目前企业对于被考核对象的日常管理只有简单的行政奖惩或者单一的提 成方式，不能将被考核对象的日常表现、业务突出表现、未达到业务要求等各 种情况，通过细化和量化的具体形式实施奖惩，因单一的管理模式造成被考核 对象的考核不够全面和科学，容易造成消极怠工，影响工作效率。

发明内容

基于此，针对上述问题，有必要提出基于被考核对象工作系数的综合考核 管理的系统及方法，本申请解决了传统绩效计算方式单一的问题，通过将被考 核对象的各项工作细化和量化出来并设置考核系数，将各项工作与被考核对象 绩效关联，以系数直观的方式提高被考核对象工作积极性。

本发明的技术方案是：基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统， 该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，该综合管理系统包括：

组织架构模块，所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应的被 考核对象，并对不同被考核对象分配不同的权限；

系数设置模块，所述系数设置模块用于设置被考核对象的目标值范围，并 对应目标值范围设置被考核对象的考试系数、操行系数、销售目标系数和业务 系数，其中被考核对象的业务系数还包括业务范围内的维修效率系数、工具准 确率系数、商品库存准确率系数、积压商品系数、滞销商品系数、滞账系数、 坏账系数、逾期保险系数、逾期年检系数以及业务目标值等系数；

绩效分析模块，所述绩效分析模块用于统计和记录被考核对象的工作完成 情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，该绩效分析模块评定的 被考核对象工作完成情况分为不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等 级相对应；

优选的，组织架构模块，所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及 对应的被考核对象，并对不同被考核对象分配不同的权限。

优选的，其还包括提醒模块，所述提醒模块用于提醒被考核对象是否达到 目标值，以及提醒被考核对象绩效评定是否达到预定等级。

优选的，该综合管理系统还包括查看模块，该查看模块包括历史查看、绩 效评定查看、工作系数查看和工资查看。

基于被考核对象工作系数的综合考核管理的方法，包括以下步骤：

a1、所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应的被考核对象， 并对不同被考核对象分配不同的权限；

a2、按被考核对象业务范围和职责设定各项目标；

a3、通过系数设置模块设置被考核对象的考试系数、操行系数、销量系数、 利润系数、库龄系数、账龄系数以及完成时间系数等系数；

a4、统计每项目标完成情况及计算得出对应的系数值；

a5、按系数值计算出对应的绩效。

优选的，组织架构模块，所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及 对应的被考核对象，并对不同被考核对象分配不同的权限。

优选的，设定绩效评定结束，或工资核算结束，系统通过提醒模块提醒被 考核对象自己的绩效评定情况和工资情况。

本发明的有益效果是：

(1)本发明通过将被考核对象的各项工作细化和量化，并以设置系数的 方式加以考核，使被考核对象关注作业过程及结果，从而提高工作效率与激情；

(2)本发明通过将被考核对象绩效与各项工作挂钩，提高了被考核对象 的工作积极性；

(3)解决了传统被考核对象绩效计算方式单一的问题。

具体实施方式

下面对本发明的实施例进行详细说明，以下示例性实施例中所描述的实施 例方法并不代表与本公开相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权 利要求书中所详述的，本公开的一些方面相一致的装置和方法的例子。

实施例：

基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统，该综合管理系统分别应 用于PC端和APP端，该综合管理系统包括：

组织架构模块，所述组织架构模块用于设定企业部门、岗位以及对应部门 和岗位的被考核对象，并对应不同被考核对象分配不同的权限；