[发明专利]一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法

权利要求书

1.一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，其特征在于包括如下步骤：

(1)接收目标企业发送的增授信请求，了解目标企业信息，采集目标企业员工数据；

所述目标企业信息包括目标企业名称、目标企业的纳税人识别号和目标企业资产情况；所述目标企业员工数据包括企业员工人数信息，企业员工姓名、企业员工证件、企业员工职位、企业员工考勤签到情况、企业员工差旅费用报销情况、企业员工合同平均工资指标系数、企业员工工资薪酬明细和流水、企业员工社保和公积金缴纳情况；

(2)根据步骤(1)的情况进行增授信初始评估，所述增授信初始评估包括评估初始条件设定、企业授信初始条件配置和企业员工数据指标系数配置；

所述评估初始条件包括设定授信评估结果范围值为[X,Y]，所述授信评估结果初始值包含在设定授信评估结果范围值内；

所述企业授信初始条件配置包括行业系数CL值配置，确定目标企业CL值；

所述企业员工数据指标系数配置包括在职员工人数规模指标系数k，员工个人信息准确完整度指标系数j，员工离职率指标系数m，行业离职率平均水平系数α，合同平均工资指标系数n，考勤签到指标系数o，员工迟到早退率b，员工非差旅费用报销金额指标系数p，员工差旅费用金额指标系数q，工资流水指标系数r，年终奖指标系数s，社保缴纳指标系数t；

(3)企业员工数据分析，评估每项系数值是否超过授信评估结果最大值Y，超过Y值该项不予加入评估，且除员工人数规模外，其他各指标若无数据，评估结果都要减去相应指标系数值；

(4)获得目标企业增授信评估最终结果值，企业运营情况和风险情况呈现；

(5)根据目标企业增授信评估结果值确定对目标企业授信金额范围。

2.根据权利要求1所述的一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，其特征在于，所述步骤(2)中行业系数CL值配置根据不同行业CL值配置不同，参考国家行业分类标准进行配置，国家支持的行业CL值为1.2，国家选择支持的行业CL值为1，国家谨慎性行业CL值为0.8，国家禁止行业CL值为0.1。

3.根据权利要求2所述的一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，其特征在于，对在职员工人数规模指标系数k分析：根据企业在职人数判定企业规模，分为小微型企业、中型企业和大型企业三种，所述小微型企业授信评估结果加k*CL；中型企业授信评估结果加2k*CL；大型企业授信评估结果加3k*CL；如果企业无员工在职人数，则授信评估结束，企业增授信结果为评估结果的最低值X；

员工个人信息准确完整度指标系数j分析：准确完整度小于100％，评估结果减“(100％-准确完整度)*j”；

员工离职率指标系数m分析：低于“行业离职率平均水平”α，评估结果加αm*CL；高于“行业离职率平均水平”α，评估结果减αm；

合同平均工资指标系数n分析：高于“行业离职率平均水平”α，评估结果加αn*CL；低于“行业离职率平均水平”α，评估结果减αn；

考勤签到指标系数o分析：评估结果减“(迟到早退率b-5％)*o”；

员工非差旅费用报销金额指标系数p分析：有报销金额值则评估结果加“(报销总金额和工资总额比值)*p*CL”，无值则减p；

员工差旅费用金额指标系数q分析：根据行业分类细分，贸易或销售型企业，评估结果值加q*CL；非贸易或销售型企业，评估结果值加“差旅员工数占总员工数比例*q*CL”；

工资流水指标系数r分析：最近6个月每月工资发放准时，和合同约定工资一致，评估结果加r*CL；最近6个月平均工资发放扣减数超过合同金额10％，评估结果减r；6个月内有工资发放时间拖延30天及以上，评估结果减2r；

年终奖指标系数s分析：最近2年有年终奖，评估结果加“年终奖占年工资薪酬比例*s*CL”，无年终奖评估结果不变；

社保缴纳指标系数t分析：是否有正式员工社保缴纳缺失，若有则评估结果减t；若员工社保缴纳金额高于行业平均水平，则评估结果加t*CL；若低于行业平均水平则评估结果减t。

4.根据权利要求1所述的一种基于企业员工数据确定企业增授信额的方法，其特征在于，所述企业员工数据还包括公积金缴纳情况，节假日福利发放情况。