[发明专利]一种新型能力评估岗位培训考核系统

说明书

本发明公开了一种新型能力评估岗位培训考核系统，涉及岗位培训系统技术领域。本发明包括岗位能力需求单元、培训前能力评价单元、能力提升课程单元、培训后能力考核单元、数据储存单元、数据推送单元和统计分析单元；数据储存单元分别与数据推送单元、岗位能力需求单元、培训前能力评估单元和培训后能力考核单元连接。本发明通过分别对培训前操作水平和培训前理论知识进行评估、培训后操作水平和培训后理论知识进行考核，更加细化的对员工培训期间学习成果进行评判；同时统计分析单元对员工个人学历信息、工作经历信息和培训前后的测评分数综合分析，避免因学历和工作经历造成的能力评估差距。

技术领域

本发明属于岗位培训系统技术领域，特别是涉及一种新型能力评估岗位培训考核系统。

背景技术

岗位培训是指企业开展的一种提高员工能力、工作绩效和对组织的供献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标在于使员工的知识、技能、工作方法得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩，推动企业和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

目前企业内部在开展内部员工培训考核基本是对员工进行集体培训，然后根据培训后考核的分数来评判员工的个人能力，从而对个人岗位进行安排，但由于员工之间存在学历和工作经历的差异，这种培训考核方法来对员工的个人能力进行评估，无法对员工培训期间学习成果和学习能力进行评估，且学历和工作经历对能力评估影响较大，容易使学历低、工作经历少的员工得不到晋升空间，不利于企业的发展。

发明内容

本发明的目的在于提供一种新型能力评估岗位培训考核系统，通过分别对培训前后进行评估考核，同时将员工的学历和工作经历加入能力评估中，解决了现有无法对员工培训期间学习成果和学习能力进行评估、因学历和工作经历造成的能力评估差距的问题。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为一种新型能力评估岗位培训考核系统，包括岗位能力需求单元、培训前能力评价单元、能力提升课程单元、培训后能力考核单元、数据储存单元、数据推送单元和统计分析单元；

所述数据储存单元分别与数据推送单元、岗位能力需求单元、培训前能力评估单元和培训后能力考核单元连接；所述数据推送单元分别与培训前能力评估单元、能力提升课程单元、培训后能力评估单元和统计分析单元连接。

进一步地，所述岗位能力需求单元用于管理部门确定岗位能力需求标准，并生成岗位能力需求标准文本。

进一步地，所述培训前能力评估单元包括培训前操作水平评估模块和培训前理论知识评估模块；

所述培训前操作水平评估模块用于现场对该岗位需求技能具体实施操作，测评人员对培训前操作水平进行测试；并生成培训前操作水平分数；

所述培训前理论知识评估模块为基于该岗位相关连的知识点，并从数据储存单元中随机调取该岗位相关理论知识并生成的测试卷，员工对培训前理论知识测试卷进行答复，测评人员对员工答复的测试卷进行测评，并生成培训前理论知识测试卷分数。

进一步地，所述能力提升课程单元包括操作水平培训模块和理论知识培训模块；

所述操作水平培训模块基于培训前操作水平测评中错误的操作环节和该岗位需要掌握的操作技能，聘请相关导师进行讲解和对该岗位必须掌握的技能进行传授；

所述理论知识培训模块基于该岗位必须掌握的理论知识，从数据储存单元中下载该岗位所需理论知识点进行自主阅读。

进一步地，所述培训后考核单元还包括培训后操作水平考核模块和培训后理论知识考核模块；

所述培训后操作水平考核模块用于现场对该岗位需求技能具体实施操作，测评人员对培训后操作水平进行测试；并生成培训后操作水平分数；