[发明专利]一种确定地区电网调控人员劳动强度的方法

说明书

技术领域

本发明涉及电力系统的技术领域，具体涉及一种计算地区电网调控人员劳动强度的方法。

背景技术

国家电网公司各级电力调度机构实行调控一体化运行后，原有的变电设备集中监控和输变电设备状态在线监测分析等监控业务开始与电网调度运行业务深度融合，传统的电力调度业务发生深刻改变。

随着特高压交直流电网快速发展及调控一体化的深入推进，电网实时调控运行业务更加复杂、工作强度日益增大，各级调控机构调控值班人员配置与不断增长的业务需求之间的矛盾逐步显现。但现有技术中，并未提出任何可科学量化调控人员的业务量与调度人员的业务能力，给出调控专业劳动强度定量分析结果，从而为调控专业合理配置调度人力资源和优化调控专业业务流程提供科学依据的方法。

有鉴于此，亟需提供一种针对调控业务融合后缺乏调控专业劳动强度量化分析手段，确定地区电网调控人员劳动强度的方法。

发明内容

为了解决上述技术问题，本发明所采用的技术方案是提供一种确定地区电网调控人员劳动强度的方法，包括以下步骤：

S1、对调控人员值班期间主要值班业务进行分类，确定在统计周期内完成各类业务所需要的总时间，确定调控人员统计周期内的岗位业务量化小时数；

S2、根据调控人员的个体基本条件差异与个人业务素质差异，对调控人员的业务能力进行定量评价，确定统计周期内调控人员业务能力小时数；

S3、根据统计周期内的岗位业务量化小时数和调控人员业务能力小时数，确定调控人员劳动强度。

在上述方法中，所述周期内完成各类业务所需要的总时间具体如下：

各类业务耗费总时间T_i：

式中，t_j表示执行各单项业务平均需要耗费的时间；N_j表示在单位工作时间内具体开展执行该单项业务的次数；M_i表示执行各单项业务需要参加的人数。

在上述方法中，所述周期内的岗位业务量化小时数计算具体如下：

岗位业务量化小时数计算公式：

在上述方法中，所述步骤S2包括以下步骤：

根据调控人员个体基本条件差异与个人业务素质差异，确定个人基本条件评分、个人业务素质评分及人员业务能力测定总评分；根据人员业务能力测定总评分确定个人综合能力权重，并确定调控人员业务能力小时数；

在上述方法中，所述人员业务能力测定总评分具体如下：

人员业务能力测定总评分＝0.3*个人基本条件评分+0.7*个人业务素质评分；其中，个人基本条件在人员业务能力测定总评分中占30％，个人业务素质在人员业务能力测定总评分中占70％；

在上述方法中，所述个人基本条件包括性别、学历工龄与职称子项；其中，性别、学历工龄与职称各子项分别占个人基本条件的百分比为20％、20％、 30％与30％；

个人业务素质包括专业知识储备、个人经验履历、个人操作技能及研判分析能力子项，其中专业知识储备、个人经验履历、个人操作技能及研判分析能力各子项分别占个人业务素质的百分比为20％、20％、30％与30％；

个人基本条件评分＝0.2*(性别评分+学历评分)+0.3*(职称评分+在岗工龄评分)；

个人业务素质评分＝0.2*(专业知识储备评分+个人经验履历评分)+0.3 (个人操作技能评分+研判分析能力评分)。

在上述方法中，所述根据人员业务能力测定总评分确定个人综合能力权重，并确定调控人员业务能力小时数具体如下：

将3.76设定为“标准值班人员”水平，且其个人综合能力权重为1；所有子项均为满分的员工业务能力测定总评分为6.2，设定个人综合能力权重为1.2；

个人综合能力权重M_i计算具体如下：

M_i＝(人员业务能力测定总评分-3.76)/6.2+1

调控人员业务能力小时数为：

式中，n表示该单位调度员或监控员人数；N_i为本月的值班次数；M_i为调控人员业务能力权重系数；8代表每个值平均值班8小时；α为夜间值班人员疲劳系数，体现调度员生理状况对值班工作的影响。

在上述方法中，所述确定调控人员劳动强度具体如下：