[发明专利]工作流审批节点按角色设置审批角色的方法

权利要求书

1.工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，包括：

创建系统组织结构中所包含的角色；

对工作流的审批节点进行设置时显示候选角色；

从所述候选角色中选择一个或多个角色作为该节点的审批角色。

2.根据权利要求1所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，每个角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色。

3.根据权利要求2所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述工作流的生成方法包括：

构建用户-角色-权限的三层机构模型，其中：

角色层：工作流中流程发起及审批的操作主体为角色，每个角色是独立的个体，而非组/类，同一时段一个角色只能关联唯一的用户，而一个用户关联一个或多个角色；

权限层：由工作流执行中所需要使用的权限构成，权限直接授权给角色；

用户层：用户通过关联的角色确定工作流中的审批任务，并以关联角色的权限进行审批操作；

利用三层结构模型对工作流进行控制，一个审批流程中包括一个开始节点、至少一个审批节点、一个结束节点，其中：

开始节点：审批流程开始；

审批节点：对相应的审批角色进行审批权限授权；

结束节点：审批流程结束；

用户根据其关联的角色确定所需处理的审批任务，并根据关联的角色的权限进行审批操作。

4.根据权利要求3所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，有工作流发起权限的角色才能作为提交角色发起/申请/提交工作流。

5.根据权利要求2所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述角色创建时必须选择一个部门，角色一旦创建后则该角色归属于该部门，根据角色的工作内容对角色进行授权。

6.根据权利要求5所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述角色的名称在该部门下唯一，该角色的编号在系统中唯一。

7.根据权利要求5所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述用户跨部门调岗时，取消用户与原部门内的角色的关联，将用户与新部门内的角色进行关联。

8.根据权利要求2所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述用户能且只能通过其与角色的关联确定权限，一个员工对应一个用户账号，一个用户账号对应一个员工。

9.根据权利要求1所述的工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，所述候选角色的显示形式包括列表、组织结构树形图、组织结构架构图。

10.工作流审批节点按角色设置审批角色的方法，其特征在于，包括：

创建系统组织结构中所包含的角色；

选择以按角色方式进行审批角色的设置；

对工作流的审批节点进行设置时显示候选角色；

从所述候选角色中选择一个或多个角色作为该节点的审批角色。