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[发明专利]绩效考核方法和装置、计算机设备、存储介质-CN202111642085.X在审
发明人：陈志群;王立滨;陈锦冰;肖聪 -专利权人：深圳中泓在线股份有限公司
申请日： 2021-12-29 - 公布日： 2022-04-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开实施例提供一种绩效考核方法和装置、计算机设备、存储介质，属于电子政务领域。方法包括：获取绩效考核任务和对应的绩效考核类型，并获取每一绩效考核任务对应的至少一个绩效考核项，以及每一绩效考核项对应的绩效考核分值；根据绩效考核类型确定初步考核总值；从绩效考核任务中获取已完成的目标考核项；根据目标考核项对应的绩效考核分值更新初步考核总值，得到目标考核总值。本公开实施例通过对绩效考核任务配置不同的绩效考核类型，并根据绩效考核类型和绩效考核项设置初步考核总值，根据绩效考核项的完成状态更新初步考核总值，通过正向累积的计分过程，能够激发“完成欲”心理以完成绩效考核，进而提高绩效考核的效率。
绩效考核方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质-CN202211516183.3在审
发明人：刘勇华;程胜儒;舒文灿;谢颖;鲍天嘉智 -专利权人：中科云谷科技有限公司
申请日： 2022-11-30 - 公布日： 2023-04-07 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请涉及一种绩效考核方法、终端及计算机存储介质。其中，绩效考核方法包括：构建采购员的绩效考核模型，其中绩效考核模型包括绩效考核指标层及绩效考核指标，位于第一绩效考核指标层中的绩效考核指标为底层考核指标；根据底层考核指标的指标值及底层考核指标的评分规则，确定底层考核指标的分值；根据底层考核指标的分值及绩效考核模型中的各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果。本申请通过构建采购员的绩效考核模型，并根据模型中的底层考核指标的分值及各绩效考核指标在对应绩效考核指标层中所占的权重，确定采购员的绩效考核结果，提高了对采购员进行绩效考核的灵活性及绩效考核结果的准确性。
一种绩效考核方法终端计算机存储介质

[发明专利]面向员工的绩效考核系统、方法、存储介质及电子终端-CN202010001248.5在审
发明人：王劲松;邓涛;王刚;杨博;周洪安;朱川;何茂成;雷磊;赵宽;刘中保;谢皓;孙小东 -专利权人：中冶赛迪重庆信息技术有限公司
申请日： 2020-01-02 - 公布日： 2020-05-19 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种面向钢铁员工的绩效考核系统，包括：存储模块，用于存储所述员工的基础信息和相应的考核模版，所述考核模版包括绩效考核规范和所述绩效考核标准，所述绩效考核规范包括若干绩效考核项；所述绩效考核标准为表示每项绩效考核项分数可能所在的分数段以及绩效考核项所占的权重；绩效考核项分数计算模块，用于根据绩效考核项和绩效考核标准得到绩效考核项分数；绩效计算模块，用于根据所述考核模版和所述绩效考核项分数得到相应的绩校考核总分。本发明实现基于以大数据为依托，对员工的全方位的智能绩效考核，同事管理人员方便快捷查询员工绩效考核情况，异常情况自动推送，整体推进钢铁企业的精益管控能力。
面向员工绩效考核系统方法存储介质电子终端

[发明专利]院前急救人员的绩效考核方法及绩效考核系统-CN202180001634.7在审
发明人：刘庆兵;兰文进;吴玉敬;张国强 -专利权人：京东方科技集团股份有限公司
申请日： 2021-06-25 - 公布日： 2023-03-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开提供一种院前急救人员的绩效考核方法及绩效考核系统，该院前急救人员的绩效考核方法包括：获取待进行绩效考核的院前急救人员的员工信息，所述员工信息中包括岗位信息；获取为所述岗位信息设定的绩效考核指标；获取预设时段内所述院前急救人员的所述绩效考核指标对应的绩效考核数据；根据所述绩效考核数据确定所述绩效考核指标对应的绩效得分；根据所述院前急救人员的每个所述绩效考核指标对应的绩效得分，得到所述院前急救人员的绩效综合得分。
急救人员绩效考核方法系统

[发明专利]一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置-CN202210940121.9在审
发明人：张业明;高建军;景斌 -专利权人：医利捷（上海）信息科技有限公司
申请日： 2022-08-05 - 公布日： 2022-11-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供一种基于医疗领域的绩效考核方法以及装置，该方法包括：响应于用户的绩效考核操作，获取目标人员在第一时间段内的工作内容；其中，工作内容包括常规工作内容以及非常规工作内容；根据常规工作内容与常规绩效考核方式的预设对应关系，采用常规绩效考核方式对目标人员进行常规绩效考核，得到常规绩效考核结果；向用户展示绩效考核结果，绩效考核结果中包括常规绩效考核结果以及非常规绩效考核结果。本申请通过在对医务工作者进行绩效考核时，不仅考虑到了常规工作内容，同时也考虑到了非常规工作内容，使得绩效考核结果更加精准。
一种基于医疗领域绩效考核方法以及装置

[发明专利]一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法-CN201910484738.2在审
发明人：曾祥军;马文荣;曾伯川;胡建;李连方;兰勇;聂常荣;王月平;刘远明 -专利权人：中铁八局集团第三工程有限公司;中铁八局集团有限公司
申请日： 2019-06-05 - 公布日： 2019-09-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核(即360°绩效考核)结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。本发明以事实为依据，建立过程绩效考核，结合360°绩效考核，采用大数据分析，形成一种全新的员工绩效动态考核方法，考核过程引入工作量分析，充分体现了多劳多得的分配原则，用数据说话，让绩效考核更科学、更实用、更完善，通过绩效考核促进企业管理，提高工作效率。
绩效考核员工绩效考核大数据工作量影响因素分析分配原则工作效率云平台员工企业管理说话引入

[发明专利]投资管理人绩效考核方法及装置-CN202210312651.9在审
发明人：王浚懿;高娜;平其峻;金业 -专利权人：中国银行股份有限公司
申请日： 2022-03-28 - 公布日： 2022-09-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种投资管理人绩效考核方法及装置，可用于金融领域，其中方法包括：获得受托组合估值数据和市场公开数据；确定预设时间区间内各考核期的组合收益率和各备选绩效考核指标的值；对预设时间区间内每一考核期，根据当前考核期的组合收益率和上一考核期的各备选绩效考核指标的值，确定各备选绩效考核指标在各考核期的信息系数；根据各备选绩效考核指标在各考核期的信息系数，确定各备选绩效考核指标在预设时间区间内的平均信息系数；根据平均信息系数对备选绩效考核指标进行筛选，确定入选绩效考核指标；根据入选绩效考核指标，进行投资管理人绩效考核。本发明可以进行投资管理人绩效考核，提高考核效率和考核结果准确性。
投资管理人绩效考核方法装置

[发明专利]一种基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法-CN202011273605.X在审
发明人：邓楠轶;王文庆;高原英;杨新民;杨东;崔逸群;刘超飞;毕玉冰;董夏昕;朱博迪;介银娟 -专利权人：西安热工研究院有限公司
申请日： 2020-11-14 - 公布日： 2021-02-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法，网络安全绩效考核数据处理操作围绕绩效考核数据展开，网络安全绩效考核数据包括考核索引数据块、考核人员数据库、考核详情数据块、考核整改数据块；基于区块链的网络安全绩效考核数据处理方法包括基于区块链的网络安全绩效考核数据保存与基于区块链的网络安全绩效考核评估数据访问；本发明使用区块链技术来存储网络安全绩效考核数据，能够有效解决在绩效考核工作中数据保密性、数据可靠性、数据防篡改、信息追溯、公开透明等技术难题。
一种基于区块网络安全绩效考核数据处理方法

[实用新型]加油员注油绩效考核系统-CN202221368263.4有效
发明人：李榕;刘刚;殷长征;方伟;张社宏;宁轲 -专利权人：中国石油天然气股份有限公司
申请日： 2022-06-02 - 公布日： 2022-11-08 - 主分类号： G07C1/10 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种加油员注油绩效考核系统，包括设置于加油机上的中央处理模块、绩效考核识别装置，设置于控制室的绩效考核控制器、绩效考核平台及佩戴于员工手腕的员工腕带；本实用新型的加油员注油绩效考核系统，实现透明化绩效考核管理，绩效考核平台具有统计分析功能，加油站可根据管理软件的统计信息和员工注油作业记录表现，实现加油人员绩效考核透明管理考核。
加油注油绩效考核系统

[发明专利]数据处理方法及装置-CN201310014417.9在审
发明人：朱宝君 -专利权人：杭州新世纪电子科技有限公司
申请日： 2013-01-15 - 公布日： 2014-07-16 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述数据处理方法，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。通过利用本方案，避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。
数据处理方法装置

[发明专利]一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质-CN202310863711.0在审
发明人：顾志成 -专利权人：新亿成科技（江苏）有限公司
申请日： 2023-07-14 - 公布日： 2023-08-11 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种自动匹配指标的绩效考核方法、系统、终端及存储介质，其属于绩效考核的技术领域，其包括以下步骤：获取待考核人员的人员信息和绩效数据，并根据人员信息匹配指标分配类型；对获取的绩效数据进行数据处理，得到待考核绩效数据；根据多项考核指标和针对每项考核指标的算法类型，构建绩效考核模型；通过绩效考核模型对待考核绩效数据进行处理，得到绩效考核结果，并将绩效考核结果存储至预构建的考核结果库中。本申请具有无需根据考核人员的人员信息，一一去匹配对应的考核指标，再根据考核指标一一去确定具体的算法，大大的提高了绩效考核效率的效果。
一种自动匹配指标绩效考核方法系统终端存储介质

[发明专利]绩效考核系统及方法-CN201711051797.8在审
发明人：黄友俊;李星;吴建平;金东勋 -专利权人：下一代互联网重大应用技术（北京）工程研究中心有限公司;赛尔网络有限公司
申请日： 2017-10-31 - 公布日： 2018-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：绩效考核系统及方法，其中，绩效考核系统包括数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；自动计算模块，与考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分由于自动计算模块仅计算具有被考核资格的员工的绩效考核评分，对于无资格的员工则不再进行绩效考核，从而提高了该绩效考核系统的实时性及考核效率，可适用于大企业、集团。
绩效考核系统方法

[发明专利]智能绩效考核系统及方法-CN202310142130.8在审
发明人：马娜 -专利权人：菏泽栖凰软件开发有限公司
申请日： 2023-02-21 - 公布日： 2023-05-16 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了智能绩效考核系统，涉及绩效考核技术领域，包括服务器，所述服务器包括数据储存模块和绩效考核模块，所述数据储存模块和绩效考核模块均与服务器通信连接并通过服务器完成控制。本发明中智能绩效考核方法，根据员工业绩考核得分，进行积分排名，得分最高者便为绩效考核最优者，得分最低者便为绩效考核最差者，从而以优劣排序作为绩效考核的结果，具有智能化以及高效的特点，通过绩效考核，把员工聘用
智能绩效考核系统方法

[发明专利]绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质-CN202110605369.5在审
发明人：邓练兵;欧阳可佩;方家钦 -专利权人：珠海大横琴科技发展有限公司
申请日： 2021-05-31 - 公布日： 2021-09-07 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种绩效信息的显示方法、装置、电子设备和存储介质，应用于项目信息管理系统，所述方法包括：获取绩效考核单位的绩效评价指标对应的指标数据；按照所述绩效评价指标对应的评分标准确定所述绩效考核单位的绩效得分；根据所述绩效得分确定所述绩效考核单位的绩效等级；显示所述绩效考核单位的绩效信息，所述绩效信息至少包括所述绩效等级。在本发明实施例中，在项目信息管理系统显示的绩效信息至少可以包括绩效等级，通过绩效等级来量化对绩效考核单位的绩效考核，同时通过机器的考核效率也非常高。
绩效信息显示方法装置电子设备存储介质

[发明专利]一种企业数字化绩效评估方法与系统-CN202210075907.9在审
发明人：杨海洋;杜会永;孙华东 -专利权人：哈尔滨商业大学
申请日： 2022-01-23 - 公布日： 2022-04-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明适用于计算机领域，提供了一种企业数字化绩效评估方法与系统，所述方法包括：根据预设条件得到第一间隔周期内的绩效考核结果，基于绩效考核结果获取绩效考核排名；根据不同的员工级别设定不同绩效考核的查看权限等级，所述查看权限等级至少包括第一查看等级以及第二查看等级；基于不同的分类查看需求重新排布绩效考核排名，得到绩效考核排名信息，所述绩效考核排名信息至少包括员工编号以及员工所在查看分类需求中的绩效排名，本发明的有益效果在于：能够保证相应级别员工查看的私密性以及提升查看绩效考核排名信息的趣味性。
一种企业数字化绩效评估方法系统

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