[发明专利]一种架构差距获取方法及系统在审
| 申请号： | 201911194100.1 | 申请日： | 2019-11-28 |
| 公开（公告）号： | CN112860771A | 公开（公告）日： | 2021-05-28 |
| 发明（设计）人： | 张锐;王玺琦 | 申请（专利权）人： | 泰康保险集团股份有限公司;泰康人寿保险有限责任公司 |
| 主分类号： | G06F16/248 | 分类号： | G06F16/248;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京润泽恒知识产权代理有限公司 11319 | 代理人： | 莎日娜 |
| 地址： | 100031 北京市西*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本申请提供了一种架构差距获取方法及系统。客户端获取目标员工的查询请求，该查询请求携带目标员工的员工标识以及目标员工期望晋升的目标职级，向服务器发送该查询请求；服务器接收该查询请求，从数据库获取位于目标职级的员工所需管理的目标组织架构，并根据该员工标识在数据库中确定目标员工管理的当前组织架构；服务器获取目标组织架构与当前组织架构之间的架构差距，然后向客户端发送架构差距；客户端接收架构差距，并显示架构差距。以使目标用户可以了解到其还需要补充自身的什么条件才能晋升到目标职级，也即，可以了解到自己需要向什么方向努力才能晋升到目标职级，以给目标用户精确的晋升指导。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 架构 差距 获取 方法 系统 | ||
【主权项】：
暂无信息
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