[发明专利]一种企业职工幸福指数评价方法及系统

摘要

本发明涉及一种企业职工幸福指数评价方法及系统。本发明通过建立幸福指数评价模型，选取合理的模型主因素、子因素，结合层次分析理论，实现对企业职工主观幸福感的科学测评；结合主观幸福感测评结果与通过专家打分得出的企业客观量化结果，实现对企业职工宏观幸福指数的定量计算。本发明从主客观的角度出发，最大程度消除了人为主观意愿对幸福指数计算的干扰，为企业制定有关政策优化职工整体幸福感，增强企业活力提供有力参考。

主权项

1.一种企业职工幸福指数评价方法，其特征在于，所述方法包括：建立幸福指数评价模型，所述模型包括：目标层、准则层、方案层和量化因子层；选取准则层中的主因素；针对准则层中的每个主因素，分别选取方案层中从属于各主因素的子因素；根据主因素及其从属于各主因素的子因素编制调查问卷，并统计调查结果；基于层次分析方法，根据调查统计结果分别计算各主因素和从属于各主因素的子因素的相对权重向量；将各子因素的相对权重向量与其直属主因素的相对权重向量相乘，得到各子因素在整个模型中的相对权重向量；根据企业自身实际情况，对各子因素开展量化因子评价，确定量化因子层中各量化因子值；根据各子因素的相对权重向量以及各子因素的量化因子值计算，得到评价目标层的企业职工幸福指数数值。