[发明专利]绩效考核方法、装置、计算机设备及存储介质

摘要

本发明公开了绩效考核方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括：将用于配置考核因子的维度项目发送至用户终端，接收用户终端反馈的已完成配置的考核因子；将考核规则的标签选择信息及已配置完成的考核因子发送至用户终端，接收用户终端所反馈的已完成配置的考核规则；获取待考核员工的员工信息与所配置的多个考核规则的标签信息进行匹配；根据匹配得到的目标考核规则计算得到待考核员工的指标得分；根据预设的判断规则对指标得分进行考核得到待考核员工的考核结果。通过上述方法即可在对员工的绩效进行考核过程中排除非客观因素，确保了考核结果准确无偏差，提高了员工绩效的考核效率，方便了对保险行业员工的绩效进行高效、准确地考核。

主权项

1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：接收用户终端发送的配置请求，所述配置请求携带有待配置的考核因子，将用于配置考核因子的维度项目发送至用户终端供用户选择，接收用户终端反馈的已完成配置的考核因子；将考核规则的标签选择信息及已配置完成的考核因子发送至用户终端供用户选择，接收用户终端所反馈的已完成配置的考核规则；获取待考核员工的员工信息，将员工信息与已完成配置的多个考核规则的标签信息进行匹配得到匹配结果；确定所述匹配结果是否存在与员工信息相匹配的目标考核规则；若匹配结果为存在与员工信息相匹配的目标考核规则，根据目标考核规则对预设的业绩统计表中相应业绩值进行计算得到待考核员工的指标得分；根据预设的判断规则对指标得分进行考核得到待考核员工的考核结果。