[发明专利]一种用于企业管理建模的原子任务方法无效

专利信息
申请号: 200410065999.4 申请日: 2004-12-29
公开(公告)号: CN1674019A 公开(公告)日: 2005-09-28
发明(设计)人: 刘海青;杨建青;张朝晖;鲍全松 申请(专利权)人: 江苏省金思维信息技术有限公司
主分类号: G06F17/60 分类号: G06F17/60
代理公司: 南京君陶专利商标代理有限公司 代理人: 沈根水
地址: 210042*** 国省代码: 江苏;32
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摘要: 发明涉及的是一种用于企业管理建模的业务流程原子任务分解方法,其特征是它的方法步骤分:一、企业管理功能模块的划分;二、业务流程规范;三、原子任务分解;四、岗位配置;五、完成业务流程模型目录。本发明的优点:可帮助企业不断改变管理模式和业务流程,建立起规范的行之有效的管理规程,以适应瞬息万变的市场变化。原子任务分解法将管理模型与业务流程对应起来,实现企业管理体系的快速建立,规范业务处理流程,并能快速的适应管理需求的动态变化。
搜索关键词: 一种 用于 企业管理 建模 原子 任务 方法
【主权项】:
1、一种用于企业管理建模的原子任务方法,其特征是它的方法步骤分:一、企业管理功能模块的划分,即对企业所有的生产经营活动纳入到业务流程整理范围,按照业务的特点和物流、信息流的作用关系,归纳、整理为可以控制的相关业务汇总;二、业务流程规范,根据企业生产经营的各项活动特点进行业务流程的规范,以某项事务的处理过程来设置业务流程,可以涉及到不同的部门;三、原子任务分解:由8个基本要素组成,它们分别是原子任务编号、名称、任务属性、难度系数、技能要求、任务指标、验证记录、验证人;所述的任务属性包括所属业务、部门,难度系数分10级,技能要求包括技术证书、工作年限、工作经历,任务指标分5个等级;四、岗位配置,它包括组织结构目录及岗位的划分,所述的组织结构目录的内容有部门的基本属性、部门职责、部门考核指标,岗位的划分由岗位特性、岗位职责、绩效考核指标,以对岗位进行原子任务映射以及分析、管理;五、完成业务流程模型目录,它包括在业务流程目录下,建立企业的各种业务流程图模型,进行原子任务映射。
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