专利名称
主分类
A 农业
B 作业;运输
C 化学;冶金
D 纺织;造纸
E 固定建筑物
F 机械工程、照明、加热
G 物理
H 电学
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公布日期
2023-10-24 公布专利
2023-10-20 公布专利
2023-10-17 公布专利
2023-10-13 公布专利
2023-10-10 公布专利
2023-10-03 公布专利
2023-09-29 公布专利
2023-09-26 公布专利
2023-09-22 公布专利
2023-09-19 公布专利
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专利权人
国家电网公司
华为技术有限公司
浙江大学
中兴通讯股份有限公司
三星电子株式会社
中国石油化工股份有限公司
清华大学
鸿海精密工业股份有限公司
松下电器产业株式会社
上海交通大学
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  • [发明专利]一种城市人才资源综合管理方法-CN201710272304.7在审
  • 卞书国 - 太仓鸿策锐达认证咨询有限公司
  • 2017-04-24 - 2017-09-15 - G06F17/30
  • 本发明公开了一种城市人才资源综合管理方法,包括如下内容在城市人才管理系统建立资源数据库,若干人才及其状态信息导入数据库;导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理;城市人才管理系统配置有人才展示界面,相同领域的人才资源置于同一功能版块上;各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入,系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息;企业和人才获知系统消息。本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享,通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配,便于城市人才资源的综合管理和有效利用,可操作性强。
  • 一种城市人才资源综合管理方法
  • [发明专利]一种人才图像标识库建立方法、系统及云平台-CN202110500871.X在审
  • 吴纪元;林应康 - 东莞博士技术转移研究院有限公司
  • 2021-05-08 - 2021-07-13 - G06F16/51
  • 本申请的一种人才图像标识库建立方法、系统及云平台,根据当前策略信息获取人才图像特征显示事件,将关键显示信息通过策略特征显示,根据关键显示信息从当前策略信息中确定目标策略指标集,根据目标策略指标集获取对应的待修正样本人才图像,将人才图像特征融合至待修正样本人才图像得到对应的目标人才图像,将目标人才图像与人才图像标识组合生成对应的目标人才图像标识库,通过关键显示信息通过策略特征显示,将人才图像特征的起始关键和/或终止关键设置在策略指标上,使得目标人才图像与人才图像标识组合生成人才图像特征与策略指标匹配生成的人才图像特征根据人才图像标识的策略显示,提高人才图像特征与声音策略的结合性。
  • 一种人才图像标识建立方法系统平台
  • [实用新型]屋式利人-CN200820178315.5有效
  • 于伟东;姜文辉 - 于伟东;姜文辉
  • 2008-11-07 - 2009-08-05 - A61N5/00
  • 本实用新型公开了一种屋式利人床,包括屋前板、屋后板、屋左侧板、屋右侧板、屋顶板和底座床板,上述部件组成屋式结构,所述屋顶板上开有换气孔,所述底座床板包括一底板,所述底板上设有远红外电加热板,所述远红外电加热板上部设有隔离防护木条
  • 屋式利人床
  • [发明专利]基于专利相对量分析的技术成熟度评价方法-CN201510562646.3在审
  • 赖朝安;徐翠璐 - 华南理工大学
  • 2015-09-06 - 2015-12-23 - G06F19/00
  • 本发明公开一种基于专利相对量分析的技术成熟度评价方法,通过对待分析技术的专利绝对增长进行统计,并基于专利总量增长倍数及专利质量等级对绝对增长量进行修正,得到专利相对增长量,并基于年份对归一化的专利相对增长量进行曲线拟合,将拟合曲线和标准专利增长量曲线图进行对比,从而确定当前的技术成熟度。本发明包括以下步骤:(a)检索统计待分析技术的专利绝对增长量;(b)计算待分析技术的专利相对增长量;(c)对专利相对增长量进行归一化处理;(d)对专利相对增长量归一化值进行曲线拟合。利用本发明,可以消除社会经济发展对专利增长的影响,并将专利质量等级反映到专利数量模型,提高技术成熟度预测的准确性和专利数据的使用效率。
  • 基于专利相对分析技术成熟度评价方法
  • [发明专利]一种基于大数据的企业人才信息管理系统-CN202210010255.0在审
  • 高鹏飞;白峻峰;高爽 - 基智智能科技(上海)有限公司
  • 2022-01-05 - 2022-04-26 - G06Q10/06
  • 本发明公开了一种基于大数据的企业人才信息管理系统,涉及企业信息管理技术领域;为了解决工作岗位与人才不匹配问题;具体包括用于对企业人员进行管控的人才信息管理单元、用于录入企业入职人才信息的引进更新单元、用于按照制定规格对新录入人才信息进行分类的人才信息划分单元、用于安全储存企业人才信息的人才信息存储单元、用于快速查找企业人才信息资源的人才信息查询单元和用于追踪人才于企业内晋升发展道路的轨迹追溯单元,所述人才信息划分单元分别与引进更新单元、人才信息存储单元通信连接;所述人才信息查询单元与人才信息存储单元通信连接。本发明便于后期将人才跟岗位进行精准定位,对岗位职责与人才作合理分配。
  • 一种基于数据企业人才信息管理系统

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